武漢的獵頭公司有哪幾家是專注建築行業的?拜託各位大神

2021-03-12 23:19:16 字數 1801 閱讀 5698

1樓:不羈放縱

大楚人來才公司專注建築行源業人才,在人力資源服務領域享有廣泛盛譽。公司下設:獵頭事業部、管理諮詢與培訓事業部、人事外包事業部(人才派遣)、網路資訊中心共四個核心部門。

希望能幫助到你。 http://****

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有哪幾家上市公司和建築保溫材料有關係的。拜託各位大神

2樓:雲哥

上海廷鈺耐火保溫材料有限

公司 上海恩熙保溫材料科技**** 上海力保保溫材料**** 上海塔雅建築材料**** 上海索貝建築材料**** 上海建成保溫材料**** 上海嵐源保溫材料**** 上海方品建築材料**** 上海澄中保溫材料**** 上海飛步建材**** 上海保園保暖材料**** 上海重威牆體保溫材料**** 很多很多,我幫你舉了些規模比較大的,效益也可以的//不知道滿意否?

3樓:瑟瑟同學6儷

樓上的回答是搜出來的吧。 其實內保溫和外保溫的性質區別就是保溫層是在牆外還是牆內設定。 一般的內保溫做法,是在剪力牆結構中,把聚苯保溫板(也就是泡沫塑料板)設定在剪力牆內。

外保溫做法比較多,也不限結構,是在外牆外側做保溫層,有掛保溫板的,也有噴聚苯物顆粒的。 現在建設部推廣使用外保溫技術,不建議採用內保溫。主要原因是內保溫做法,在樓板處存在保溫層的空缺,實際保溫效果並不好。

而不是其他的裝修施工之類的原因,畢竟保溫考慮的是建築節能,對裝修方面的相關要求並不高。 外保溫做法也存在影響其他裝修質量的問題,由於外保溫多是聚苯物,對外牆抹灰的空鼓影響比較大。儘管近年來,採用鋼絲網片、抗裂布等等措施,在一定的程度上減少了外牆抹灰的空鼓現象,但沒有徹底**這樣的抹灰質量通病。

請問太倉那家獵頭公司好?謝謝!!!拜託各位大神

4樓:牛牛

太倉還有獵頭公司呢?找蘇州河上海的吧! 檢視原帖》

浙江最大的建築公司是哪家?拜託各位大神

5樓:橫行霸刀

浙江廣廈 公司系經浙江省股份制試點協調小組浙股[1992]55號文批准,以浙江省東陽市第三建築工程公司為基礎,聯合中國人民建設銀行浙江省信託投資公司和東陽市信用聯社共同發起設立的股份****。公司**已於2023年4月15日在上海**交易所掛牌交易。公司現在總股本483633492股,其中流通股a股255528000股,2023年末總資產達43.

2億元。 公司於2023年末進行了重在資產重組,主業由原來的工程建設轉為房地產開發。近兩年,公司在房地產方面進行了大規模的投入,已開發的專案有杭州“萬安西苑”、“西湖時代廣場”專案、上海“福樓望邸”專案、重慶“廣廈經典”專案、南京“西季經典”專案、東陽市城南住宅小區專案等,正在開發的專案有重慶“廣廈城”專案 、杭州“天都城”專案、南京“四季陽光”、“鄧府巷”專案等。

由於公司開發的樓盤市場定位準確、設計理念新穎別緻、工程質量優良、物業服務完善而深受市民的歡迎。如公司在杭州開發的“萬安西苑”專案,獲杭州市房管局頒發的“住在杭州”代表樓盤,新華通訊社浙江分社、浙江經濟報、新消費週刊抽樣調查評選的消費省最滿意房產,浙江省十大熱銷樓盤和省消協“金承諾”獎。重慶“廣廈經典”專案則名列重慶市“十大放心樓盤”榜首。

而公司正在開發的杭州“天都城”專案,總佔地面積達6500畝,總共可容納十幾萬人居住,她的起動,揭開了廣廈“造城運動”的帷幕。 公司轉型之後,將繼續發揮上市公司的優勢,進行管理和經營方式的創新,進一步強化內部規範管理,完善現代企業制度,大力開拓市場,逐步推進產業結構升級。實施品牌戰略,在房地產行業中走出了一條有特色的資本經營之路,向跨地區、跨行業、跨所有制、跨國界的世界一流的企業集團奮進。

上海有哪些較好的獵頭公司,比較好的獵頭公司有哪些?

淦仁蔣嬋 上海獵頭公司多,魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分,不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模,知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言,目前這個行業還不規範,沒有統一的評價標準,也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務,可根據您公司的實際...

成都獵頭公司的待遇怎麼樣,大瀚獵頭到底是怎樣的公司,剛去的獵頭顧問待遇怎樣

烽火獵頭 對第一類問題,關於成都獵頭的待遇問題,我不是很清楚,不敢評價。各個行業各有自己的運作規則,薪資也是一個道理,而且你的問題涉及的層面也很多,一言難盡。第二類問題 1 入行的條件是什麼?各個公司的條件是不一樣的,這和每個獵頭公司所服務的行業以及公司發展的階段有關係,具體的要求你可以參考烽火的員...

獵頭公司是幫高階人才跳槽的中介機構,那麼

當然是合法途徑。很多是在人才檔案庫中遴選出來的。被獵頭公司看中的人才都是有一定特點的,一般是在某公司管理層或高層次技術人員中挑選而出,這些被選之人長期在其崗位從事繁重的 主要是 腦力勞動,具有豐富而實際的管理或技術經驗。雖然薪資待遇比常人較高,但基本上卻不會再有進一步的提公升空間。獵頭對這樣的人進行...