1樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
2樓：霸氣航行天下
工作所在地的人力資源與社會保障局。雖然你們有些不是勞動關係，不屬於他們受理範圍，但現在農民工討薪問題是敏感問題，他們必須受理和辦理。
3樓：中顧法律網大狀
建議你申請勞動仲裁， 勞動仲裁是不需要費用的。
4樓：弘巨集茂
一是欠資的證據要充分、確鑿；二是先向工會組織反映情況請求協助解決；三是向當地**及勞動部門舉報維權；四是通過法律程式討要欠資。
5樓：匿名使用者
可以到找勞動仲裁委員會
6樓：匿名使用者
一直不給就只能起訴了
訴訟費敗訴方出的 只要你能贏 不用怕
如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁？ 35
7樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
8樓：匿名使用者
向單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁即可，也可先向單位所在地的勞動監察大隊投訴舉報。掛靠他人公司的以被掛靠的公司為被申請物件，如果工程與被掛靠公司在兩個地方的話，工資關係所在地即向你發工資的那個單位所在地的勞動仲裁委受理，這個需要具體去勞動仲裁委問。可以準備雙方確定工資標準的書面記錄、工資條、銀行打款記錄、考勤記錄、員工名單、公司發布的通訊錄、被授權辦理公司事務時的授權書、雙方往來能證明存在事實勞動關係的書面其他東西等材料，能夠證明存在事實勞動關係即可，沒有籤勞動合同不影響。
申請勞動仲裁基本不需支付費用，但時間可能較長，加之仲裁後一些條件下雙方還可以向法院起訴，時間會更長，有充足證據的可以申請財產保全。這些法律程式讓一般農民工朋友去走的話如果不熟悉會費很大事，建議先去當地勞動仲裁委諮詢一下，把具體情況當面講清楚了看勞動仲裁委的意見，如果要走法律程式可以集體協商一起諮詢一下律師，必要的話委託代為辦理。走其他非常規手段也可能要回工資，但風險不好**。
9樓：淮南程律師
可以去當地勞動監察大隊投訴協商處理，協商不成再直接向勞動爭議仲裁委員會申請即可，但是你們需要確認你們是否存在勞動關係，但如果你們僅是僱傭關係，你們則需要向法院提起民事訴訟，而不是仲裁了。
10樓：匿名使用者
可以到當地勞動管理部門投訴。
11樓：
【拖欠工資拒不支付加班經濟補償金的加付賠償]「勞動合同法」第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償;報酬低低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，未支付的訂單百分之百的超過50％的金額支付給雇員的雇主支付額外的補償標準：
（一）不需要按照勞動合同或者國家的按時足額發放工人的勞動報酬的;
（二）支付工資低於當地最低工資標準;
（）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，經濟補償金不支付給雇員依照本法的規定。
12樓：七囍
一般勞動監察，信訪局。工地完工乙個月內基本能解決。超過2個月。
勞動保證金退了，可能就只有走司法程式。起訴老闆及公司和發包人，一起起訴最佳。法院一般會把責任壓在承包公司。
一起連帶責任。如果把工程承包給沒有資質的公司及個人。就會有連帶責任。
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