1樓：
不合法。
用人單位應當按照勞動合同法第四十條第三項規定提出解除勞動合同並支付經濟補償金。每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
2樓：匿名使用者
如果籤的合同上約定可以借調到其他地方,那就合法了只能服從.
如果沒有約定這一條,顯然不合法.因為勞動合同法上有規定:變更勞動合同法,要雙方協商一致,如不能協商一致,公司要提前1個月以書面形式通知勞動者本人或額外支付乙個月工資後,可以解除勞動合同。
（如果不提前通知，那就要支付乙個月工資，兩者選一），另外還要給你經濟賠償，就是以工作年限為標準的。一年乙個月，六個月以上不滿一年也算一年，不滿六個月支付半個月經濟賠償。
不知道我說的清楚不！額外支付你乙個月的工資那叫代通知金，加上經濟賠償一起才是你要得到的！
3樓：匿名使用者
當然不合法，不過公司會想辦法把你逼走
我就是被公司調到集團的其他地區公司的，沒有辦法的
不過可以談收入
4樓：1986知音
要看合同裡邊有沒有寫，員工工作地點的 調配問題，要是沒有則須通過員工的同意否則是違法的，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。 這是勞動法裡邊 有法可依的條例
本人想辭職，但是現在的情況是：我現在被借調到其他的單位，如果要是和原單位辭職的話應該怎麼辦？？？
5樓：匿名使用者
你可以書面提出辭職報告，給原單位。原單位在30天內沒有批准，你即可以走人。並且要求原單位給你辦理退工手續。
你有點特殊，也可以在適當時候告訴現在的單位，你已經向原單位提出了辭職，讓他們也有準備。繳納違約金要看勞動合同的約定，勞動合同法規定了只有2類情況需要繳納違約金。即使合同中有約定，但是不符合勞動合同法的規定，也不用繳納。
6樓：
找原單位的人事工作者索取「離職報告申請單」，填寫完畢請各級領導簽字後再回交人事相關負責人；辦理工作移交即可。
早於前年就不用交「違約金」了，除非還與公司籤有其他賠償合同。
祝你順利離職！
7樓：匿名使用者
辭職報告交到原單位 手續也由原單位給辦理
沒有違約金
合同跟公司籤的，但一直被借調到機關單位上班。年終獎是次年發上年的，我今年想辭職，能拿到上年獎金嗎？
8樓：匿名使用者
那就到期了在辭職唄 合同不到期就辭職從法律上來說是你單方面終止合約 如果遇到講理點兒的公司還會給你結清 可是如果遇上不講理的公司 呵呵 ***
9樓：大師歐文
看老闆的心情了，一般情況是沒有的，因為年終獎不是強制性的
給我出個主意啊出去工作員工宿舍人家都不住，我開始想和人合租，可是人和陌生人住一起肯定會被人
你這樣的情況最好老實的在家中 你自己給自己設定的這些事情 根本沒有解決的可能性 那個城市裡有沒有親戚朋友什麼的，向他們尋求幫助，還有合租怕動你東西的話把東西收好多操心就好，其實我不用太擔心，你大可以直說，態度好點，就說你不喜歡東西被碰。人是隨著事情慢慢長大的。要面對 同乙個寢室的，有一次寢室乙個女生...
被辭退員工可以到3 15投訴嗎，轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
你好，1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...