我媽媽剛進廠4天就出了事故,進廠時廠裡沒有和我媽媽簽合同,現在我

2021-03-28 13:45:02 字數 3305 閱讀 7020

1樓:匿名使用者

你可以去當地勞動保障局投訴要求勞動保障局維護你媽媽的合法權益

2樓:廣州潘律師

先申請工傷鑑定,再考慮賠償的事宜。

我媽媽進了乙個廠工作,老闆沒有叫我媽媽簽定什麼勞動和同。就這樣我媽媽在裡面工作了幾個月,我媽在前一

3樓:簡簡單單

1、可以向當地勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁的。

2、未簽合同超過乙個月的,從第二個月開始,可以要求雙倍工資的 。

3、用人單位亂扣錢也是不合理的,可以要求按約定支付工資的。

我媽媽在廠裡發生了工傷事故,她今年60虛歲經人介紹在乙個企業打掃衛生,沒有簽訂勞動合同,被廠裡的鏟

4樓:上海笙銘律師

建議先申請工傷認定,認定下來後再申請工傷鑑定,然後再根據鑑定結論索賠

在今年的一月份我媽在上班路上出了交通事故,跟廠裡有簽合同,廠裡是不是也要付相應的責任和賠償? 30

5樓:匿名使用者

上班途中出的事故,應該按工傷處理的。參考以下第6條。

工傷保險條例的規定:

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

6樓:臭豆腐安心

上班路上,非bai本人的du主要原因造成交通事zhi

故,屬於工傷保險範圍dao

。你可通過回單位申請工傷認定,答這是單位的責任。若單位是應該參加而沒有參加工傷保險,其應按工傷等級所對應的工傷保險金支付給你,這是單位應承擔的責任。

7樓:匿名使用者

根據《侵權責任法》的規定,是可以要求廠裡承擔相應的賠償責任的。

縱橫法律網 梁承勇律師

8樓:匿名使用者

當然了。。。廠裡應支付有關合約的相應條件。。

我媽媽二月份進得廠,三月份出事失去乙隻左手,她們老闆為什麼讓她從出事的那天開始簽合同呢?還有工傷... 40

9樓:匿名使用者

合同是從2月份起合同期內的補簽,還是重新籤?

不管怎麼,一要申請工傷認定,工傷認定後再進行勞動能力鑑定.估計能達傷殘五級.

10樓:平心

這個合同不能籤,不簽合同不代表不在他廠子裡打工,如果能拿到入廠

專時的考勤就最好屬了;如果啥都沒有,也不用怕,這麼大的事,他們不賠是不可能的;

先簽工傷認定委託書,簽合同要從進廠的那天簽起算;先看廠裡怎樣處理;再不滿意再說!

11樓:遊____蕩

靠,,,,真是太黑暗了啊,如果在出事後簽合同,那就不屬於她們廠的事故了。你

回媽也得不到任答何的賠償了啊,太黑暗了,這樣籤的合同也是無效的,因為明擺是故意的,你快去找律師吧,起訴她們廠,不然,你以後別想什麼公平待遇了

12樓:匿名使用者

籤了才可以辦理工傷保險報銷。簽了只有有好處。

縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師

我剛一廠裡面上班5天就發生工傷事故,當時進廠時廠領導承諾保底工資4000,現**期間工資怎麼算?

13樓:見不著光的森林

你這個**期也叫停工留薪期。依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標回準按照原工資標準計算。

實答踐中,根據工作時間的長短,分別如下處理:

(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

我媽在進廠的時候還是好好的!廠裡基本天天上夜班!突然暈倒導致腦血管破裂!廠裡負責任嚒

14樓:大淑

《工傷保險條例》規定:職工在工作時間和工作崗位上,突發疾病死亡或者在回48小時之內經搶救無效死答亡的,視同工傷。」「突發疾病」包括各類疾病。

「48小時」的起算時間,以醫療機構初次診斷時間起算。

但是你媽媽沒有失效死亡,因此你需要清楚你媽媽工廠每天加班多少小時,《勞動法》規定:在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果你媽媽那間工廠超時了,即視為工傷,由廠負責。

希望對你有用!希望你媽媽快點好起來~

15樓:田律師在長春

上班期間按工傷處理。望採納

16樓:匿名使用者

如果在廠裡發生事故,廠子應該負責任。

律師朋友請幫忙:我母親進廠10年。沒簽訂勞動合同也沒有買社保 全天12小時工作

17樓:匿名使用者

可要求購買社會保險。

你的這個情況,在沒有離職之前,可以向公司提出專書面的屬要求,要求公司與你母親簽署書面的無固定期限的勞動合同。如果公司不簽署,則應當支付雙倍工資,如果公司簽署了,你的勞動關係就得到證明了。

你的工資數額的多少,工作時間等均需要提供證據

18樓:老楊法律工作室

1、勞動關係的bai證據:du

工資單、工作證、勞動合同zhi

書、工友證明dao等專

2、勞動起始時間的證據

可以屬要求賠付的專案主要有:加班工資及經濟補償金+解除合同的經濟補償金(工作10年就補償10個月的工資)+補辦社會保險

建議到司法局申請法律援助。

19樓:匿名使用者

具體做法可向當地12333勞動**效諮詢。

20樓:匿名使用者

這種情況應該算事實勞動關係,可以先去勞動局仲裁機構啊,單位負有舉證責任的

我媽媽進廠沒有簽合同'現在在廠裡膝蓋摔成粉碎性骨折'廠方承擔了醫藥費和上海市低保3個月

21樓:雁過驚鴻

直接去勞動局+社保局告他。。。。。。。。

22樓:南京馬律師

你媽媽這個情況,如果沒達到退休年齡的,應該屬於工傷,現階段要收集與單位存在事實勞動關係的證據,如果單位不予申請工傷,可自行申請工傷,要求單位給予工傷賠償。

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