1樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：聽媳婦的話
呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨**身上所有的能力，體力。
認命吧。國家也不重點抓。白扯。
3樓：中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
4樓：匿名使用者
這樣絕對違法，按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日（無疑、十一等）應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司，應該能夠得到解決。
5樓：匿名使用者
我乙個月一天不休，早八點半到下午五點，底薪800，你覺得呢？管他反不反，年輕人辛苦點是好事
6樓：曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的，
但是，比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的，是要給3倍的工資才是合法的
7樓：匿名使用者
瓜貨，辭職嘛，當公務員就不要天天上班。
勞動合同每日8小時,每週工作5天,每週至少休息一天
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
8樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：乙個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
10樓：匿名使用者
勞動法規定，至少每週要保證員工至少休息一天。也就是每週至少休息四天，不夠的就要支付加班費。
11樓：匿名使用者
每週最少休息一天，這種情況下已經在加班了，法定的工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過的部分就算加班。你多工作的時間都是加班，單位都應當支付加班費。
12樓：匿名使用者
首先，加班的概念是正常工作日（周一至周五）每天工作8小時，（法定節假日除外），其他時間工作均為加班。
其次，不管當月有幾個週末，至少每週要保證員工至少休息一天，按周計算即可
13樓：一鷹
對，你說的沒錯。
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工至少一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班!按照加班來算工資
14樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，一周的工作時間不得超過40小時，按此標準算的話，如果是長白班的話就是一周休息2天，如果是輪班制的話一周休息1天才能達到。具體要看你的工作時間是怎麼樣的。你可以先算算你一周的總工時是多少。
15樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班~~~~~按照加班來算工資的~
16樓：劉凌左沛若
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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