1樓：中公二喬
與職位相關的問題要多問以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是乙個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司占有什麼樣的位置?
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時hr也會覺得你目光短淺，不會有所成就。
例如：1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉公升的機會?
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過xx危機事件，已經解決了嗎?
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察hr的反映，以作判斷。
如果hr已經開始和你深入**崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，hr可能會說「如果你一旦通過初審，你會……」或是「當你參與我們的團隊之後，你將……」時，hr或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能hr心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。
2樓：
這只是禮節性提問，並無具體的實際意義。
1、出現這種問題的原因在於面試答題完畢之後還有相當的剩餘時間，如果有問題需要補充則補充，沒有只需回答「謝謝，沒有其它問題」。
2、一般情況下對於這種問題不需要補充問題，因為所有問題其實已經回答完畢，面試官隊面試人員已經有了具體的評定，補充問題對於改變面試官的決定的可能性非常小。
3樓：匿名使用者
押不押工資，是否會有額外工作，這是最後的問題，權衡能否待在這家公司
4樓：橙子和帕加尼
這個一般是可以問，如果你能夠成功被聘用進公司，以後的發展前景怎麼樣？具體會負責哪一塊，這個一定要問清楚，很多時候面試官會和你模糊一下，進去之後發現不是你想要的崗位和工作內容，面試的時候這個一定問清楚。
5樓：櫻花_葉子
一般情況下最好問點問題比較好 ， 其實可以問一點簡單而其不出格的問題，前提是你們聊的很可以並且你很了解了，如果不了解的話 就問吧，不如扭捏著，要顯得大方點
6樓：匿名使用者
如果你想進那家公司，你也沒什麼 好問的話，就說沒有，謝謝！
7樓：匿名使用者
有問題就問，沒有問題就說大致都了解了。
面試最後，你還有什麼問題要問嗎？應該怎樣回答？
8樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
9樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
10樓：home戰神
面試也可以當作工作中的管理技考，
1.小規模的公司或工廠面試比較單向，此種
問你還有什麼問題就代表己認可你，你可以將自己的見解或工作要求說明一下2.中規模的公司或工廠面試有目的性，也是個人全面性的大概考核，如果問你還有什麼問題就是己列入入選資格，你可以詢問公司或工廠的規章制度及一些人事分布布局，如果時間允許你可以側面了解一下自己面試工位的具體要求及性質
3.大公司或工廠面試基本是後備人員，此些都有明細的規章制度及專業分工，當問到你還有什麼問題時，你要用專業性的知識來了解公司或工廠的工作強度與創造價值觀
11樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕乙個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲乙個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的乙個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
12樓：吾皇
#18年網際網路產品#
分兩bai個方向來考慮
如果你du覺得和zhi面試官討論的很愉dao快，這輪進的可能性回很大，而且接下來還答有下一輪，那麼最後乙個問題可以問些和崗位相關的問題，為下一輪做準備，探探路；也可以表達一下自己有很努力的了解這個公司，在了解的過程中對哪些方面有疑問，希望和面試官討論下；如果到了hr面，還可以問些個人關心的問題，比如公司食堂飯菜怎麼樣？是的，看起來很隨意，但是吃飯這種和自己幸福感息息相關的事情真的很重要啊，而且這種有趣獨特還的確是剛需的問題，會被看做是對自己生活品質的追求。
總之，問的問題要真誠不要空，最後乙個問題是給自己問的，應在讓自己在問題中獲取有用的資訊。也要注意組織語言，讓面試官感覺到你的積極，以及對工作是重視認真的。
如果你覺得面試官對你不是很感興趣，可能沒有下一輪了，那麼最後乙個問題就更重要了，你可以和面試官**一些你在別的面試中答的不是很好的問題，把它精修一下變成最後乙個問題，比如：
您認為產品經理最重要的品質是什麼？
您對某個產品的某個功能是怎麼看的？
我對某事的看法是這樣的，要是您來考慮的話，您認為怎樣會更好？
那麼在下場面試中你就知道怎麼答更好了。
13樓：勤奮的積少成多
結束面試前的10個漂亮問題
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什內麼？有哪方面容是我可以努力的地方？
貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
您如何看待這一領域或部門的工作環境？
您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
貴公司在人事上的規定和作法如何？
能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對剛步入社會的人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也可以在結束前，謙虛的請教面試官：
您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。
14樓：661s人才
勇敢的人會問：「我最晚什麼時候能等到通知，或是：請問我能得到這份工作嗎」專或屬
是待遇等問題。
聰明點的會說：「我想多了解一下貴公司的**部門情況可以嗎」應聘單位就會覺得你對這個公司的情況或是你工作很用心、
還有就是一無所知的：沒什麼問題了。面是應聘工作的重要關卡。
推薦給你乙個好的人才**，裡面有人才社群會有相關的很多經驗之談。——661人才網
希望能幫到你。
15樓：tg土豆
當然是說出你心
中的疑慮咯，不過問題 要講究技巧，比如說 談談價錢了，當然針對不回同的行業答方式也不相同，出來打工的都是生意人，要麼就談錢，要麼就是學習吸收新鮮的血液，以便未來更好發展。
回答問題 問問題 隨和點不要拘謹，大不了拍拍屁股走人！此處不留爺自有留爺處，要自信
面試最後，你還有什麼問題要問嗎？應該怎樣回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官 不知道貴公司是怎樣的 其實主動提問，...
面試問題你還有什麼問題要問嗎
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？結束面試前的10個漂亮問題 1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼？有哪方面是我可以努力的地方？2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？3.您如何看待這一領域或部門的工作環境？4.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？...
你在面試中最怕被問到什麼問題
你希望公司給你乙個月多少薪水？我最怕問到這個，說實話心裡想著的是越多越好，但是當然不敢說出來，想說的少吧，感覺工作就是去掙錢的，想沉默吧，害怕面試官認為我對自己的價值都沒有個正確評判，反正十分糾結。你當初為什麼沒有選擇繼續往上學習呢？你對於加班的態度是怎麼樣的呢？你對公司的晉公升渠道有什麼看法嗎？我...