1樓：匿名使用者
工廠有工廠的規矩，不是自由市場想來就來，生產是不能停的。走人應該事先打招呼，才能保證生產的連貫性。幹了八天，廠裡以為你會繼續幹下去，這個崗位給你了，你突然走人，廠裡可以不認你的工作，當然也可以認，給你報酬。
打官司結果難說。
2樓：不丿言
這個如果是你上了八天班廠裡也必須給你八天的工資的，所以說這個可以到勞動局去好好諮詢。
3樓：書生之見是我
你要去辭職，如果單位不同意，你只能繼續工作三十天，才可以領取工資走
4樓：大別山裡的山鷹
考勤表也是證據可以確定僱傭關係已經成立，用工者與被用者未簽訂勞務合同的，依照勞動法將視為非法用工。如果事實成立會受到勞動監管部門的處罰。你可以此為由向所在地勞動監察大隊舉報，通過法律途徑討回工資。
5樓：愛笑的山阿朵
付出了勞動就應當支付勞動報酬，廠裡不給那隻能找勞動監察大隊投訴了。
6樓：
上了一個禮拜不適應，工資是應該給的，說明你遇到了無奈老闆
7樓：香煙旳彌漫
算證據的，勞動合同都沒簽屬於非法用工，處罰的會更嚴重，上了8天要走的話最多就是扣一點工資不可能全部都不發；
8樓：匿名使用者
付出勞動，就會有收穫，只要能證明你工作了，就可以去勞動局投訴。
9樓：桃永遠勇往直前
算證據，上八天班也應該給工資，無論是試用期還是隻上正常班，勞動法有規定。
10樓：匿名使用者
只接到當地勞動監察大隊投訴就行了
11樓：雍赩
上到八點的班，不幹了，廠裡不可能給工資，怎麼辦？你可以上廠裡去問一問問，八天可不可以給工資？菜場部怎麼決定？
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
12樓：闖王行天下
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：
我在廠裡上了一個星期班，老闆不發工資怎麼辦
我上了八天班不想做了，老闆沒有要給工資的意思，怎麼辦
14樓：匿名使用者
建議再堅持幾天，滿一個月老闆好算賬。
15樓：當天
能拿到工資的機率很小。
16樓：宅居太妹
那是不會有工資的…只能是試用期
我在廠裡上了8天班了，不想做了，能拿到工資麼
17樓：你是小鬼頭吧
上8天班有工資結。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
8天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；內部培訓企業不能要求勞動者給予培訓費，外部培訓可以根據合同期分攤，只服務8天，餘下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再不行就各退一步。有了糾紛可以讓監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在小廠上了4年班，現在廠搬遷我去不了，廠裡沒給我們交五險一金，什麼福利都沒有，現在出廠能向廠
可以追討bai五險，住房公積du金現在國家zhi還沒有每個單位 dao強自執行。收集好你版 在單位工作4年的證據權，比如工資卡，考勤表，用工合同，等等能夠證明你的工作經歷的一切相關證明，到勞動仲裁部門申請個人權益主張。現在對於法律上對於不規範用工是不告不立案，誰主張誰舉證。勞動者要勇於主動維護自己的...
幹了九月被老班辭退工資怎麼算，我幹了10天被老闆辭退了請問工資怎麼算
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...
在福建泉州上了半個月的班我現在不想幹了現在辭工能結到
蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，...