自己註冊公司了,還能出去找工作嗎

2021-04-24 03:26:01 字數 2164 閱讀 9423

1樓:教育閒話

當然可以

copy。如果新公司與自己註冊的公司存在資源衝突問題,可以通過簽訂競業限制協議的方式解決。

有關情況介紹:

1、競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。

2、競業限制是保密的手段,通過訂立競業限制協議,可以減少和限制商業秘密被洩露的概率。保密是競業限制的目的,訂立競業限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。

自己註冊公司了,還能出去找工作嗎?

2樓:企慧網:免費註冊公司

當然可以。

如果復新公司與制自己註冊的公司存在資源衝突問題,可以通過簽訂競業限制協議的方式解決。

有關情況介紹:

1、競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。

2、競業限制是保密的手段,通過訂立競業限制協議,可以減少和限制商業秘密被洩露的概率。

保密是競業限制的目的,訂立競業限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。

自己註冊公司後再找工作有影響麼 對什麼工作有影響

3樓:陽光企服

沒有什麼影響,你註冊的公司你只是擔任法人代表!公司日常管理與你工作時間不衝突就可以!

4樓:匿名使用者

還是有點影響的bai。

首先,你du註冊的公司

是需要申zhi報納稅的,是需要上報工dao資名單(姓名,身份版證號碼)乙個人權不可以出現在倆家單位申報單上的。

其次,保險。。。你懂得,不能重複繳納。

所以,你要與工作單位協商能不能避開這些。。。

望採納喲。

5樓:匿名使用者

公司不再經營建議最好趕快登出掉

自己有註冊了公司,還可以去找工作嗎

6樓:du知道君

可以再註冊公司,也可以做新註冊公司的法定代表人,但是新公司的業務不能和現在單位公司的業務重合,要避免競業限制和競業禁止。

希望對你有所幫助,我也做法律培訓,希望以後能合作!!

自己註冊公司了,還能出去找工作嗎? 10

7樓:匿名使用者

當然可以。如果新公司與自己註冊的公司存在資源衝突問題,可以通過簽訂競業限制協議的方式解決。

有關情況介紹:

1、競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。

2、競業限制是保密的手段,通過訂立競業限制協議,可以減少和限制商業秘密被洩露的概率。保密是競業限制的目的,訂立競業限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。

8樓:上海註冊

可以的,自己註冊公司和實際在外面工作是沒有衝突的,但具體要看你的就業單位是否有要求不允許你們在外面自己開立公司的條件。

9樓:匿名使用者

繳納社保不能衝突。被老闆差不來就要看你是否用公司的資源做自己的事情了

10樓:冰清

法律沒規定不能吧,你最後問一下律師事務所之類的

11樓:吃吃吃活寶

凡是都可能被別人知道,做好被知道的心理準備吧

自己註冊了公司以後再找工作會有影響麼 謝謝

12樓:君鑫財務

面試時不要告訴面試官就行,否則他覺得你找工作中是找個兼職

當然,如果你是個牛人,人家拉你過去,則另當別論。

你好,大學生自己註冊了公司還可以找工作嗎?

13樓:葉葉

當然可以。只要你的工作單位不介意或者不知道,就沒事啊

14樓:想開公司找我

可以,很多大城市工作人員,邊上班邊經營自己的公司

我22了還能出去找工作嗎,能幹什麼,22歲是不是有點晚了

伯牙摔琴謝知己 我也22,剛入社會你會發現很多178的都工作了 暈。才22。90後。你這樣說我們這些80後情何以堪。那不得找個地洞鑽下去。 不是很晚。看你能不能吃苦了呀。 才z2花季 能只要你有這個能力 多大不能找工作 這有啥關係 檢碧曼 22正是學習時候,有專業知識以後才能走遍天下,中國想發達,這...

我23了我自己想出去找工作可以麼

星星閃爍飛馳 當然可以了,但是你要是正在讀大學可以適當的找些短工,在不影響學業的前題下 勤工儉學。一是能減少家裡學費的 負擔。二是為以後 參加工作積累寶貴經驗。如果是沒有上學,那個必須出去打工了,23了不能再啃老了,要學會自已養活自己。農村你這個年齡已經大多數都成家了。掙錢養家是自已的 責任。 23...

未滿18歲可以出去找工作嗎

未滿18周歲,bai已滿16周歲就可以du出去找工作 zhi了。我國法律規dao定,用人單位回不得招用未滿十六周歲答的未成年人的,按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種 勞動時間 勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重 有毒 有害等危害未成年人身心健...