1樓：光頭強醫生
先按你自己怎麼想的就怎麼寫！寫出當時自己是怎麼想的？為什麼會吵架？
怎樣才吵成了架？這樣的檢查交上去後，萬一被叫重寫；那就寫自己」認識到自己的錯誤與不足，表示今後一定改之「這類的話。
2樓：冰天雪地的天空
只是吵架，沒有動手嗎？
開頭將你們之間發生矛盾的起因大概的敘述一下，後面的一筆帶過，切忌這時候千萬不能在說對方的不是，而是要從你的角度出發，主動的承認錯誤，並且在後面一定要多提例如：同志們之間要互相團結、互幫互助之類的，這些才是領導要聽到的。
我只有初中的文化，所以，大概的說一些，看不上的話，請忽視了就行了。
檢查x年x月x日，我和xx同志在xx的時候，由於意見的不同，產生了分歧，由於之前有xx事情致使心情不太好，所以在和xx同志說話時，語氣上有了個人情緒，所以產生了誤會，並發生了口角。
事後，我冷靜的考慮之後，覺得我做的很不對，應該等事後冷靜下來之後，在和xx同志討論，那麼也就不會發生這件事情，在此，我誠心的對xx同志說一聲：對不起！（若是大會檢討的話，此時，對對方的方向45度鞠躬，並說對不起）
單位，嚴格意義上來說，就是我們的第二個家，大家和我都算是一家人，由於我個人的原因，而引起這件事，造成很不好的影響，破壞了我們這個集體的團結，在此，我再對xx同志說一聲：對不起！
以後，我會時時刻刻提醒自己，絕不會再犯這樣的錯誤，團結同事，幫助他人...等等。
後邊的，就要你自己根據你們單位的性質，以及單位平時的鬆緊程度，適量的再新增一些。
另外，檢查字數差不多有個一頁到一頁零幾行的話，就差不多了，不是一定要多少字的，如果你們領導讓你在大會上做檢討的話，讀檢查的時候盡量把語氣放低些，語速放慢些，並且讀的時候連貫一點，然後衝著對方的角度鞠一躬，領導比較注重的就是你的檢查是否能夠認識到你的錯誤，對這件事的處理態度，以及你們是否能夠和好，並且在以後的工作中，不會出現因為鬧過矛盾而耽誤工作的情況，如果這三個方面都可以的話，你們領導基本也就滿意了。
因為我肚子裡墨水不多，實在想不出來什麼詞了，就這些，也是我們單位這兩天有倆人吵架了，我去勸架之後琢磨了半天的。
3樓：gckc時代
你好，急需檢討書和同事生氣了！我說了過激的言語
4樓：匿名使用者
用你最真誠的語言去寫，誠懇地道歉，或大膽指出同桌的缺點和自己的不足，相信你會寫好的！
5樓：king修艾
揍他一頓，讓他幫你寫
工作上跟同事吵架檢討書怎麼寫
6樓：匿名使用者
為什麼要寫檢討書，為什麼要吵架，寫吵架的原因，然後寫當時自己所做的行為，對自己行為的評價，即不對的地方，今後碰到的類似問題自己應如何去做。
7樓：匿名使用者
開頭寫原因，中間寫內容，結尾道歉。
8樓：匿名使用者
工作上和同事吵架了 說我寫字不好看
上班時間和同事吵架的檢討書怎麼寫啊
9樓：很過分晃晃
時間、地點、人物、吵架的原因、吵架的後果以及自己認識上的想法等等。
跟同事吵架了，領導讓寫檢討，該怎麼寫
10樓：匿名使用者
就說是自己太急躁了，一心想把工作趕快做好，催促xx趕緊開票時就沒想太多，說話版太生硬了，結果非但權沒有加快工作進度，還激發了xx對我個人的不滿情緒，非要找我理論，爆發口角之爭。
事後經xx領導耐心開導，自己冷靜思考後總結如下：1***x。2***x。3***xx.4***xx.
感謝領導對我的批評指導，我會以我的實際行動在工作中體現我的進步，歡迎領導時刻監督我的行動。
。完了。《主要是變著法的不承認自己犯錯了，變著法的不承認自己是事件的責任人。》
和同事吵架了怎麼辦？
11樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬乙個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每乙個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做乙個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每乙個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
12樓：釗幹鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同乙個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到乙個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對乙個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
13樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
14樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，盡量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
15樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
16樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，盡可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
17樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
18樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
19樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
20樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
21樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要盡量避免接觸就好了
22樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
23樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
24樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
25樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
26樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己乙個台階下吧！
在公司和同事吵架被開除有錢陪嗎，因和同事吵架被領導開除有沒有補償金補償金是多少？
如果是違反了公司的管理規定被開除的，一般沒有錢陪。如果你是個聰明的人，可以放下面子，向公司和同事認錯，向他們妥協，人在屋簷下，不得不低頭，好男兒能屈能伸，不要鬧到被開除的地步。因和同事吵架被領導開除有沒有補償金補償金是多少？被公司以正當理由開除的員工是沒有補償金的。具體要看公司的規章制度，規章制度中...
姑娘很同事吵架孩怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
同事一起，吵架是難免的，不過不要記仇。有時候，也不要為了一點小事計較，衝動是魔鬼，吵架的時候，說話都不留情，什麼難聽都說。等到心情平復的時候，想想為了一點小事吵架，不至於，也很後悔當初的衝動。所以每次心情不好的時候，要自己安慰自己，深吸一口氣，心情就會好些。如果是自己的錯誤，要給朋友或者同事道歉，那...
在親戚公司和同事吵架，當著很多同事的面差點打起來了老闆是我舅舅而他是技術員我是打
你這是讓你舅舅為難，即便你佔理，你舅舅也不能明著幫你，不然員工肯定會議論他任人唯親，接著就是人才的流失。你真的不懂事。我覺得應該主動和老闆說，如果是你的錯誤主動承認，如果不是你的錯你就不要計較，努力做的更好，老闆一定覺得你很好，會重用你 其實很簡單，先到為王。在公你舅是老闆你是下屬，在私你是親戚，沒...