從學校畢業4年了,換過30多份工作,全部寫在簡歷上hr看到會怎麼想

2021-08-26 20:11:47 字數 5041 閱讀 9120

1樓:答答答題

4年換了30多份工作,

太厲害了你。

換的也太頻繁了,

沒見過有你這麼厲害的。

建議你只寫三到四份工作

到簡歷上就好了,

挑你做的久一點的,

有點成績的,

可以跟hr聊聊的,

那些幾天、兩三個月的就算了,

試用期都沒過的,

沒什麼含金量,

希望對你有點幫助。

2樓:俗角每磁

每個老闆看到你的工作簡歷估計頭都會大,可能印象不好。30多份工作。4年時間,每分工作時間有多少時間,礦且沒有一分是你喜歡的嗎?

說明你做事缺乏恆心和毅力,每個公司都不太願意用這種員工的。

3樓:正益哥們

換這麼多工作說明你自己的選擇能力和耐心都太差,如果全部寫這去,應該直接卡掉。

4樓:

你腦進水吧,4年換了30多份工作一個單位工作2個多月你就挽說明什麼都是單位的事嗎?我想主要是你自己的問題吧,那就好好總結一下吧。簡歷要把你工作最好的寫

一、倆個就行了。

5樓:三十號球衣

你這壓根都不會收到面試機會得,超過10份hr已經不想看了,即使有也是hr無聊想見見這個奇葩人(說的比較尖銳,樓主見諒)建議你修改一下,壓縮到3-4份工作,每份工作在職時間上自己排,內容適當誇大和編造 (有些時間不能亂改,最好先查查公司成立時間,別你入職比公司成立時間還早,碰到細心的hr一查就完犢子了)

6樓:孤伴夢想闖天涯

如果簡歷寫4年換過超過6個以上的工作,別人我不知道,但我會直接過濾掉,因為這樣的人首先不沉穩,還有就是沒有忠心,再歪點就是此人沒有胸懷,容不下事,不然不會一直換工作。

7樓:

沒有找到能夠真正發揮你特長和才能的工作。

大學畢業四年了,一直從事銷售工作,現在想換個行業,可是發現自己什麼也不會,投簡歷非銷售工作沒人要?

8樓:

你應該根據自己的喜好學習技能提升自己,邊找工作邊學習,讓自己強大起來,相信你通過自己的努力,會找到一個適合自己的工作,加油!

9樓:佔戈爺

如果下定決心想要轉變行業。而且又沒有其他的技能,那就去學一個,可以讓你自己找到一份工作的新技能。

本科畢業,四年換了四份工作,這樣的簡歷hr怎麼看

10樓:匿名使用者

換位思考一下:您如果是hr,您會怎麼想?

hr不喜歡不穩定的員工。

11樓:留學生海歸求職網

最起碼18個月換工作,通常都是2-3年,不僅考察穩定性,更重要是工作責任心

新入職兩天,發現公司做背景調查查出我的簡歷作假,虛報了工作時間和經歷,公司會怎麼做?

12樓:里約奧運會切切

對與簡歷作假的,如被發現,最好坦白從寬,抗拒從嚴,不然hr人力資源庫以後有你的黑名單,再也無法在大公司裡面立足,不管老闆願不願意原諒你的作假,但是至少你坦白了,以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項,以後沒有誠信,怎麼到社會立足,怎麼坑還有公司肯要你,所以坦白比較好。

一、薪資造假;

看到很多人為了尋求一份高薪工作,虛高目前或以前公司的薪資,可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密,hr無法查實。其實不然,知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事,虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作;

二、工作經歷造假 ;

面試的時候,hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的,沒有做過的事情,或者並不熟悉的事情,最好不要在簡歷中體現,哪怕這件事你覺得很潮,你很想做,或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分,但絕不會給你的面試加分;

三、工作時間造假;

不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長,於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改,讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光,效果可能適得其反;

首先,現在背景調查越來越普及了,一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異,一般都是可以接受的,另外,對於頻繁跳槽,雖不是好事,但你有合理的解釋,也沒有人不接受,何必在簡歷上造假呢;

四、學歷造假 ;

很多人還在自考,簡歷上已經把學歷寫成了本科,很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba,簡歷上就寫了碩士,很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格;最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……

13樓:詢

只是公司流程,沒什麼

14樓:hr老先生

這就要看是否在該公司容忍範圍內了,可能有被辭退的風險。

hr是如何發現你在簡歷上造假的,比如工作經歷

15樓:視知

簡歷的虛構經歷hr看不出?

16樓:智聯校園

在簡歷上造假使簡歷看上去更好,使你自己看上去更有競爭力,但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。

有些比較可疑的,可能初試過了,但到了面試時還是會露餡的,況且實在不行可以去做背景調查。

其實就算不做背景調查,等你入職的時候是要提供社保賬號的,公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保,交了多少時間,一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁,就有意“合併”了一些工作經歷,但是社保上一查就看出來了。

誠信是所有企業招聘時最看重的,所以絕對不要簡歷造假。

17樓:簡歷專家倍睿網

面試時追問問題。還有背景調查

18樓:hr俱樂部

所謂“道高一尺魔高一丈”,面對過度美化的求職者,專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法,成為職業的捕手。

1、沒見到人之前,肉眼判斷法

先從簡歷進行判斷,最簡單的就是剛步入職場的求職者,一來造假不走心,二來確實太嫩。比如:寫自己是全能型的人才,剛從學校畢業,會開發會設計能吃苦,這是最為愚鈍的做法,剛從大學畢業就能一統江湖了嗎?

這一看就是假的。

部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的,2023年畢業,上一家公司工作時竟然長達4年?你這是把加班的時間也算上了嗎?這也太不走心了吧!

2、網路搜查法

這是作為hr必須要學會的一招,現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜,看一下網路上是否有面試公司的負面評價,我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。

3、見到人的時候,面試判斷法

簡歷沒看出什麼毛病,網上也查不到什麼紕漏,造假還算是走心,hr給了面試的機會,但在這時候也不能掉以輕心,網戀是最容易見光死的,應聘也是一樣的,有很多求職者見到面試官就原形畢露了,可得把好關。

職業領域什麼都擅長,各種經驗都很豐富,問一個實際的問題“這事你來負責你會如何處理?”沒那個本事分分鐘露餡。

4、確定入職,背景調查法

面試通過了,確定錄取了,在入職之前,hr還得做足功夫:

比如,做基本資料的核實,像學歷,可以通過學信網進行查詢,需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷,如果想要查詢2023年以前的學歷,可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。

對於專業資格證書的核實,可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對,核實求職者資格證書的真實性。

對於網貸黑名單,通過對接金融管理機構資料,查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄,及時發現候選人是否存在潛在風險。

工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談,獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果,需要用點小技巧:

在撥通**以後不要膽怯,大膽說明來意。大家都身處職場,一般不會拒絕你的背調要求的。

在做背景調查之前,要事先和候選人簽訂背景調查授權書,這個證明檔案是至關重要的。

1、候選人簽訂授權書以後,要求填寫前同事或者上級的****,方便背調時使用;

2、至少詢問2位以上證明人進行核實,以確保資訊準確;

3、問問題的時候,要使用封閉式的問題,對於評價部分可以採用開放式的,以便節省對方時間;

4、在與證明人溝通時,不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問,以免獲得有傾向性的答案。

hr會不會要看我之前所有工作經歷的證明?我的簡歷有點改過。還有hr會不會看到我現在的工資,我想多說點。

19樓:匿名使用者

根據你的問題,我從bai事過hr6年,不過du是國企zhi的經驗告訴你:

1 可以拉長4年,沒有dao這麼專蛋疼的hr會這麼複雜的去搜查你的屬保險,調你原來的檔案的,一般新進個單位,基本不會讓你進入重要部門 重要職位,沒必要這麼做,而且你做的工作是什麼?是技術科研嗎?進國家研究所嗎?

進單位做戰略嗎?如果不是,沒人會那麼在意你的過去。

2 我在單位從來沒查過別人的社保記錄,而且一個公司的hr是不可能查的到,就算是國企,比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了,誰沒事調你檔案啊,你又沒犯罪。可以投國企。

3 繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額,現在你找工作說高點也很正常,工資跟以前一樣,誰沒事跳槽啊,人家就算看到,也會理解的。

4 有的問,就我所知的單位蘇寧就問,除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的,一般基本沒有,我們這就沒有。而且留了你朋友的**,就算他打了,叫你朋友說個謊不就行了嗎。

20樓:匿名使用者

1、簡歷還是要真實,實事求是

2、一般有人事權的國企才會掉檔案

3、如果你應聘的企業有背景調查的要求,hr會調查一下。

新銳基創獵頭顧問

21樓:匿名使用者

你完全可以有多少說多少,但是如果碰上一些專業的hr,你的簡歷就會露陷的!

我簡歷上把自己在第一個公司的工作經驗延長了一年多,但是後面的工作經驗都是真實的。hr會查出來麼?

22樓:匿名使用者

不會的,只要你不自己去說,基本上hr是不會去查你的工作時間的,你可以大膽的說,不用擔心。

祝你早日找到好工作!

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