1樓：
中公教育為您解答：
您好！一般面試官是不允許幾下考生的姓名與****的。
希望我的回答可以幫到您！
祝您考試成功！
2樓：馬油油
一般情況下，記下你的名字，是把你納入考慮的範圍，不一定是一定入選，都是入選的機率很大，我之前面試的時候，一般情況下面試人太多，會在面試的時候記錄下面試人員的特徵，特點，如果面試的這個人個人覺得還不錯，就會做下記錄，把他入選作為下一輪面試的名單內，或者最後一輪的話，把他作為入選錄用的名單內，上報領導審批，並告訴領導，這個人怎麼樣，領導會選取錄用人員，如果沒被領導選到，那只能說sorry了，時運不濟。但是人事部往往有給領導建議的能力，說這個人我特別想要，領導一般就會同意。又或者說：
這個人還不錯，領導一般心領神會，就要了。
大致上就是這樣的，祝你成功！
3樓：江湖老酋
我是負責人事面試的，這種情況是入圍，但是最終是不是入選不一定。
4樓：淺夏若年丶
不一定，但一般是好事。 不然他記下你的名字幹什麼呢。或許他在考慮、
不要想太多拉，祝你成功入取。
面試時，面試官可能會提到的問題？
5樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
6樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
7樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
8樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
9樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
乙個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求乙個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
10樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做乙個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
11樓：
1.了解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
12樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
13樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
14樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
15樓：回家的窩邊草
乙個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再乙個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說乙個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面乙個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
16樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
17樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
18樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
19樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
20樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
在面試過程中,面試官要求你英文進行面試,但你的英文並不好,此刻你會怎麼辦
21樓：匿名使用者
my english is poor。 為了更好地了解我，更溝通溝通，can we speak chinese，可好？
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
22樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
23樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
24樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
25樓：三節課小實習
這題看上去像送命題，但這個也是乙個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？
他想考查我什麼能力？
根據筆者的思考以及面試經驗，總結出來了五方面的能力
應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖
自我認知能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和面試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇
表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到
崗位匹配能力：是否有一些優點或缺點是前面幾輪回答中沒有表現的，可以通過你自己直接的表述，讓面試官進一步了解你和崗位的匹配度
情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑里跳嘛
but！！！無論是對於優點還是缺點，我們本著這樣乙個原則：優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它。給乙個參考的回答框架
優點方面：我的優點是***x，比如說***事情，我怎麼去做的，怎麼體現到個人的優點。
缺點方面：我的缺點是***x，在***事情中發現的，但是面對這個缺點，我是如何如何去改正的。
框架已給出我們要做的就是能夠圓場，切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西，場面會十分的尷尬。
26樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是乙個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼盡可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
面試官問你英文怎樣該如何回答，在面試過程中,面試官要求你英文進行面試,但你的英文並不好,此刻你會怎麼辦
直接說，因為騙不了的。我覺得還是實話實說比較好吧，畢竟就算你現在撒謊了，等你上班之後用不了幾天也會暴露的。可以實事求是，不要糊弄面試官，因為面試是一件十分嚴肅的事情，最好的方式就是不要說謊。面試中最有效的方法是用過去的經歷或者量化的數字說明自己的經驗。還是用上面這個案例，正確的回答方式應該是 我在目...
實習面試，面試過程結束時，面試官說再跟HR商量商量，是不是意味著我掛了
再跟hr商量商量應該是費用方面的事，應該說面試官的這一關你是通過了，他要和hr商量你工資及其他的相關的事宜。還是安心等訊息吧，擔心也沒有用了，錄用可就去，不行就換一家公司。這個真說不了，我就是經過商量後錄用的。不一定啊，這個不代表什麼的，也已經問到入職時間就是比較有機會，不用著急的。找工作本來是急不...
求職面試過程中如何防止被騙，求職面試時，應聘者如何防止上當受騙？
1 注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。2 面試時間和地點若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的...