1樓：知道法也團隊
每天工作12個小時違法，超出8小時工作時間的，勞動者可以拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，**12333。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：匿名使用者
加班只要員工願意,公司給付加班費即可啊!如果你覺的不爽可以不幹啊!或者你可以拒絕不加班,然後他們把你給開除了，那就是公司違規了，你可以去舉報他們啊!
3樓：匿名使用者
當然是違法的！
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
4樓：匿名使用者
違法,依法一天最多只能有11小時.
勞動監察部門(大隊).
由他們罰款警告處理,不過你不要暴露自己,小心私人企業叫你走人.
5樓：匿名使用者
國企還是私企，你說的話算得上號麼，離開那還有別地工作不？自己衡量一下再找解決方案吧
上班時間天天超過12小時以上算不算違法勞動法呢可以
6樓：
根據相關法律規定，特殊情況單位可以安排員工加班，但最多每月不得超過36小時，折算到上班時間20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那麼每天工作時間不應當超過9.
73小時。
如果你認為單位行為侵犯了你的正常權利，你可以蒐集相關證據向當地勞動監察大隊投訴，或以單位違法為理由辭職後向當地仲裁機關申請勞動仲裁要求賠償損失。
每天工作12小時合法麼
7樓：
不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：小想的小世界
每天上班12小時不合法
違反了《中華人民共和國勞動法》，超過規定每天八小時勞動時間的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費，可以通過協商或者申請仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：徐占勳律師
回答不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
一天上班12小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。可以延長工作時間，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
」、親親，這個是不合法的哦！
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。
由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
提問加班沒有加班費而且還是學生工
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
加班不給工資違法。
《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以說，用人單位要求勞動者加班但不給加班費的，屬於違法行為。勞動者遇到這種情況時，需要積極維護自己的權利。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問學生工也算嗎
回答兼職拖欠工資不給,可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴,有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。被拖欠工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，了解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。
有處理許可權的市場監管部門,將自收到投訴之日起七個工作日內作出受理或者不予受理的決定,並告知投訴人。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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10樓：阿祖聊社會
勞動法明文規定每天工作時間為8小時，為什麼私企卻12小時？
11樓：李保忠律師
不合法，違反了《中華人民共和國勞動法》，超過規定每天八小時勞動時間的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費，可以通過協商或者申請仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
12樓：毋慕粘悠奕
我國勞動合同法規定的是八小時工作制，每天十二小時當然是不合法的，你可以要求單位糾正，並支付加班費，必要的時候到勞動監察部門舉報處理，
13樓：回頤山綺
不合法，按照我國勞動法規定，每天工作八個小時，一般情況下，經過與員工協商以後，可以加點乙個小時，特殊情況下，加點時間不能超過三個小時。每個月累計加點時間不得超過36個小時。
14樓：提問的
法定節日怎麼可能當請假，所以不合法，就算公司不放也耍發雙倍工資工作時間不超過12個小時。
15樓：似田商堅秉
每一天工作12小時還要扣1小時吃飯時間還要兩個人換著吃合法嗎
16樓：可靠的
《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有12小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。
17樓：彭梓肇夢槐
在雙方都同意的情況下合法，有一方不接受就是違法。
18樓：廉勇安永言
工作怎麼說，法律規定工作幾小時了嗎？你不幹12小時，老闆會給你錢嗎？你還想要這份工作嗎？不過盡量跟老闆爭取了，現在這個年代，加個班工作超過8小時，那是多了去了
19樓：是空格鍵
不合法，加班要付加班費，加班費是有標準的，當事人如果不願意加班，需要協商，法定節假日正常休息，不算請假，不過中國社會部都你說的這樣嗎？有人去執法嗎？敢去嗎？
社會層次達不到，為了錢有人就願意加班，被人剝削~！中國社會經濟是社會主義經濟嗎？
20樓：匿名使用者
我每天12個小時工作
21樓：衣謐樂憐翠
你可以向單位提出來，要求算加班費
22樓：汗滌袁希月
1、不合法。
2、相關法條：《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
時制度。
3、合法的情況是公司申請了不定時工作制和綜合工時制。但是按月或季度的總時長也不能超過上面法條的規定。
4、現實問題，每天12小時，算加班費的話，工資應該每月可以拿到蠻多。。看下個人需要，要錢還是要輕鬆的工作？
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