1樓：如之人兮
《勞動合同法》 第2條規定，「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」
《勞動合同法釋義》規定：
境內的企業，包括國有企業、集體企業、鄉村集體企業、外商投資企業、私營企業等依法成立、進行生產經營活動的各類經濟組織。個體經濟組織包括個體工商戶。
社會團體，是指由若干成員為了共同目的而自願組成，並按照章程規定開展活動的非營利性的社會組織。包括黨派團體、人民群眾團體（如：工會、婦聯、共青團等）、文藝體育團體（如：
足協、文聯等）、宗教團體等等。
民辦非企業單位，是在《勞動法》實施後出現的一種非營利性社會組織。是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織（***第251號令）。
如：民辦的幼兒園、學校、醫院、圖書館、博物館、科研院所、體育場館、福利院、敬老院、老年公寓、婚姻介紹所、社群服務中心等」 。
我國《勞動合同法實施條例》第4條將勞動合同法適用範圍做了一點擴充套件 ，即，將取得營業執照或登記證書的「勞動合同法規定的用人單位的分支機構」，列為勞動合同法的適用範圍。
但是，從以上勞動合同法及其釋義與實施條例所列的所有情況來看，外國企業並未被列入適用範圍。並且這一結論還可在人力資源和社會保障部（以下簡稱「人社部」）官方**的乙份官方解答中得到進一步印證。
由此，在外國公司辦事處工作的勞動者，不能與辦事處建立勞動關係，不能成為辦事處的職工 。」 也就是說，人社部的官方觀點是，從勞動法角度上來看，外企分支與外國公司駐華代表處，均不可與勞動者直接建立勞動關係。
擴充套件資料
外國企業駐華代表處是外國企業在中國境內設立的從事與該外國企業業務有關的非營利性活動的辦事機構，是外國企業在中國經營業務的聯絡機構和進入中國投資的探路者。
對於這類機構，由於其不具有中國法律項下的企業法人資格，因此其聘用員工具有特殊性。
根據《中華人民共和國***關於管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第十一條規定，常駐代表機構聘請工作人員，應當委託當地外事服務單位或者中國**指定的其它單位辦理。
具體來講，常駐代表機構不能直接聘用工作人員，而應當通過外事服務單位（如fesco等）聘用員工，即員工和fesco簽訂勞動合同後，被fesco派遣至常駐代表機構工作。
這一用工模式，與《勞動合同法》中規定的勞務派遣相比，其產生依據並不相同，但其用工方式和法律責任的承擔有相似之處。
對於常駐代表機構是否可以直接與派遣員工簽訂保密協議、競業限制協議等，目前沒有明確規定，一般認為，應由派遣機構與員工、代表機構共同簽署，以避免簽約主體不適格的法律風險。
2樓：安靜的女漢子
必須要在外服簽訂勞動合同。
外企駐華代表處在中國境內是無權自主僱傭中國公民的，必須通過隸屬勞動局的第三方，即fesco（友誼國際勞務公司）。其關係是，首先代表處和fesco簽訂勞務委託協議，然後fesco會與相關僱傭人員簽定勞動合同，也就是說，最終是雇員是fesco的員工而非代表處的。
3樓：感動jin生
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是受國家干預的！而勞務合同，有些僱傭合同的性質，可以隨時解除僱傭關係，國家干預的成分要少的多！
要想保證自己的利益，當然要籤勞動合同。
而代表處是無法僱傭中方員工的，只能通過第三方簽訂勞動合同！
4樓：匿名使用者
只要是在中國境內的企業都需要簽訂勞動合同！！！
5樓：
外企駐華代表處在中國境內是無權自主僱傭中國公民的，必須通過隸屬勞動局的第三方，即fesco（友誼國際勞務公司）。其關係是，首先代表處和fesco簽訂勞務委託協議，然後fesco會與相關僱傭人員簽定勞動合同，也就是說，最終是雇員是fesco的員工而非代表處的。
如果代表處、fesco和你的朋友不簽訂三方勞動合同的話，你朋友的勞動權益是得不到真正保證的。因為只有在三方勞動合同簽訂之後，代表處會每個月給fesco繳納約每個僱傭人約rmb300--rmb500（依職務不同費用不同）不等的服務費，滿足這兩個條件後，fesco才會為代表處向勞動部門申請並幫助代表處繳納雇用員工的社會保險和住房公積金。
因此，建議你的朋友在這個方面一定要堅持保護自己的權益。
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