1樓：果果和糰子
1、不說別人壞話，不落井下石。
不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優點，是建構良好人際關係的一項技巧。人難免會犯錯誤，對別人的錯誤應懷著善意幫其改正，而不能採取落井下石的態度。
要克服背後說別人壞話的不良習慣，試著去了解別人，弄清他為什麼那樣想、那樣做，這比批評、指責更有益處，也有意義得多。這樣做孕育了同情、仁慈和寬容，別人才會喜歡與你交往。
2、記住對方的名字。
在與別人交往時，名字會顯示它神奇的作用，如果把別人的名字叫錯了，會落入非常尷尬的境地。花點時間，去記住別人的名字。能夠得到別人好感的最重要、最簡單而有效的方法，就是見面或交往時能自如的叫出對方的名字，使他覺得你心裡有他這個人。
對方的名字被輕鬆的叫出來，等於給了對方乙個讚美，為相互溝通搭起了一座橋梁。
3、對別人感興趣。
維也納著名心理學家亞德勒在《人生對你的意識》一書中說：「對別人不感興趣的人，他一生中的困難最多，對別人的傷害也最大。所有人類的失敗都出於這種人。
」我們要交朋友，首先得對他感興趣，以熱忱和高興去迎接他。
4、尊重別人，滿足他的成就感。
尊重別人，一是要給別人保住面子，特別是在公共場所要給他面子；二是要善於從對方的立場看問題，這樣才能了解對方，找到和他進行溝通的方法，他才會高興同你交往或合作。
5、塑造自己良好的形象。
形象是信譽的重要標誌，人的形象有內在形象和外在形象。內在形象包括人的性格、學識、智慧型、才能、處事態度、品質、風格等，它是個人長期努力的結果。外在形象通過人的衣著、談吐、辦事和交往等表現出來。
要使自己的內在形象和外在形象一致，內在美和外在美兼備。以真實的自我同別人交往，是建立並保持良好的人際關係的一項非常重要的技巧。
6、認真傾聽別人。
每個人都需要被別人傾聽和被別人了解。大多數人在一生中除了睡覺外有70%～80%的時間都在從事某種形式的溝通、傾聽、說話或書寫。學會傾聽，才能真正了解別人，相互溝通，建立感情。
必須把傾聽別人訴說和了解別人放在第一位，而把自己被傾聽和被了解的需要擺在第二位。當別人向你訴說衷腸時，你能耐心專注的傾聽，並講幾句讚揚、鼓勵、同情或安慰的話，兩人的感情便會昇華加深。
7、進行措辭得當的交談。
相互進行交談，特別是有目的、無拘束的交談，有利於相互溝通、了解、契合和建立良好的關係。同別人交談時，用什麼方式談、措辭是否得當，效果會有天壤之別。如果措辭不當或詞不達意，可能會對溝通起到消極影響，因此交談中措辭的當也非常重要。
8、真誠的微笑。
令人喜歡的乙個重要因素是動人的微笑。乙個面帶微笑的人，更容易受到大家的歡迎。微笑具有無與倫比的價值，它不花費什麼，卻能夠帶來許多好處。
在人際交往中，需要真誠的微笑。微笑所表達的是：我喜歡你，很高興見到你。
笑容就是善意的信使，笑容能照亮所有看到它的人，它能像陽光一樣帶給人溫暖。
2樓：祈濃
初入職場如何處理人際關係
定律一：在職場生涯中，你一定要學會尊重與服從。
雲南初入職場的夥伴們應該如何處理好人際關係?
雲南初入職場的夥伴們應該如何處理好人際關係?
定律三：學會展示自己。
雲南初入職場的夥伴們應該如何處理好人際關係?
你的上司並沒有時間天天觀察你、發現並研究你的優勢，因此實際上你需要主動地適時展示自己，贏得上司的最佳印象。
具體而言，你應當：
a、擺正心態，從小事做起
因為上司往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇。這是取得上司信任的最有效的途徑。
不要自視清高，以為大材小用;或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧!開會時不妨做到能讓領導很容易就能看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建設井井有條地講出自己的想法。
c、表明你是乙個具備特點的人。
乙個誤區：給領導拍馬屁
定律四：遵守基本的做事流程。
1、不要說「本來……」
你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：「我本來是持不同看法的。
」乙個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如「的確」和「嚴格來講」等等，乾脆直截了當地說：「對此我有不同看法。
」2、不露痕跡的討好
當你和領導獨處時你要把討好的技能發揮到極致。這是乙個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢?
此時，最恰當的莫過乙個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
3、避免爭論
青年人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對於人際關係是非常有害的。
因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商，而不是爭論。
4、不要再說「老實說」
公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事說：「老實說，我覺得……」在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。
你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢?所以你最好說：「我覺得，我們應該……」
誰都不願聽到壞訊息，有時甚至討厭報告壞訊息的人。如果立刻衝到上司的辦公室裡報告這個壞訊息，就算不壞你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰
3樓：匿名使用者
1、以誠待人
與同事相處，最基本的原則就是待人真誠。當同事需要你幫忙時，不落井下石，冷眼旁觀，而是盡心盡力予以援助；當同事不經意冒犯你時，絕不記恨，得饒人處且饒人。遇到任何事情，拿出自己十分的誠意，不欺上瞞下，不欺軟怕硬，誠信為本，必將使你收穫同事的坦誠相待。
2、保持樂觀
人與人交往，最希望每天開開心心，如果你在職場中能每天保持微笑樂觀的心態，也會帶動周圍的同事表現出積極樂觀的情緒。微笑，永遠能給人舒暢的感覺，俗話說：伸手不打笑臉人，樂觀的心態，能化解很多職場的矛盾，使得整個職場一團和氣，大家和睦相處。
3、留有餘地
對任何事，任何人，都要留有餘地，事不要做絕，話不要說死。不咄咄逼人，張弛有度，大是大非堅持原則，無傷大雅可以靈活。
4、反省自己
當某件事沒做好的時候，多從自身找問題，不要一味推脫責任；當某個同事對自己有意見時，反思自己不足，不要針鋒相對。能夠自我批評的人，是能最快進步的人。
5、多誇他人
同事取得好的業績或者受到上級表揚時，不要心生嫉妒，更不要冷嘲熱諷，而應該認同別人的成績，為他點讚，祝賀其成功。時常稱讚他人，自己也能獲得別人的讚賞。
6、積極承擔
對任何工作，都要積極主動承擔，而不要推脫，更不要隨意指揮別人去做。在職場中多做，一方面能不斷提公升自己的工作經驗，另一方面能建立吃苦耐勞的職場形象，就會有更多的同事願意和你共事。
7、勿交淺言深
在職場中，交淺言深帶來的不良後果不容忽視。逢人且說三分話，未可全拋一片心，特別是當平時與你關係一般的同事突然跟你吐槽其他同事的不是或者公司制度的缺陷時，切記「來說是非事，必是是非人」，如果你對這種吐槽隨意附和，搞不好別人轉身就傳播出去，對你造成不利的影響。因此，注意與同事保持一定的距離，說話適可而止，多聽少說，沒有壞處。
8、傳遞正能量
在職場中，傳遞正能量是乙個人陽光的表現。天天怨聲載道，搬弄是非，必然引起同事的反感，也會給職場帶來負面的情緒。多傳遞正能量，多說積極正面的話，能讓更多獲得同事的好評，領導的賞識。
4樓：匿名使用者
進入工作崗位，如果想做出成績來，首先要虛心學習，放下架子，不管是哪個學校畢業的，都有乙個很漫長的學習實踐過程，本著吃苦耐勞的精神，與大家和睦相處，勤學苦練不恥下問，這樣大家就會逐漸喜歡與您共事，遇到問題會主動幫您解決，最終使得你自己不斷進步了，實現自己的目標。
職場人際關係該如何處理，初入職場的你知道了嗎？
5樓：晏覓雙
在處理職場人際關係時，應知道職場潛規則。職場本就是個競爭的地方，即使你在職場遇到很好的同事，他們也不會告訴你關於職場的潛規則，因為告訴了你，你會在職場越混越好，你就成了他們潛在競爭者。
不要八卦。
無論男女都會有獵奇心理，自然對職場上很多八卦的事感興趣，如今天這個人和物件分了，明天那個人被領導批評了等等，當你在職場中聽到八卦時，一定要假裝聽不見，即使你非常興奮，也不要上去湊熱鬧，否則你可能會惹禍上身。
不要過多處理私事。
工作時間就要做和工作有關的事情，就算你接了私活，也不要讓別人知道，否則同事會覺得你根本不忙，在辦公室裡只會處理自己的事情。當然也不要過多處理私事，比如家人、物件的事情。這些都不能占用過多的工作時間，時間一長，總會有同事覺得你不順眼，然後告訴領導，你被辭退也是遲早的事情。
不與上司搞戀情。
無論上司對你多好，都不要和上司搞辦公室戀情。一旦你和上司的戀情被同事知道，他們就會用有色眼鏡看你，不管你之前多麼努力才獲得的成功，到頭來都會被說靠別人上位，是個有心機的人。這不是最差的結果，如果你和上司的感情破裂，到了你和上司必須走乙個的地步，被辭退的人肯定是你。
謹慎細緻。
這種習慣一定要在工作中養成，如果你沒有謹慎細緻的習慣，在你填資料時，可能就會出現錯誤，比如乙個小數點的錯誤，但很多時候就是這麼乙個小數點，會讓公司受到很大的損失，而你不僅會被辭退，甚至還要背上鉅額賠款。沒有公司喜歡經常出錯的員工，這不僅是為你現在考慮，更是為你以後發展著想。
不要推卸責任。
做錯事本該承擔責任，如果你害怕承擔，不承認這是自己的責任，或者嫁禍別人，可能你會沒事，但你只能躲一時，最後還是會被人發現這是你的責任，而你不僅會受到大家的指點，還會受到公司的懲罰，那時候你就算後悔也來不及。那些總喜歡推卸責任的人，不僅不會被認可，更會被團隊排斥。
職場上的生存法則，一定要懂，不然會被整，甚至職位不保。
職場就是乙個大家庭，職場如戰場，職場關係的紐帶你能否能整理好呢?這也關係我們在職場的公升職加薪。
職場上你自己的站位是什麼
正面還是反面
職場中我們經常遇到即使做了好事，也會被誤會。因為職場中
我們會經常會遇到愛打小報告，愛八卦，愛跟風
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