1樓：安陽三月
不會怎麼樣，因為還沒有正式簽訂合同，offer只是乙個入職意向的東西，沒簽合同之前你都是自由的。就是簽了合同試用期內也是七天內就可以離職，不過建議你最好提前跟這家企業打個招呼，給人家個心裡準備。就比較好（哪個名企啊，我去行不行。。。）
2樓：lily醒了
答：工作本來就是雙向選擇的，一般收到入職如果拒絕的話，不會有什麼太大影響，但是當你決定不去時，必須要和人事說好不去的理由，最好是打**或者當面說，這樣企業對你的印象也會更好，這樣也不會影響自己日後的求職之路。
擴充套件資料：
offer（要約）
offer，中文意為「要約」，是指當事人提出條件與對方簽訂合同的意向。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。
offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。
第14條規定：「要約是希望和他人訂立的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
」可見，要約的內容必須確定、完整，要包含合同的主要條款。同時要約對要約人具有法律約束力，除非法律有特殊規定。《合同法》還規定：
如果商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。
根據《合同法》的規定「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。
要約與要約邀請在法律性質和法律後果上明顯不同。
要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。
①要約的條件：
a.要約的內容必須具體明確。所謂「具體」是指要約的內容必須具有足以使合同成立的主要條款。
如果沒有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂「確定」，是指要約的內容必須明確，而不能含糊不清，否則無法承諾。
b.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。
②要約的效力：
《合同法》第16條規定：「要約到達受要約人時生效。」自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未宣告的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。
需明確一點，到達是指要約的意思表示客觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到後因臨時有事未來得及看其內容，要約也生效。
③要約的失效：
要約發出後，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：
a.要約的撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
b.拒絕要約的通知到達要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。
c.受要約人對要約的內容進行實質性變更。有關合同標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。
d.要約中規定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時間內不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。
e.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
但是，有下列情形之一的，要約不得撤銷：a.要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；b.
受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。
④要約撤回與要約撤銷的區別：
二者的區別僅在於時間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應當在要約到達受約人之前或者與要約同時到達受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之後承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
⑤要約與要約邀請的區別：
a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示；
b.要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；
c.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人並不承擔法律責任，以下四個法律檔案為要約請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。
對價(consideration)原本是英美合同法中的重要概念，其內涵是一方為換取另一方做某事的承諾而向另一方支付的金錢代價或得到該種承諾的承諾。
對價：指當事人一方在獲得某種利益時，必須給付對方相應的代價。
《票據法》第十條，第二款規定：「票據的取得，必須給付對價，即應當給付票據雙方當事人認可的相對應的代價。」
如果一方當事人提供不符合雙方認可的對價，不僅構成民法中的違約責任，在票據法中也被認為是無對價，只有在事後追認同意的，才構成對價。
含義：是一方被賦予的某種權利、利益、好處、或利潤，或是另一方承擔的容忍、損害、損失或責任。
對價內涵
對價從法律上看是一種等價有償的允諾關係，而從經濟學的角度說，對價就是利益衝突的雙方處於各自利益最優狀況的要約而又互不被對方接受時，通過兩個或兩個以上平等主體之間的妥協關係來解決這一衝突。換句話說，在兩個以上平等主體之間由於經濟利益調整導致法律關係衝突時，矛盾各方所作出的讓步。這種讓步也可以理解為是由於雙方從強調自身利益出發而給對方造成的損失的一種補償。
對價需要符合的條件
1、對價必須合法
2、對價須是待履行或已履行的對價，而不能是過去的對價
3、法律規定的義務或者既存義務不能作為對價
4、對價須是某種有價值的東西，但價值上不一定相稱
5、對價必須來自受允諾人
3樓：富哥職場
既然你已經收到offer,說明對方企業還是比較看好你的。對方雖然是名企你不去也沒有什麼責任。但是我還是建議你作如下動作。
一，打個**或者是回乙個郵件向對方說明白自己不去的原因。
二，真誠的向東西表示歉意，畢竟你的原因導致了對方的工作增加了難度。
做好以上這兩點之後，相信對方也會理解你的。同時你也會給對方留下乙個比較好的印象。之後說不定有一天對方的公司有比較好的職位適合你去做呢？這樣也等於給自己拓寬了一條路。
以上回答，希望能幫到你。謝謝！
目前收到master的offer有佛羅里達大學和普渡大學
可以先做乙個簡單的定位，看看別人和你情況類似的同學申請的什麼學校什麼專業，借鑑參考。你可以用留學志願參考系統定個位，輸入你的gpa專業等情況，系統會自動匹配情況和你類似的同學案例，你看他們都申請到了哪些學校，這樣你就可以清楚自己大概能申請到什麼樣的學校了，做個大致的定位。我國五大宗教是哪五個宗教？五...
收到一公司的offer然後以各種理由推脫不去，如果日後再想進
這就看hr的心胸了，胸懷寬一些的伯樂或許會讓你入職，不過大部分情況下如果hr沒換人，幾乎不會再有機會進去。只要他們需要你 你就去 去一家公司面試，收到offer後沒有去，如果兩三年後再去面試這家公司，這家公司還有錄用嗎？有留檔的估計就不會要你，沒有留檔的就不知道情況了，一般大公司有留檔，小公司就沒有...
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經濟學就去rochester,或者ucsb 收到羅切斯特大學和波士頓大學的offer了，應該去哪個？羅切斯特大學與波士頓大學哪個好 我在波士頓，雖然波士頓很有名，但是波士頓大學卻是二流的，前些年好大學的經濟系的本科畢業生能拿到7萬美元的起薪，波士頓大學的能拿到四萬多就高興了。經濟這個專業很認學校的，...