1樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，只有兩種情況可以約定違約金：一是經過專業培訓約定服務期而違約；二是約定競業限制並給補償金而違約的。其他的違約金約定都是違法的。
培訓費用必須是專業的培訓，而不是崗前的單位的一般性的上崗培訓，並且單位應提供出違約員工使用的具體培訓費用證明。無論是勞務合同還是勞動合同，在試用期外，員工提前30天書面通知用人就可以辭職，而無需賠償。
2樓：匿名使用者
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
另外，在拍攝過程中公司並沒有和你簽訂任何協議或合同。你如果不再合作（如果不是勞動合同中有約定）不要承擔什麼責任的。
我籤了兩年合同，現在不想幹了，辭職需要賠付違約金嗎？
3樓：
提前乙個月提出書面辭職申請 正常辦理就可以了，只要不是《勞動合同法》上說的「第二十二條和第二十三條規定的情形」具體如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與
該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超
過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部
分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期
期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知
識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業
限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有
保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定
不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事
同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業
務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約
定由勞動者承擔違約金。
另外規定：因為公司沒買保險，你有權提前解除勞動合同，而且可以要求公司給你補交保險
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先
告知用人單位。
4樓：簡簡單單
簽了兩年合同，現在不想幹了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5樓：志在遠方心如願
你可以申請離職，公司領導審批同意就不需要賠償，建議你跟公司溝通一下，是什麼原因離職。
6樓：匿名使用者
如果公司沒有上社保,則可以直接離職.並且要求公司作出經濟補償.這是建議,決定權在你.
7樓：
保險之類的先不說，但只要合同裡提及違約金，並且你是在合同規定期限內主動離職，是需要履行合同規定，繳納違約金的。
8樓：
不需要 簽訂合同後辭職只需提前30天提出書面辭職申請即可
9樓：
按照勞動合同法第三十八條，公司未依法為你繳納社會保險費，你可以解除勞動合同，不用支付違約金。依照勞動合同法第四十六條，單位還要支付給你經濟補償金。
10樓：匿名使用者
一，你不應以主動辭職方式與公司解除勞動關係。具體做法是，你完全可以以公司沒有為你依法繳納社會保險為由，向公司提出解除勞動合同，但在提前三十日並以書面形式提出。這樣你不存在違約，反而公司存在違反勞動合同法。
對此你可以向當地的勞動仲裁委提出仲裁申請，申請事項有兩項：1,要求公司為你補交自簽訂勞動合同之日起社會保險費用；2,依據勞動合同法，公司應當支付你經濟補償金。二，因你的勞動合同方面的違約條款目前不清楚是什麼，如果是限制你解除合同的條款，那麼該條款因違反勞動合同法的規定而無效，如是關於保密性義務或競業限制條款的要看你們公司的業務性質和你與公司合同條款是如何約定的？
最好將條款寫出來，有利於問題的分析。
11樓：匿名使用者
提前乙個月申請辭職，可以申請仲裁要求支付保險金
縱橫法律網 李梅勝律師
12樓：手機使用者
如果你沒有簽訂或沒有違反競業限制條款、沒有簽訂或沒有違反培訓協議的服務期就不需要。
13樓：匿名使用者
提前1個月申請辭職 就行啦 不需要 違約金
14樓：匿名使用者
首先辭職，是要求提前1個月申請，以便用人單位抓緊招聘新人來接替，你這種情況，追究過失的話，公司的確承擔主要責任的，首先合同甲方的義務，公司沒有盡到，從試用期到轉正，沒有書面形式的正式合同，但你也存在乙個問題，轉正意味著定崗，你的工資要有所增加的，你當時能接著工作，說明你已經預設了工資標準，所以雙方都存在著問題，你們這種可以到勞動仲裁，通過雙方協商來解決，否則你可能要承擔違約金的處罰！
合同中沒寫違約金的賠償，如果我違約了，我需要賠償對方違約金嗎？
15樓：我大愛的腐女們
是需要賠償的，是否承擔違約責任是基於是否存在違約行為，也就是說只回要存在違約答行為即使在合同中沒有規定違約的賠償，對方也是可以要求承擔違約金賠償的
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」（5213）
老闆叫我們簽訂勞務合同，是3年的 合同期內如果不幹了，要賠償違約金，那如果被辭退呢？
16樓：煜譞
你作為勞動者，想要離職只需要提前30天通知單位便可，不存在違約金的說法。違約金需要法定情形才能約定。如果你被無故辭退，可以主張經濟補償金。——南京吳律師
17樓：匿名使用者
違約金條款是無效的，而且也不能簽訂勞務合同，應該是勞動合同！
法律規定違約金條款一般只適用於培訓費以及保密義務！
18樓：匿名使用者
如果期間你沒有犯什麼錯，那就是他們違約啦！
19樓：天傑地靈青島人
你為老闆服務，雙方建立的是勞動關係，應簽訂勞動合同，怎麼會是勞務合同呢？！
勞動關係受《勞動法》和《勞動合同法》調整，而勞務關係受民法調整，你出力老闆付錢，違約金從何而來？！
因此，你有權要求與老闆簽訂勞動合同，否則的話，從第二個月起有權要求老闆支付二倍的工資；且有權要求老闆為你依法繳納社會保險費。
籤有勞動合同而不想幹了時，需要履行提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿；如果沒有簽訂勞動合同，則可以隨時解除，無需承擔違約責任。
如果被辭退是無理由的，那麼籤有勞動合同時，屬於違法解除勞動合同，需要支付二倍的賠償金。如果沒簽勞動合同，解除的是事實勞動關係，需要支付相應的經濟補償。
我在廠子裡幹了月的活，沒有籤勞動合同，他們是壓一月工資，我到第三月剛來始的時候不想幹了，他說的
建議收集工作相關的證據，然後上訴法院解決，那樣，你還可以獲得雙倍的月工資賠償和經濟補償。工作三個月,沒簽勞動合同,辭職工資怎麼拿 勞動者辭職到期，用人單位不支付工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局...
你好，我現在懷孕月，是去年和勞務公司籤的勞務派遣，用人單
辦理生育保險待遇的申領女職工生育 流產 實施計畫生育手術或男職工配偶生育 實施計畫生育手術後一年內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。提供以下資料 1 職工生育保險待遇審核表 一式二份 2 計畫生育服務證 原件和影印件或夫婦雙方在本市居住地 戶籍所在地街道計生部門出具的符合人口與計畫生育...
我簽了5年的合同期間我不想幹了可以辭職嗎？辭
不不見不念 可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。不需要交違約金。...