1樓：探花飛刀李
不懂得要付出，就想享受，社會都像你這樣就完了
2樓：濤聲海韻
最好辭職。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工作太累了，太雜了，不想上班怎麼辦
3樓：淡茶水清
不想覆上班一般原因在於：制
一，對目前的工作不是bai
很感興趣，或是還沒
du有看到更高zhi的發展空間與前景；
二，精dao神疲憊。
如果不想上班，可以從以下幾點進行緩解：
一，在工作之餘休息時間段，可以與一兩個平時要好的同事一起閒聊一會，解解悶；
二，在工作中找一些笑話資訊，稍做調整精神狀態；
三，如果工作太多，事多雜，太累等；不防與領導溝通一下，說明一下原因，看看能否調整一下作息時間以及減弱工作數量，更合理的讓工作精益求精。
4樓：匿名使用者
一：如果是因為來工資低，而你自己有
自資本要**錢。你就跳曹
二：給老闆說說，讓他放你一段長假，休息。或者你自己找個藉口。
三：努力發現工作中的樂趣，讓自己開心。覺得上班就是個趣事（很難。我就做不到）
四：把其他人都教會，自己就翹腿休息。
5樓：匿名使用者
把話說給上司聽，或許會喲轉變哦
不過工作很雜的話，很容易被替掉哦
6樓：匿名使用者
你是祕書？如果你是就該認命祕書就是這個命，不過也建議你看看單位的企業文專化怎樣，
屬有的單位也不管你是不是老員工，不是有句話叫飛鳥盡良弓藏嗎？而且也建議你自我總結一下，為什麼自己是這種狀況，有沒有自身因素，你好像是女性吧？你的直屬上司是女性還是男性？
如果直屬上司是男性，又有能力，人性也說得過去你也可再多向他學習學習，同時你的辛苦也要婉轉的讓他知道，你不是老員工了嗎？聽你的口氣好像還得到些晚輩的尊重，你可以把一些不重要的工作分配給底下的人。如果是女性你就具體問題具體分析吧，你也有些工作經驗了，老被人壓著心情肯定不好，不過看你的意思是不想辭職。
如果不想辭職給你一個很現實的建議，不要回避工作讓公司感覺離開你不行，再忍些時候，等機遇到了找一個你又擅長，又熟悉的固定崗位大小當個領導，你有資格，說話也硬氣一些，“再混”十幾年，這之間自己也要理理財，光靠工資過活壓力比較大，還有就是一定要護理好**那時女人的“本錢”，實在不爽時就出去大吃一頓（建議自助餐週五晚上吃過癮）
7樓：漂流瓶
”工作很雜的話，很容易被替掉哦”，這句話我不贊同．如果你回工作真正能滲入到公答司的各職能部門，說明公司在重用你，把你當做多能工來對待，有時像專職人員不在位的話，公司第一個想到的就是你，所以你是應付非常時期必不可少的人員．至於工資沒有別人拿的多，你可以適當跟你經理，老闆說明一些情況，讓他了解你的本意，他真正需要你的話會馬上給你一個滿意的態度！
8樓：黯然銷魂
就和考試一樣，你考了10個60分，還不如考6個100分顯得成績好。所以有些雜事就不要管了，誰都能做的事做好了也不是本事。另外你也和老闆交流一下嘛！實在不行就走！
提出辭職報告不滿一個月怎麼辭職?
9樓：暮雨瀟瀟
如果你不在乎那點工資的話，就直接走人就可以了
根據勞動法規定，提前一個月提出辭職申請，不管你批不批，一個月之後走人
公司不得剋扣工資！
事業單位請長假要具備什麼條件? 30
10樓：高原
你先寫一個文字性的資料，形成一個書面的資料，上交到領導或者是上交到人事部那，如果你文采好，寫得情真意切的話，領導是會同意的，但是你千萬不要把你回家的事情讓領導知道，否則你會立馬失業，被別人欺騙的感覺我覺得肯定是知道的，所以在做這事的時候一定要，大膽謹慎的去做！
我不想上學怎麼辦啊啊，我不想上學怎麼辦啊？？？？？？？？啊
孩子不想上學怎麼辦？這麼說的話，你們學校的管理應該算是比較混亂的那種了。其實，根據我的觀察和感覺，他們應該是比較想跟你做朋友的那種人。如果你願意，請你不要去管他們是好學生還是壞學生，嘗試跟他們做朋友。平常有空的時候跟他們一起去吃點小零食，跟他們一起玩玩。然後跟他們說清楚，讓她們在你學習的時候不要打擾...
怎麼辦不想上班，特別不想上班怎麼辦
您好。人生有很多無奈，並不是自己想幹什麼就幹什麼的。誰也不想工作。只是到了年齡沒有辦法而已，您如果不想工作，家長怎麼辦，別人怎麼議論呢。可以先考研，三年以後工作也行，但是不要逃避 現在有很多職業不需要上固定的班次，你可以找一些其他工作來做。付費內容限時免費檢視 回答親 這道題由我來回答，打字需要一點...
請假不想上班的理由，不想上班，用什麼理由請假好啊？
家裡有點事情需要處理 2，朋友有點急事，比較緊急的，需要一點時間去處理一下 3，要去辦某某證件，因為 機關的工作日是很固定的，沒有辦法只能占用一點上班時間。如果有孩子的，可以以家庭或孩子為由。其實上班都是一樣的，領導也是人，在請假的時候能語氣和緩，尊重有加，在非必然的時候盡量以模糊說法敲擊，聰明的領...