1樓：郭永生
您的主張是有法律依據的，您可以向當地人民**反映情況要求盡快解決。
2樓：天津市劉律師
但是勞動保障局一再要求延期給判決，已經延期了90也沒有給判決結果。是否勞動保障局內有行政不作為？有容沒有過了向法院提出訴訟的法律時效？
:勞動仲裁不作為，可向上級反映情況，由於是在其審理期間，因此不存在時效的問題。
賠償是怎麼算的？是不是保險+8給月的工資違約金。。。能不能要到50%的追加違約金？年終獎能不能要到？
：這要看你的具體情況及相關證據，另外如果已經**，則對方的陳述及證據也是很重要的。如對裁決不服，可起訴。
還有我進公司給了400押金，但是公司已公司名稱改變為由不退還押金。這個400能不能要到？
：應該退回。
3樓：從大唐到東瀛
應當bai支付乙個月的工資，按du離職前12個月的平zhi均工資計算，但不dao包括加班工資回、效益工資。你可以向答當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
勞部發[1994]481號
勞 動 部
關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
4樓：匿名使用者
1、無論你的所在地在**，在勞動合同以及賠償金上的規定是一致的回2、首先就要參照答你們勞動合同中的條款，根據勞動合同中的違約金或者賠償的規定來定賠償的數額
如果沒有約定賠償金，那麼就按照勞動法的規定，工齡*月薪，比如說你工作了一年，那麼你拿到的是乙個月的工資補償，以此類推，最多不超過12個月
3、然後考慮是否該賠償，根據你的說法，你要看今年3月份簽下的合同何時到期。如果是在到期日之前解約那當然公司要給予賠償，如果到期日之後解約那麼公司無需賠償
所以3月份將要簽下的合約你要看仔細
5樓：匿名使用者
押金肯定能要到，你是在哪工作？最好辦法找當地有名的**來。讓公司上電視。他們就怕了
6樓：匿名使用者
勞動部門估計公司也打好招呼了,所以你也只能自己找方法解決..
7樓：冰雨飄雪飛
可以的，如果你有
bai和該du
公司簽署勞動合同的zhi話，可以到dao
勞動保障部門去申訴
內。要參照你們勞容動合同中的條款，根據勞動合同中的違約金或者賠償的規定來定賠償的數額。不過哩，那400元的押金需要加入遣散費之中的！
這一層你不用擔心的！一切都會變好，明天的路將更加光明！你的老闆如果還不給錢，那完全可以採取法律維權滴！
不給的話，真名你的老闆是個大傻瓜，知識盲！
8樓：匿名使用者
一定能 的
可以找老動部門的
賠償金糾紛，關於勞動糾紛的賠償金後續法律
不行的，意外保險指定了受益人那就會給受益人，不過受益人必須是法定親屬。但是，他有贍養老人和撫育子女的義務。意外保險受益人 一 被保險人或者投保人可指定一人或數人為您身故保險金受益人，受益人為數人時，應確定受益順序或受益份額。未指定保險受益人的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人依本合同約定向被保險人...
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交通事故賠償金分配問題，關於交通事故賠償金的分配問題
現實生活中，很多人都知道一旦在交通事故中造成受害人死亡，他的親屬就有權向肇事方索要死亡賠償金。但對於大多數人而言，並不是很清楚應該如何計算車禍死亡賠償金，死亡賠償金的計算是按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，計算二十年。關於死亡賠償金是否屬於死者的遺產，是目前我國...