1樓：匿名使用者
我要唱紅歌：
夜半三更喲盼天明.
寒冬臘月喲盼春風.
若要盼得喲紅軍來.
嶺上開遍喲映山紅.
若要盼得喲紅軍來.
嶺上開遍喲映山紅.
嶺上開遍喲映山紅.
嶺上開遍喲映山紅
2樓：香氛迷迭
樓主這個比較麻煩，等於按照勞動部門的規定，你需在你所在公司的註冊地去申訴。
1、工商執照不是公司拿給你。是你上你所在公司的註冊的公商局去列印。你只要說明你是申訴用的，他們就會給你列印，列印費十塊以內。
你可以先打深圳工商局的**查一下，你所在公司的是在哪個區的工商局註冊的。
2、如果第一條順利，就不需要按民事訴訟了。
3、公司沒有跟你們簽訂勞動合同，但你們存在事實勞動關係，按照勞動合同法，你可以要求公司支付雙倍工資，超過一年的，可以申請無固定勞動合同期限。這對工作時間、保險等就是適用了。工作時間是勞動法有明確規定的，保險也是。
4、你們公司應該不是不註冊，應該是在深圳有註冊，在你工作的所在地只是以乙個辦事處或是啥的形式成立的。公司應該就是考慮到你們不可能從義烏跑到深圳來告他們，所以才這麼囂張的吧。
具體你可以打12333諮詢，這個是全國的勞動保障**。就是比較難接通點。
3樓：護花護草
首先，你不一定要通過勞動仲裁，也可以直接大家到法院去起訴，同時到工商去告他們沒營業執照什麼的。
其次，要證明你和公司有無僱傭關係，不用拿什麼工商執照來證明，只要有他們發給你 的工資表就行了，還有同事可以證明。
最後，你告他們沒簽訂勞動合同，沒給你買保險這2項。
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
等等，情況都對你很有利的，一般都能打贏官司的。 希望能幫到你。
4樓：陰溝裡啟航
他沒有營業執照也就沒有企業法人，勞動局很難處理，這個確實比較頭疼。
5樓：匿名使用者
工商營業執照可以從工商行政管理局，到那裡告知單位名稱就能打出來。如果他沒註冊，直接在那裡就告他們
6樓：徐熙燦
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。你實際工作地點在義烏，所以可以向義烏的仲裁委申請仲裁。
7樓：
1、仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
4、你可向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁定：簽訂無固定期限勞動合同、補繳社會保險、補發加班工資、補償因未簽勞動合同二倍工資未補償部分，。
我想問下關於勞動法的一些問題？
關於勞動法的一些問題
8樓：匿名使用者
勞動法裡明確規定同工同酬，任何單位不得歧視勞動者，勞動者的合法權利受法律保護。首先你要對比崗位工資是否存在差異，第二，你的工作時間是否超過法律規定的時間內，第三加班及節假日加班是否有按規定給予報酬，第四是否有簽訂勞動合同，第五是否有按規定繳納養老保險等，任意一款沒有做到你可以去勞動局了，對方不僅要賠償還要處罰。
9樓：操思
這是企業困難的過渡吧？應該理解，養足精神，才好迎接下乙個新的任務。
10樓：小鬼子剛你姥姥
我想問一下關於勞動法的一些問題 我是江蘇無錫的，給北京一家網路公司聘用，時間是2023年7月18日，試用期是3個月，過了3個試用期後，到2023年12月2日，收到公司郵件被解...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從民法中分離出來的法律部門 是一種獨立的法律部門。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟...
請問一下，關於勞動法，請病假的條例，有哪些，謝謝，我是啞巴殘疾人
懷翔飛 請病假的話，提供病假條就可以了。知道名開病假單。新勞動法中對請病假的規定 法妞問答律師 諮詢 首先，中華人民共和國勞動合同法 對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定 其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 中，做...
關於勞動仲裁的一些不明事宜，關於勞動仲裁事宜，以下是相關詳情
1.工資發放按你們公司制定的標準執行，法律沒有明文規定。2.這要看你手頭上有什麼材料了，一般立案的話去勞動仲裁委員會他們會告訴你具體的操作事宜。3.現在勞動仲裁不收取費用 4.法律規定45日應該審結，但是很多情況下45日內是無法審結的。 世界跳水冠軍 剛通過勞動仲裁的人來解答你的問題吧 1.這個不太...