1樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2樓：匿名使用者
這個月發 上上個月的工資。
例如7月2日上班，7月分的工資就是在9月分發。
3樓：笨孩子
是的！壓乙個月工資第二個月發！希望採納。
4樓：悅彤彤
是的，是上個月工資這個月發的意思，都是這樣，第乙個月不發工資，發工資的時間一般是固定的每個月幾號，工作滿乙個月，第二個月就拿工作滿這乙個月的工資。
5樓：匿名使用者
以後等你離職的時候一起發，不過就是當月沒錢而已！話說你是在2.3線城市找的工作吧！這種在大城市已經沒有了哦，連交什麼保證金都沒了哦
6樓：化飲月
就是這個月幹的活到下個月的這時候發這個月幹的工資，以此類推，直到你不幹了辭職了就都給你，
7樓：匿名使用者
要發的 第二個月發第乙個月工資 年底結清
8樓：匿名使用者
是的，壓乙個工資不發，等你不幹了才給
9樓：來自土耳其富創造力的蕙蘭
嗯，你不幹的話，就到下月人家發，才能發，
10樓：your大頭兵
就是這個月發上個月的工資
11樓：匿名使用者
不是，是這個月工資下個月發，以此類推
12樓：隨風奔跑
就是這個月的月底領上個月的工資
13樓：蓋普希金
壓乙個月工資，不是乙個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：
你不幹了到時候就都給你了
15樓：
1月不發，2月再發1月的
16樓：李小環
恩，主要想壓著你，不讓你走
17樓：校曉蘭
不會吧，應該是你辭職後再給吧
壓乙個月工資是怎麼意思
18樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
19樓：匿名使用者
辭職的時候還有3月份的工資沒有支付。
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的，其他老員工要28號有錢拿，但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。
21樓：匿名使用者
為防止突然跳槽，所以你的工資要比正常時間晚乙個月發放。如果你這個月跳了，那對不起，你上個月的工資也沒了
22樓：匿名使用者
就是暫時扣留乙個月工資先不給你開
23樓：匿名使用者
就是工作第乙個月的工資不給，白幹
24樓：哈哈哈
年底了，公司要壓乙個月工資要到明年才會給我是啥意思呢
工資壓乙個月是什麼意思
25樓：墨汁諾
壓乙個月工資是上個月
工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。
入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
26樓：所夢槐公尺方
你這情況也不能算壓乙個月，月底月初就結上個月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓乙個月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上乙個月的工資，這才叫壓本月工資。
27樓：苦苦的掙扎
比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的，其他老員工要28號有錢拿，但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。
28樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個月工資壓一半是上了乙個月的班，要壓半個月的工資；
一、一般每乙個公司都會根據公司的規章制度壓7天，15天或者乙個月的工資；
二、用人單位不得無故拖欠剋扣勞動者工資；
29樓：匿名使用者
壓乙個月工資，不是乙個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
1．《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2．《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
什麼叫壓乙個月的工資？
30樓：華律網
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
31樓：匿名使用者
這種情況，單位是在2月12號，會發給你1月12號到1月31號的工資，沒有違反法律規定。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
32樓：匿名使用者
到2月12號，會發給你1月12號到1月31號的工資，3月12號發2月1號到2月28號（即2月整月的工資）4月十二號發3月1號到3月31號的工資，以此類推
33樓：雪雪而
你1月份的工資 在1月2 會發給你
34樓：公叔秀榮費茶
這是不符合勞動法規定的一種行為。
是公司為了保證工人的出勤率，制約工人離職的一種手段。用壓乙個月的工資來迫使不忍離職。這樣的企業一般沒有什麼人情味。
建議不要去這樣的公司。
壓月工資是怎麼意思壓乙個月工資是怎麼意思
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
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