1樓：匿名使用者
防止跳槽，你若干幾天就走沒有常性老闆會受不了的
2樓：匿名使用者
三百六十行，行行出狀元。
適合自己的，才是最好的，你說呢！
還有個人的興趣愛好也很重要，
不要聽別人說那行賺錢就去學那行。
興趣是最好的老師，學每行都要感興趣才行。
我們每個人的精力是有限的，不可能每行去學。
機會，能力都很重要，但千萬不要等待，而是要去爭取。
守株待兔，不要抱僥倖的心理。
我們都知道亞洲首富李嘉誠，初中沒畢業，最後成就了偉業，他靠的是什麼呢？
年輕時做過很多份工，賣過雞蛋，推銷過水桶，後來做塑料花，一步一步，最後成了首屈一指的人物。而他的兒子最後也在他的影響下也成功了，「小超人」幾乎無人不曉。
但不管做哪個行業，做人要腳踏實地，兢兢業業，不要做一行丟一行，而是要做一行，愛一行。
3樓：匿名使用者
這樣做，老闆對員工突然離職或造成工作失誤後一走了之有點控制，在勞動法上是不允許的，但是他們做得很巧妙，比如規定每月30號發工資，但必需做滿乙個月後結算，這樣，不相當於壓了乙個月工資嗎，這樣做，從情理上也很難說老闆有多壞，只要他能按時發工資，勞動部門也不會很過問的，因為員工突然離職或一走了之也是讓老闆很頭疼的事。
打工第乙個月壓工資合法嗎？
4樓：
打工第乙個月壓工資是不合法的，可以向當地勞動執法監督部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：帥氣的小宇宙
打工第乙個月壓工資不合法，違反了《中華人民共和國勞動法》中的規定。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第五十條：工資支付形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：法定休假日和婚喪假期間工資保障勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：華律網
公司壓員工乙個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：戚廣利
打工第乙個月壓工資是違法的，應當及時向當地勞動執法監督部門舉報。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：匿名使用者
所謂的壓第乙個月工資是因為什麼
如果合同標明是為了讓員工交接完材料才離職，那合法
如果是員工離職就不發那個月公司，那就不合法。
9樓：熙攘人生
不合法，但是也有很多公司有這樣的行為，求職者如果不想失去這份工作就得接受，這個問題最好面試的時候就問清楚，不可以接受的就不要去這家公司了，一般正規點的公司都不會這麼做的
10樓：歷史乙隻貓
不合法，但是現在不合法的事情多了，還有打工幾年都不簽合同的呢？
11樓：匿名使用者
肯定是不合法的，協商解決，不行的話去勞動部門投訴。
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
7月29號幹活老闆說壓月工資每個月25號開工資要是壓月工資是什麼時候給我開
按照老闆的意思，就是八月份的工資要押在他那裡，九月的工資估計是十月二十五號發給你，需要指出，這是違法行為，勞動法規定，不可以押工資，當月工資可以下月發，但不能超過乙個月。因為你是7月29號剛入職的，需要壓乙個月工資，所以只能等到9月25號老闆才給你開工資。好像是下月25號能開你這個月29和30和31...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
韓飛律師 這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係...