1樓：贛州中公
一、遵義以往事業單位面試一般是結構化面試。
2樓：gz我想你
遵義這邊的面bai試基本都是結構du化面試。除教師類有些考zhi說課和dao答辯外。首先，在專面試之前一定要做好充屬足的準備。
要了解你所面試的這家單位他的一個詳細背景，以及你所要面試的這個崗位對下邊的員工能力要求是怎樣的。其實，面試最終能不能成功跟前期的準備工作有著相當大的關係。注意面試時的著裝。
如果面試的是普通技術崗位，那麼穿的自然一點就好。如果是行政或者是銷售崗位，建議穿商務裝。注重自己的心裡調節。
面試的過程當中一定要放平自己的心理，不可以過於緊張。講話的過程當中注意自己你的措辭，另外，注意自己的談吐。語速不要太快，思路要清晰。
注意自己的肢體語言，最好是在講話的時候手上能夠伴隨著自然的動作。這點可以增強自己講話的感染力。不懂的問題千萬不要裝懂，要虛心的向面試官請教，讓他看到你的真誠和良好的態度。
3樓：對木杭笆
遵義這邊的抄
面試基本都是結構化面試。除教師類有些考說課和答辯外。首先，在面試之前一定要做好充足的準備。
要了解你所面試的這家單位他的一個詳細背景，以及你所要面試的這個崗位對下邊的員工能力要求是怎樣的。其實，面試最終能不能成功跟前期的準備工作有著相當大的關係。注意面試時的著裝。
如果面試的是普通技術崗位，那麼穿的自然一點就好。如果是行政或者是銷售崗位，建議穿商務裝。注重自己的心裡調節。
面試的過程當中一定要放平自己的心理，不可以過於緊張。講話的過程當中注意自己你的措辭，另外，注意自己的談吐。語速不要太快，思路要清晰。
注意自己的肢體語言，最好是在講話的時候手上能夠伴隨著自然的動作。這點可以增強自己講話的感染力。不懂的問題千萬不要裝懂，要虛心的向面試官請教，讓他看到你的真誠和良好的態度。
4樓：匿名使用者
有滴，看我簡介…~！。
求職與就業時筆試與面試有哪些基本要求
5樓：
筆試主要圍繞求職者的專業技能、行業知識進行的，都是按崗位的要求和公司的要求來定的。
面試主要是圍繞求職者的溝通、表達能力和專業邏輯能力進行的，每個崗位或公司都有自身要求。
中國招聘**hr33
6樓：留學牙
一般沒有筆試的，稍好一些的大的公司才會有筆試。
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。
7樓：匿名使用者
面試的最基本要求其實在招聘方釋出的招聘廣告中都寫的比較清楚了，還有就是要全面瞭解工作的公司和麵試的具體職位工作。
筆試時的要求就是個人發揮了。
8樓：匿名使用者
現在一般公司操作筆試與面試都是圍繞冰山模式來的
筆試：一般是測驗知識，行業知識、崗位應知應會知識、邏輯思維、創新等，主要是根據崗位的要求出的題
面試：技能及冰山下的影響因素，一般通過溝通及測評來判斷，具體要以崗位來定，不同的崗位要求均不同。
求職面試考官一般問什麼問題？
9樓：犁堯岑瑛琭
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司瞭解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
10樓：磨棠澹臺博超
告訴你巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。
其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆瞭解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。
11樓：博雅匯mba培訓
各高校mba提前面試工作已經陸續，先預祝大家mba提前面試拿到預面試優秀資格。為了更好的配合大家做好面試準備工作，整理了10個經典的mba提前面試問題，另附參考回答，供大家借鑑。
mba提前面試問題一：請問您為什麼要讀mba?攻讀mba能給你帶來什麼?
我選擇讀mba主要從以下幾方面綜合的結果
a、我學歷較低，為提升自己的學歷
b、提升自己的管理能力為以後創業儲備專業知識
c、建立更廣泛的人際關係網路
d、接受更廣博、更系統的工商管理(mba)知識培訓，提高能力;能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關係網等。
mba提前面試問題二：你覺得mba與其他管理碩士有什麼區別?
mba學位是一種注重複合型、綜合型人才培養的學位，是能力培養重於知識傳授的學位。它教授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”。它要求其畢業生有應變能力、**能力、綜合能力、組織能力，並能在風雲變幻的世界市場和國際化競爭中不斷髮展，不斷取勝。
其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等，能力訓練不光講究組織、領導才能，也涉及以口才為依託的溝通能力、把握全域性、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。
mba提前面試問題三：社會上對mba有不同的看法，你的評價是什麼?
我相信只靠mba教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力於成為未來企業領導人的人，努力學習思考並在實踐中積極鍛鍊的人更有可能成為未來的企業領導者。
mba提前面試問題四：對於一個管理者，智商和情商哪個更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破崙說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。
管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。
mba提前面試問題五：你認為一個人取得成功的關鍵因素是什麼? 一個人取得成功的最重要的因素並不是他傑出的才能，而是在於他優良的道德品質”給我的感受非常深，傑出的才能並不是天生就有的，它也是通過後天的不斷培養和練習鍛煉出來的。
但是良好的道德品質卻比傑出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那麼他有再好的能力又有什麼用呢?
mba提前面試問題六：工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎麼辦?
挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身並不可怕，可怕的是經受挫折之後一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。
即使身處順境之中，也要居安思危，隨時準備經受挫折。
mba提前面試問題七：有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，並沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習mba還有用嗎?
大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。
mba提前面試問題八：網路經濟下，mba還有用嗎?
網路經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨後對管理人才的需求也會日益增多。隨著網路經濟的發展，一些壯大起來的網路公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位於職業經理人。比如最近網易的丁磊從ceo退出任cto，也是這種趨勢的體現。
另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
mba提前面試問題九：你作為長期從事技術工作的人員，適合讀mba嗎?
是否適合讀mba關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。
mba提前面試問題十：你認為什麼樣的人適合讀mba? mba應該是而且也只能是兩類人：
一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
以上十個面試常見的問題只是拋磚引玉，每個高校甚至同一高校的不同批次的面試問題都會不盡相同。同學們如果能夠更好結合自己的實際情況去準備面試也許才是一種應對的好辦法。
事業單位面試什麼形式,事業單位面試一般有哪幾種面試形式
通常是三位面試官問你一些與面試崗位有關的問題。要求在規定時間口頭回答。事業單位面試一般有哪幾種面試形式?目前的事業單位面試主要有結構化面試 無領導小組討論 實際操作和情景模擬等幾種測查方式。一 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍 最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 ...
事業單位面試通常是怎樣的事業單位面試一般是怎麼面試
1.面試形式 結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...
事業單位面試一般考察什麼？
事業單位面試一般都是考察你所應聘的這個崗位是否適合你，你的專業技能是否能夠勝任這個崗位。第一，注意考情。凡事預則立，不預則廢，北京的事業單位在考試過程當中通常會有一些相似的考試情況，同學們如果能提前掌握事業單位的考試情況，對未來的考試準備則是事半功倍。因此，同學們在準備事業單位的考試過程當中，要提前...