1樓：匿名使用者
最好別說，要是老闆來一句，不幹滾，你咋整
2樓：開心下快樂點
哈哈，活著就是這樣很無奈
3樓：彥怡岑
我還不是兩天現在還在上班呢
4樓：龖剛剛好
我問一下我請了兩天假了明天2023年6月7號端午節我還不知道發不放假我該怎麼問
端午節老闆喊加班，沒有休息但是也沒有三倍工資，老闆這樣的做法合理嗎？
5樓：心心相依
老闆這種做法肯定不合理，但是現在還是有很多老闆是這樣的做法，因為他們喜歡最大限度的剝奪員工
6樓：那就
老闆這樣的做法是非常不合理的法定，國家規定在這種特殊的節日去加班，就是要有工資的加成的
7樓：啊洋
老闆，這樣的做法肯定是不合理的，要想牛耕田，又不給牛吃草這怎麼可以呢？要加班自然就要給加班費
8樓：小巴兔
認為老闆這樣做當然是不合理的，你可以去投訴他然後讓他按規定給三倍工資，但是這樣也就撕破了臉。
9樓：譚家山大包子
老闆這樣做當然是不合理的，你不給休息不給三倍工資，那你到底想讓我怎樣？免費加班嗎？
10樓：笑飲孤鴻
老闆真的做法肯定是不合理的，不但加班兒還不給三倍工資，要是我我會拒絕去加班兒的。
11樓：小huitai狼
老闆這樣的做法應該是合理的，沒有三倍工資，人也給你了個加班費，你不要要求太高了，
12樓：1小貓不吃醋
我認為不合理的，但是畢竟是自己的老闆，如果真的想在這裡工作的話，可以選擇加班的
13樓：哦哦家裡人弄
我覺得這個做法肯定是不合理的，因為本來就是節假日加班的話，肯定工資必須要翻倍的。
算工資時，端午節算上了加班，但老闆說公司本來就單休，已經放了兩天，不補加班費，請問這個怎麼算，謝謝 20
14樓：匿名使用者
都這樣，很冤，我就得實在不行就先找他，再告他!
15樓：老水電站
這個《中華人民共和國勞動法》有明確的規定，端午節當天上班享受300%的工資，如果沒有上班，只享受一天日工資。
16樓：匿名使用者
根據法律規定，端午節只有一天假，但把週末提前，所以放假有三天。
端午節當天上班的，按三倍工資算；其他兩天按二倍工資算。
根據《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，只要你證據證明你們加班的情況，是可以要求加班工資的。
17樓：匿名使用者
如果你是老闆也會這麼做的！
18樓：嚦嚦小百合
除非不想繼續吃飯了不然就只能忍了.這樣的事情我們公司經常發生
19樓：匿名使用者
端午節當天上班的，按三倍工資算；其他兩天按二倍工資算。
20樓：匿名使用者
對的，勞動法是有明文規定「每週勞動（工作）時間是40小時」超過部分即為加班時間。
但實際操作時，只能是按老闆的意見辦，除非你不想幹了。
就你說的「三個內勤」無論怎麼排班，你們就少了節假日（含周未）的休息時間。
21樓：匿名使用者
私人企業都這樣，條件是剛進公司時就談好的，你願意幹就幹，不願意幹有人幹，你講咋整？供大於求時期，你不供有人供啊！二樓講的對，除非你不想幹了，去告他也不現實的！
還不夠煩神的呢，天天就為這幾十元加班費跑各個部門，路費也不止幾十元了啊，忍吧！忍著為天下無敵！無敵！無敵！
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
22樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
23樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
24樓：劍指長空明德
區別：我國法定節假日目前全年只有11天，分別是元旦放假1天。春節放假3天，「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息，雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說，法定節假日內工作不少於300%工資，公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日：
公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一周內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天，可享有一天的公休假日（一般在星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、**、電視），在公休假日不能停止工作的單位，可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日，應該在出差地點享用，如果出差期間未享用時，可從實際情況出發，另給予補休。在中國，如按工日計算，全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排發布
25樓：仲嘉惠融綸
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2023年5月1日，是我國雙休日制度實行的第19年。
26樓：仇少明律師
法定節日就是法律規定的放假的節日，包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。
國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調整和週末連休，一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢，而週末加班(周
六、週日)加班只有2倍工錢，所以春節如果老闆只放你們三天，另外4天老闆也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初
一、初二。
因家中有事請了二十多的假，回來之後領導把本來大家輪流的值班任務全交給了我，讓我端午節不休了值三天班
27樓：騎著蝸牛當房車
最好看你請假期間有沒有補償，
你請假期間難道還有工資。
如果請假期間還有工資。
你老闆這樣做還是對的，
如果請假期間什麼都沒有。
你老闆這樣做就沒有道理了。
可能是他故意看你的順眼吧！
是不是他故意這樣對你。
28樓：匿名使用者
請了二十天假，估計你的任務別人也幫著做了，為了平怨氣，得家班吧 智豬網
29樓：匿名使用者
應該合理吧，你不在的日子，你的工作肯定是別人加班加點幫你幹的，你回來了，讓別人歇歇，你多上兩天也未嘗不可。
30樓：匿名使用者
比較合理，你若是領導多半也會這麼安排的，沒必要太過糾結！
31樓：匿名使用者
個人提出離職的三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出
的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。你上班有合同的吧？
我每個月有兩天假，我休息了一天，請了一天假，我這個禮拜天還能休息嗎？ 10
32樓：木有負面情緒
這個要看你還想不想在這待著了，如果想待著只能忍了。如果不想呆著，那麼可以去勞動仲裁機構申請仲裁。
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