1樓：百度律師
本案所涉勞動合同無效。《勞動合同法》第26條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
其中的欺詐是指在設立、變更勞動合同的過程中，一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方做出錯誤的意思表示的行為。本案中，小李在求職時隱瞞簽訂勞動合同的真實目的，公司因不明真相才與其簽訂勞動合同，都意味著明顯符合欺詐的法律特徵。
對於無效勞動合同，《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。即對於小李沒有付出勞動部分的報酬，公司有權拒絕給付，已經給付的則有權收回。
另一方面，法律規定應當向「三期」女工支付勞動報酬並非絕對。雖然《女職工勞動保護特別規定》中有「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」、「女職工生育享受98天產假」等規定，但這並非絕對，而必須以「三期」女職工的行為合法為前提。正因為小李的欺詐行為不受法律保護，決定了其無權獲得對應的工資。
2樓：
單位的主張缺乏法律依據的支撐，不能要回。
女員工休完產假就辭職，產假工資給發麼
3樓：百度律師
勞動法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：兆信防偽技術****
產假工資按照正常出勤的基本工資發放。
產假瀋陽產假過後辭職的話產假期間的工資要退還嗎
5樓：找法網法律諮詢
什麼是產假工資
產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：
「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產假工資怎麼算
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
舉個例子：
張三，2023年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，一比較，高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
怎麼發放
產假期間發放工資一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險**支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
什麼時候發放
產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來後，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。
關於勞動法規定
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計畫生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產假有規定 按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予1530天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。 此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。
如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同 女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(2023年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
惠州律師網頁鏈結
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
入職不滿乙個月就辭職工資怎麼算
6樓：法妞問答律師**諮詢
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
7樓：匿名使用者
一般的話，人事部門都有規定的，如果沒有滿乙個月，估計還是試用期，就按照試用期工資計算上班天數咯，一般都很少的親。但是也不會沒有咯。你想你剛來，也在學習適應階段，人家也有點工資，兩相不欠，ok
入職一天想辭職，我能要回離職證明嗎？
8樓：職
要看那公司人事怎麼操作，有的就算一天你也辦完入職手續了，他們就不會退給你原來的離職證明，但會開他們公司的離職證明，如果能還給你以前的離職證明當然更好了 來自職q使用者：匿名使用者
這要看他們給不給你開離職證明，如果不開一般可以要回 來自職q使用者：郭先生
我剛入職半個月，想辭職，請問有工資麼
9樓：兆信防偽技術****
有的。一般工作單位會按照實際出勤天數和日平均工資進行工資的結算，但也有部分公司會要求試用期內必須工作滿一定天數，否則離職不予發放工資。建議檢視勞動合同是怎麼表明的。
10樓：來自渡蟻橋秀眸惺忪的老虎
一般正規單位會給工資的
銀行入職還要實習，有工資拿嗎
11樓：匿名使用者
銀行實習期的員工有工資收入的，轉正後工資待遇會好一些。
12樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
請問社保已交滿10年，在現公司入職已滿1年的員工，享受幾天年假
10天年假。職工帶薪年休假條例 對其有相應的規定 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。10天年假。根據 職...
入職滿五周年的員工贈送什麼樣的禮物好
文員 送一支貴重刻公司名稱的金筆，在800 5000元不等。技術骨幹份子回 送價值2000 5000元中檔表。答 白領精英 送膝上型電腦，5000 10000元。一般老員工 送100 500元刻字茶杯。入職滿五周年的員工這抄 種情況要贈送的禮物我覺得還是可以直接的，贈送金錢是最好的，因為每個人的需求...