1樓：匿名使用者
1,公司應從員工入職起交納社保，否則涉嫌違法。
2,出了工傷，應申請工傷認定，走工傷處理程式。公司不能扣工資和福利。公司未申請的，個人可申請。
3,工傷傷殘鑑定，達到級別的，可享受一次性傷殘補助金，醫療補助金和就業補助金。
公司未給員工購買保險，發現意外死亡公司該怎麼賠償？又給予公司什麼處罰？
公司沒給員工買保險，員工出意外公司應該承擔什麼責任
公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現在員工主動離職，公司需要賠償麼？
2樓：匿名使用者
相關法律沒有，但是你不給他肯定是沒問題，你與他的合同進行中簽字人是他回，沒有保險也是他，補繳保險答相關勞務合同都沒有，那怎麼給他教呢？
你們需要準備當時通知補繳保險的員工通知，已經補繳合同說明。
處於他個人原因不教的證明，如果他本人可以拿出2年保費，你們可以幫助他補繳。
勞務法肯定有關係，甲方乙方勞務關係均以勞務合同為準的。
員工意外受傷入院，沒有買社保。公司需要賠償哪些方面？
3樓：匿名使用者
如果你不屬於工傷的話，公司只是負擔繳納以後的醫療保險。不會有賠償責任社會保險裡面沒有人身意外險，其中有一項是工傷保險。所以你們上與不上工傷保險與這個事故的賠償沒有任何關係。
可以墊付醫療費
根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
無需賠償，但是員工享有醫療期
4樓：楊安全主管
最好不要墊付，錢出去容易，再要回來就難了。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
5樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
公司沒給員工買保險，員工在下班後出交通事故能向公司索賠嗎？
6樓：
看來你們公司沒來
給員工上社保，趕源緊告去，bai這事告上去公司du會被狠罰。
zhi如果公司息事寧人dao，賠償醫藥費、誤工費和營養費什麼的也行。否則，按理這種情況如果沒有補充商業意外險，下班後出的意外，社保中的工傷也是不賠的。
如果經常出差，建議自己給自己買乙份意外險，每年也就幾百塊錢。
7樓：呂艾
【1】員工在非上來班時間出交通自
事故入bai
院。是不構成工傷的。
【du2】出了交通事zhi故，應該看看dao**出具的《交通事故認定書》。分清雙方責任。
【3】根據《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，
由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；
不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
【4】你是受害方嗎？可以起訴肇事方，給你賠償。
【5】單位沒有繳納五險一金，你可以讓單位為你補交。
【6】和單位協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁，
要求單位為你補交社會保險。
去法院起訴單位，讓單位為你繳納住房公積金。
8樓：匿名使用者
保險如果買了相應的險種，在保險責任範圍內的就可以賠的。前天條件是買了該員工的。
9樓：匿名使用者
如果是在上下班的途中出的交通事故，自己是同等責任以下，可以構成工傷。
另外，交通事故也可以起訴肇事一方。
公司未給員工交工傷保險而買了意外險,如何避免員工獲得雙份賠償？
10樓：匿名使用者
1.無法避免，意外bai險屬於商業保
du險範疇，理賠zhi與否關鍵要看保單型別以及dao是否符合理賠專條件。工傷保屬險與商業保險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎？
11樓：妍妍
因公司未抄
上社保而提出辭職，是可襲以要求公司進行賠償的。員工有權要求公司支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。
現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」
因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。
12樓：藍雪思夢
以你的情況來看，現在你是想離開這家公司了，那工資的多少就無所謂了，可以先向公司提出專補交社保，因屬為國家有法律明文規定，公司必須給所有在職員工交社保，不得以任何理由不交．公司會以你們當初協商不交來拒絕你的要求，此時你再以公司拒絕給你交社保而提出辭職，並要求公司給你補交社保並賠償你乙個月的稅前工資，因為是公司明顯違反了有關規定，而新勞動合同法又有相關的條款，當公司方違反相關法律時，員工可以隨時提出辭職並要求公司做出相關賠償．這裡面有乙個先後的程式．要先向公司要求，然後辭職，此時你就可以按合同法要求賠償．如果你是要先辭職的話，你得不到任何的賠償金．當然，最初公司是不會理你那麼多的，在你向公司提出補交要求被拒絕而提出辭職再要求補交加賠償金被拒後，應該向當地的勞動局去投訴，讓勞動局介入協調．
13樓：匿名使用者
我公司沒有給我買社會養老保險，工作了8年，需要什麼證件才會補上經濟賠償
14樓：匿名使用者
你提出辭職，公司無需給你賠償，但可以要求公司補上之前的保險金。
15樓：匿名使用者
你可以通過勞動仲裁要求公司給你補辦社保關係補交你在公司期間的養老保險和醫療保險
16樓：匿名使用者
以個人對勞動法的理解覺得你不會得到補償。當時是你跟公司談的，不給交納社保你內大可不去那容裡，但是你選擇了那裡。
要起訴你也需要證據，沒有充足的證據，你不會贏的。公司的人事跟仲裁委的關係比你的要好。這種不給交社保的公司，小道關係也許會更多。
我公司為員工繳納工傷保險，員工中途離職，那麼離職之後的那部分費用應不應該從員工身上扣除
這筆費用應該扣除。如果覺得不想為了這筆錢煩惱，可以有乙個解決辦法，就是他11月專5日離職，你到社保局申屬報社保減少的時候，把員工的離職日期調整到10月30日就好了。就導致11月單位不繳這筆費用，也不存在扣除員工的個人繳納部分了。我認為這幾百元你就不要去追究了。我問一下你，你的社保有沒有按照實發工資交...
公司為員工買意外保險，需要與員工簽訂協議，這協議該怎麼寫
這樣的協議是無效的。因為意外險的投保人為單位，但是被保險人為員工個人，只有被保險人及其指定的受益人才有索賠權和領取賠款的權利。你只能與員工簽訂協議，如果公司墊付的話，員工在得到賠償後返還公司。我幫員工買了意外保險,現在想和員工簽分協議證明是我全額付款的 和員工福利的一種.那協議應該怎麼寫好呢?如果購...
公司什麼時候給員工繳納五險一金，公司給新員工交五險一金是什麼時候交
勞動法明確規定用人單位必須給職工繳納勞動保險，所以如果他們單位確實不給交納的話可以直接到當地的勞動監察部門投訴！勞動法 五險一金 五險一金 講的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的...