1樓：廣西師範大學出版社
（1）有利於擴大職工民主參與，加強企業的科學管理。國有企業的職工既是國家的主人，也是企業的主人。職工知廠情，是職工民主參與和民主管理的前提條件。
實踐證明，廠務公開既有利於職工民主參與和民主管理權利的落實，又有利於科學管理獲得廣泛的群眾基礎，實現管理的科學化、民主化；
（2）有利於加強職工民主監督，推進企業的黨風廉政建設。知廠情既是依靠職工搞好民主參與民主監督和民主管理的前提和基礎，也是依靠職工加強民主監督的前提和基礎。
廠務公開把企業的經營管理和幹部的廉政勤政情況置於廣大職工群眾的監督之下，並通過把職工群眾的監督權真正落到實處，形成自上而下和自下而上相結合的監督制約機制，推進企業的領導班子建設和黨風廉政建設。實行廠務公開，加強群眾監督，既是對企業領導幹部的監督和制約，也是對企業領導幹部的支援和愛戴；
（3）有利於搞好企業黨群、幹群關係，調動幹部和職工的積極性。推行廠務公開為企業領導幹部找到了乙個密切與職工群眾聯絡的新途徑。通過廠務公開，加強企業領導幹部與職工群眾之間的雙向溝通，架起相互理解、相互信任、相互支援的橋梁，就能夠進一步搞好黨群、幹群關係，有效地調動幹部和職工的積極性，同時也有利於協調與穩定企業的勞動關係；
（4）有利於堅持和完善職工代表大會制度，加強企業基層民主建設。推行廠務公開，為我們找到了乙個在新形勢下既能堅持職工代表大會制度，又促進職工代表大會制度發展的有效形式。通過實行廠務公開，可以促使那些沒有建立職工代表大會制度或職工代表大會制度不健全的企業，把職工代表大會制度盡快建立健全起來，更好地發揮職工代表大會的作用；對那些職工代表大會制度比較健全、工作開展比較好的企業，實行廠務公開，能夠進一步豐富、充實職工代表大會的內容，促進職工代表大會制度的鞏固和提高，使職工代表大會制度更好地適應企業改革、改組、改造和加強管理的需要。
推行廠務公開，還可以帶動企業其他民主制度的建設。
2樓：剛榮
廠務公開制度關鍵是落實職工群眾對廠務的知情權。
職工行使民主監督和民主管理的權力，首先必須要有知情權，職工也只有在廣泛了解和掌握企業各方面情況的基礎上，才能實行有效的民主管理。如果企業各方面的情況都處於不透明或半透明、黑箱或半黑箱狀態，如果普通職工對這些情況一無所知或只有捕風捉影的道聽途說，那麼，即使每個月、每週召開一次職工代表大會，也是毫無成效的。
廠務公開制度要求企業除國家法律規定不得公開或確屬市場競爭所必須保守的商業秘密、技術秘密外，其他一切有關企業重大決策問題、企業生產經營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，都要向職工公開，這就為職工民主參與管理和決策提供了基本的前提條件。這是我國民主管理制度建設的一大進步。
促進員工關係和諧的措施就是，在充分承認員工的基礎上實行員工參與管理制度。 正確 錯誤
3樓：lao牛忙
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4樓：匿名使用者
1.促進員工關係和諧的措施就是，在充分承認員工的基礎上實行員工參與管理制度。
正確 2.職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。
正確 3.每乙個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是乙個重要的社會實踐問題。
正確 4.人力資源的數量就是乙個國家或地區範圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。
不知道5.人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。
正確 6.員工培訓評估只是對培訓績效的評估。
錯誤 7.行為改造型激勵理論以操作性條件反射為基礎，側重研究被管理者行為的改造修正。
正確 8.側重研究激發動機的因素的激勵理論是行為該造型激勵理論。
正確 9.人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。
正確 10.心理學家的研究結果表明，「情商」在個人事業成功方面的作用大大高於智商的作用。
正確 輸入內容已經達到長度限制還能輸入 9999 字
工廠員工培訓有那些?
5樓：匿名使用者
一、直接傳授培訓法：主要正對員工的理論知識的前沿觀點進行的培訓。
<1、講授法：a、灌輸式講授
b、啟發式講授
c、畫龍點睛式講授
注：講課教師是培訓成敗的關鍵，務必選好培訓教師。
<2、專題講座：適用於管理人員和專業技術人員了解技術發展方向和當前熱點問題
<3、研討法：a、以教師或受訓者為中心的研討
b、以任務或過程為取向的研討
二、實踐型培訓方法：主要以技能培訓為主。
<1、工作指導法：適用於基層生產工人，也適用於各級管理人員
<2、工作輪換法：主要是為了誇大受訓者對整個企業的各個環節的工作的了解
<3、特別任務法：制定特殊的任務讓部分員工去完成，常用於管理培訓
<4、個別指導法：即通常所說的師傅帶徒弟的方法
三、參與型培訓方法：提高受訓者的積極性，使培訓者和受訓者雙方在互動中學習。
<1、自學
<2、案例研究法：雙向**流的培訓方式，對培訓者和受訓者的要求都比較高
a、案例分析方法：
b、事件處理法：適用於提高學員理論聯絡實際的能力，分析解決問題的能力，以及表達交流的能力，建立員工之間良好人際關係
<3、頭腦風暴法：
操作要點：a、只規定乙個主題
b、參見者在一起無拘無束的提出解決問題的建議和方案
c、參加者和組織者都不能評議他人的建議和方案
注：其關鍵是排除思維障礙和清楚心理壓力，讓參加者輕鬆自由，各抒己見。
<4、模擬訓練法：學習特定的工作行為和技能，提高處理問題的能力
主要方式：a、人與機器共同參與模擬
b、人與計算機共同參與模擬(假定的環境)
<5、敏感性訓練法(t小組法)：適用於組織發展訓練、晉公升前的人際關係訓練、中青年管理人員的人格塑造訓練、新近人員的集體組織訓練、外派人員的異國文化訓練等
採用方式：集體住宿訓練、小組討論、個別交流
內容：問題討論、案例研究等
<6、管理者訓練(mtp法)：適用於中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識、提高能力
採用方式：專家授課、學院間討論等
四、態度型訓練法：
<1、角色扮演：在模擬真是環境中，模擬性的處理工作事務
<2、拓展訓練：模擬探險活動進行的心理訓練和人格訓練
五、科技時代的培訓方式：
<1、網上培訓
<2、虛擬培訓
6樓：張紅
把現有的管理制度梳理一下，進一步修改完善，主要制度包括：員工的勞動紀律、行為規範、各個部門管理制度、生產流程和標準、安全制度等等。員工培訓的主要內容有：
公司基本情況介紹、公司管理制度、崗位標準、流程、安全等等。
為什麼學習運營管理
7樓：海潮精密儀器
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離職管理制度原則，公司行政管理制度包括哪些方面
第一條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同...
6現金管理制度主要包括哪些內容，現金管理制度的主要內容有哪些？
現金管理制度 第一章 總則 第一條 為加強現金管理，規範現金結算行為，根據國家 現金管理暫行條例 結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用於公司總部及所屬分公司 子公司。第二章 現金支出管理 第三條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金 1.職工工資 津貼，個人勞務報酬。2.根據國家規定頒發...
如何完成管理制度提高職工積極性
調動員工積極性的方法及措施 企業的發展需要員工的支援。管理者應懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性 積極性和創造性將對企業生存發展產生巨大的作用。而要取得員工的支援，就必須對員工進行激勵，調動員工積極性是管理激勵的主要功能。建立有效的激勵機制，是提高員工積極性，主動性的重要途徑。乙個有效的激勵機制需...