1樓：匿名使用者
互抄相打架是
違法行為襲，不算工傷。。只有為了工作而受暴力的意外侵害，才可以算工傷。。
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
【(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；】
在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
2樓：直到遇見你天蠍
不算bai
。工傷認定範圍du：
1、從事本單位日常zhi
生產、工作或本單位負dao責人臨內
時指定的工作容的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
擴充套件資料：
工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。
3樓：華律網
上班打架受傷，不是bai因為工du
作受傷，不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到回暴力答
等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
5樓：陳溪
如果因工作的原故，就是工傷。
6樓：庫文度百
打架受傷不屬於故意犯罪了，應該不屬於工傷了
7樓：拓拔春陽
不算，絕對不算，對你強勢負責的人應該是打你的同事
我在工作時摔一跤，導致右手手腕骨折，算工傷嗎
8樓：匿名使用者
屬於工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一內）在工作時容間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同事之間打架，同事之間因為工作原因打架，把對方打傷了，屬於什麼性質？會判刑嗎？最好該怎麼解決？
建議 你先和你爸公司的領導協調這件事情 如果他們補給你乙個明確的答覆 你就去報警說明情況 一般這樣的傷公安局應該給你立安了 然後你和你爸去公安局開個法醫鑑定介紹信 去做法醫鑑定 然後配合公安局把當時的情況說清楚 在找幾個證人 等事情調查清楚之後 公安局會給你們調節 這樣你就可以提你的條件 如果調解不...
我喜歡的男生因為我和別人打架,這樣代表什麼意思
這不是很明顯嘛 說明你不是單相思啊 人家對你也是有意思的了 個人覺得你可以表白看看了 他做了你的男朋友,為了你去和別人打架,那還能代表什麼?喜歡你啊 如果我是他麼是這麼想的,她是我的朕的女人誰也別想動 意味著他喜歡你,在乎你,願意保護你 親,肯定在乎你喜歡你啊 她在乎你,這樣的男人別錯過,好好珍惜 ...
因為工作原因，和老公要異地分居生活，大家建議下，可行嗎
首先你對你老公了bai解多少，你是否du信任他。zhi如果你了解他並且dao信任他，那版就無所謂了！如果不夠了解權或者信不過他，那我勸你還是不要異地分居，畢竟乙個人是很容易變的 要看你老公是乙個怎麼樣的人 特別是在特殊的環境下，有時會有許多的 擺在面前，我想這也不是他自己能控制的！這個世上事沒有後悔...