1樓：心語無塵
事業單位合同工的面試和公務員的面試是不一樣的，公務員的面試須由當地的人事部門進行組織和安排，面試的成績會計入總分，相應的結果會進行公示並按照分數的高低進行排列，如果人員出現空缺會進行依次遞補，而所問及的問題，會涉及到為人處事以及對於相關時事政治的分析和判斷。
而一般事業單位合同工的面試不會涉及到這些為人處事以及時事政治的問題，主要是詢問個人的一些基本情況，所從事的一些工作經歷，然後對以後的工作崗位的看法，對於面試的成績，一般不會進行公布，對於入圍的人員，會經過內部會議討論之後，再通知到本人，需要說明的是，如果是有編制的合同工，那麼就會參照公務員的面試由當地人事部門進行組織和安排，
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。
不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助於考生在面試考場上取得優異的成績。
1.經典面試問題：為什麼你是這份工作的最佳人選?
a、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
b、我幹什麼都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這裡是乙個很好的工作地點。
d、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
透析與評述：
a、經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
b、很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、這對用人單位來說是乙個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什麼。
d、最佳答案。回答問題並提供案例支援在這裡是最好的策略。
2.經典面試問題：描述一下你自己。
a、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
透析與評述：
a、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
b、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到考官的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
c、最佳答案。案例是你能力最好的證據。乙個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。
3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?
透析與評述：
回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什麼?回答「是」或「否」，或者回答「是」或「否」，並給出乙個具體的例子;還是回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
第一種，沒有支援的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
第二種，最佳答案。乙個簡短的具體安全可以很好地支援你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。
不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：d懂我如你
一般事業單位合同工的面試和公務員面試不一樣，問到的問題包括自我介，團隊能力，人際關係應變能力綜合素質等等：
自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？
如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？
請問你是否有男友/女友？他/她和你不在乙個城市工作，你如何解決這個問題？
你曾經考過gre和toefl，是否意味著你更願意到國外深造學習？
你希望公司裡面的人事關係是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？
當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕or接受它？
你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業 之間的平衡關係？
如果乙個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
4樓：給利
這個肯定就是要和面試官的心情有關係了。專業知識肯定會問一些的，但是否錄取你的主要原因不是你的專業的好壞，這個是可以學習的。主要是看你通過你的表現看你的素質，以及人品，最重要的是你的氣質，能力方面。
祝你好運，期待你的成功！
事業單位面試和公務員面試考的內容是一樣的嗎？
5樓：黑龍江中公教育
公務員面試不同的職位一般會採取一樣的程式和規則，基本上都是正統的結構化、無領導兩種形式。結構化面試是絕大多數地區採取的面試形式。
事業單位每天都有很多招聘，面試考核上有更多的自主性。面試大部分是結構化面試，也有一部分是專業能力測試，更有一些事業單位以半結構化的形式考察，這樣更容易選拔出合適的人才。
結構化面試題型上有所區別，公務員面試更注重行政綜合能力的考察，對各項能力要素的考察比較全面，比較均衡，答題講究廣度和深度。
事業單位面試更注重考察我們的實際辦事能力，對於專業崗位上遇到問題應該如何處理，答題講究立意新穎和觀點有亮點。
6樓：北京世紀精圖教育
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
7樓：上饒中公教育
你好，事業單位
面試和公務員面試考的內容有差異的。
就難易程度來講，公務員面試的難度更大。公務員面試題材較之更廣泛。
相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
偏重點不一樣，事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
考官的組成也是不一樣的。事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
8樓：匿名使用者
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每乙個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是乙個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
9樓：安徽大登科公考
一、事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、
組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
二、題目一般是3—5道。
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。
落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布匯入語後，考試開始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
三、事業單位面試題目大全。
建議尋找歷年的事業單位面試真題，做到心中有數。
舉例子：1.你的同事在你身後總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
2.奈李生產區，產量大於銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎麼做。
10樓：中公吉林事業部
事業單位面試一般採取結構化或者試講說課的形式，當天出題，在規定時間內答完題。下面是一些例題
考生回憶版：領導安排你和小李完成一項緊急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎麼辦?
題型完善：領導安排你和小李共同完成一項緊急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，請問，你怎麼辦?
11樓：楠丁伯格
根據我的面試經驗，事業單位招聘一般會問以下幾個問題。
1、談談你為什麼報我們單位
2、談談你對報考的職位的想法
3、如果到我們這工作，你打算如何開展工作
4、你是如何給自己的職業角色定位的
5、你應聘崗位的專業性問題、
一般就是以上這幾個方面的問題，稍微準備以下，剩下的就是臨場發揮了，有些考官是比較專業的，看你的專業素養，而大部分就是看你的表達能力和現場的反映情況。
事業單位面試一般會問些什麼問題，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
習義萬寄靈 很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。一般 1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理 一般參考緊急重要方案 3你怎麼看待最近的熱點事件 4專業題目 關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。 安徽大登科公考 事業...
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！1 簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法 勞動合同法！2 具體做法你可向當地12333勞動社保 諮詢。事業單位編制內員工和合...