1樓：
肯定會有工資，但是需要按照勞動法規定離職。按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。
2樓：
我在飯店工作，試用期三天，我幹了四天，不想幹了。想走人應該給你工資的。因為試用期三天，你幹了四天，他應該給你四天的工資。如果不給就哥就去告他。不給工資就去告他們。
3樓：丘修賢
如果你能遇到好老闆，或許能給你，如果是不好的老闆就不好說了，你可以去問問問，看看老闆怎麼說，他要是不給你，也沒有好辦法。
4樓：匿名使用者
這個就要看你自己了，在幹之前你是怎麼和老闆協商的！按道理你付出了勞動就應該得到報酬的！你可以找勞動部門反映情況！
5樓：怡情憶
這就得看你們應聘時是怎麼談的？因為在你試用期間其實貢獻不大，因為你對業務不熟悉，前期都只能做輔助工作，如果你一開始只說幹四天，老闆也不會用你 。所以說，老闆發不發工資得問你們老闆，發也只能給你鐘點工工資，不會太多。
6樓：匿名使用者
和老闆好好溝通一下，應該沒有什麼問題，實在不行就去勞動仲裁部門投訴。
7樓：國服守約九尾
老闆不願結沒辦法幹了4天人家肯定沒法結算。你想走就算了要吧。
8樓：平姐做美食
你可以去當地勞動仲裁解決這個事。用工單位是應該發工資的。
9樓：
你可以向有關部門諮詢一下，畢竟出門在外不容易，一定要維護自己的合法權益
10樓：黑鐵球雙子
剛過試用期就不想幹，
遇到好的老闆，
會給拿一些錢。
不講道理的，
也沒辦法，只能走人。
我在飯店工作，試用期3天，我幹了4天，不想幹了，太累了，想立刻走人，請問會有工資拿嗎 10
11樓：匿名使用者
首先因為你工作了11個小時，
不過這幾天的工資飯店是不會給你的，
除非你找勞動局，
這個比較麻煩的！
12樓：留聽閣
當初怎麼和老闆約定的，都要講好，還是和老闆協商吧
13樓：匿名使用者
不給可能大，給就拿不給就算
我在飯店工作，試用期3天，我幹了4天 ，太累了，現在不想幹了，會立刻給我工資嗎
14樓：匿名使用者
首先看你們是怎麼商定的。
因為有些試用期是沒有工資的。
那麼做了4天，只有一天有工資，
再扣除20%，給你算100一天，
那麼剩下80元，
不給就找勞動局！
15樓：幸運的飛鳥
幹四天，還有3天試用期，只有一天工資
16樓：
沒得工資。除非你威脅他們，你拿一把刀過去
17樓：沃聰接俠騫
可以嘗試報警找民警調解一下；協商、溝通無果的情況下，飯店用人單位是應當支付工資的。可以與飯店溝通、協商索要工資根據你的描述
我在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦
工傷認定 職工申請 工傷保險條例 規定 單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。試用期與非試用期的工傷待遇是相同的，你應先找人事部 人事管理人員溝通，再不成向勞動所或勞動監察大隊投訴...
簽了勞動合同，月的試用期，我只幹了幾天，不想幹了，直接走人，可以嗎
可以，你不要這幾天的錢，籤合同沒關係的，你停止上班等於自動解除勞動合同！ 我的寶貝政政 可以的，就是簽了正式的合同也可以走的，但是用人單位如果提前解除合同是要賠錢的 時尚伴 不能，走了就算違約是要賠款的。合同上應該有，仔細看看合同 應該不行吧，有違約金吧 我相信壹輩子 放心吧，可以走的，還是試用期！...
我的試用期物件,說我在騙她,,但說不出哪裡騙她,我該怎麼辦？
也許你沒有給她安全感，那你就是用實際行動去證明你沒有騙他。你的試用期物件說你在騙他 但是又說不出 騙他，這種情況可能是你給對方一種不信任的感覺 所以對方才會有這種想法。你可以好好的跟他溝通一下，問一問，你說我騙你，究竟是 騙你，你不能聽，感覺就這樣下定論。像這種情況你就應該講道理給他聽才行，只要你把...