1樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
2樓：關印枝胡巳
結束面試前的10個漂亮問題
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼？有哪方面是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.您如何看待這一領域或部門的工作環境？
4.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對剛步入社會的人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也可以在結束前，謙虛的請教面試官：
您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。
3樓：幾公尺
現根據網上總結出了這幾條既能夠提公升應聘者在招聘者心目中印象分，又能夠切實幫助應聘者更好理解公司情況的問題：
一． 工作體驗類：
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方，為什麼？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
二． 工作內容類：
1. 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
2. 您希望我在短期內解決哪些問題？
3. 您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
三． 團隊氛圍類：
1. 能帶我看一下辦公區域嗎？
2. 大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
3. 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
4. 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
4樓：匿名使用者
回答這樣的問題要見景生情了，作為乙個資深面試官，我告訴你：不一定要提出什麼問題，尤其是不要沒話找話提一些沒有意義的問題。否則，只會降低面試官對你的評價——這人溝通能力不強。
如果你應聘乙個對溝通能力非常強調的職位，那麼，很可能成為傾斜天平的最後一根稻草。如果不是，當然怎樣回答，都不是太大的問題。
前面的朋友的答覆其實不太準確。
正確的做法是，可以思考一下，前面自己的疑惑是否都已經得到了解答，如果還有一些對公司和職位的疑惑沒有解決，評估一下是否當場求教面試官。這裡就可以看出乙個人反應的機敏和事先的準備了。
由於有了前面的面試，而且，面試官也各有特點，你即使事先準備好了一些問題，也未必合適提出來的。總是要看現場環境，看前面交流鋪墊的氣氛。
還有一點要注意的是，千萬不要認為這就是說面試結束了而過於放鬆，問一些不恰當的張家長，李家短的問題，甚至打聽該公司或老總的飛短流長，還是要保持適度緊張，簡潔了當。
坦率一點說，除非面對的是乙個專家，或者被問道，如果乙個面試者在應聘結束時主動就我們公司的產品或業務發表議論或建議，是不那麼令人舒服或看好的一件事——這些事等到深入產品或業務之後再提不遲，現在議論只能說明這人具備「幼稚淺薄」、「自大」等等特點。
5樓：傻孩子
對於這個問題，絕不能說沒有，因為這樣子會讓hr覺得你對本職位不大感興趣；如何回答？可以從這幾方面考慮：
1.關於本崗位的：例如，是否提供崗位培訓，多長時間。
2.關於公司的：公司近期的發展目標是什麼？
3.產品：可以說一下你對某個產品的看法，包括如何改進，如何營銷，等等。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
6樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
7樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、公升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
8樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
9樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到乙份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每乙個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉公升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉公升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每乙個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是乙個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放乙個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是乙個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
面試最後，你還有什麼問題要問嗎？應該怎樣回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，了解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官 不知道貴公司是怎樣的 其實主動提問，...
面試中最後你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答
與職位相關的問題要多問以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是乙個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。例如 1 我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?2 我的專長是xx，請問xx部門在公司占有什麼樣...
面試問題（要求關於市場營銷專業方面，需要問題而且還要答案）
求職者攻略 攻略一 第一印象要留好 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質 文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖 露背 迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出...