1樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
2樓：匿名使用者
1、不遲到
2、不早退
3、不抽菸、不喝酒
4、不自滿
5、不自誇
6、不開玩笑
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
3樓：天之
【面試套路】
1.【事先準備】
檢視應聘者的簡歷，把應聘者的情況理一理，留意一些有疑問的點，找張白紙，把你想要了解的問題記下來。一般問題可以包括並且應該包括以下方面：求職動機、過往工作內容、工作業績、人際關係、能力特長、對應聘公司/崗位的了解、工作計畫性、個人學習意識、期望薪資等等。
每個方面準備兩三個問題，重要如過往工作情況，及對當前崗位的認知情況要多問一兩個問題。
2.【見面寒暄】見面後寒暄兩三句，「歡迎xx先生你過來面試」「過來要要多久啊」「今天天氣有點熱，你能過來辛苦你了」等等，把緊張氣氛降下來，太過緊張對雙方面試都不好。
3.【進入正題】逐漸開始從你準備的面試問題問起，最好不要輕易跳躍，問完乙個方面再乙個方面，以免後面遺漏。應聘者提及到的一些點，你可以簡要記下，到後面再問。
4.【回答問題】問完應聘者問題，就應該回答應聘者的一些問題了，比如關於崗位其他情況，福利待遇、工作時間、職業晉公升等等。大概回答三四個問題就可以結束此次面談了。
5.【面試後安排】面試後要及時把面試過程中的情況整理好，然後寫好面試評價，及時反饋給複試的對接人。要是自己有許可權可以錄取的，認真思考一下再決定。這樣就差不多了。
【注意事項】
1.【熟悉崗位】首先要對招聘崗位非常熟悉，工作流程哪個先哪個後、工作難度、工作指標如一般行業水平是多少、崗位的招聘競爭力是什麼等等；要知道，業餘的人跟專業的人是沒辦法聊到一塊去的。如果自己不清楚的，要在面試前先行了解。
2.【不要露怯】面試過程中，對職場老鳥足夠尊重但又要不卑不亢，對菜鳥要盡量挖掘優點不要仗勢打壓。千萬不要露怯，如果被一些老鳥氣勢壓過你，你容易被牽著鼻子走。
3.【少說多聽】第一次做面試官，盡量少說多聽多思考。特別是在你不是很了解這個崗位的情況時，少說多聽會比較好，讓應聘者多說自身的情況，你能獲得意想不到的收穫。
4.【問題設定】問題設定應該包括選擇題、疑問句、反問句、簡答題和論述題等，比如：請你簡單說一下你工作的工作內容，這是簡答題；假如以後公司給你加薪晉職，高薪不晉職，和晉職少量加薪，你會傾向哪個？
為什麼？（選擇題+疑問）對方問你公司能給多少薪資，你此時可以反問「那你希望得到多少的報酬？」等等。
5.【時間控制】面試過程中應該戴好手錶，控制好時間，一般30分鐘這樣就差不多了，20-40分鐘都沒問題。
好了，打字累，暫且說這些。
常見的面試問題有哪些？
4樓：行不改姓肖大神
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
問題2：你對我們公司了解有多少？
問題3：為什麼我們應該錄取你？
問題4：請你自我介紹一下。
問題5：你有什麼業餘愛好？
問題6：談談你的缺點。
問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
1、老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。（可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責）
2、需簡潔說出該公司近期公之於世的目標與方向，因為企業希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3、您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。（如何讓對方看到你的好？單憑口才是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，則會更有說服力）
4、這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。
5、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
6、不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
7、果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
5樓：天才周星星
這個你要問是什麼工作方面的啊。。這面試很多種呢
6樓：匿名使用者
首先要注重儀表，這是第一印象很重要
7樓：禾曼蔓回晴
1、不遲到
2、不早退
3、不抽菸、不喝酒
4、不自滿
5、不自誇
6、不開玩笑
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試中的常見的10個問題有那些？
8樓：百度使用者
如果說畢業是一件讓人激動萬分的事情，那找工作確是乙個讓人倍感焦慮的難題。
9樓：婷婷音符
我這邊有些好的資料你可以看看，，希望對你有所幫助，祝事業順利！
面試中常見的問題及答案
10樓：匿名使用者
不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.
其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率.要想在面試比他人更佔優勢,有更大的成功機會,只要牢記住一點就行了.就可以大大提高面試的成功率.
只是樓主才給20分,太沒誠意了.
11樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的
面試員工，主要需要問的問題有哪些？
12樓：匿名使用者
這要看你計畫招到什麼樣的員工。
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，內主要檢查員工是否會寫字，會容簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請ta說說工作經驗，會不會使用辦公裝置，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給ta乙個專案，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
暫時想到這麼多了，建議你去看一下《人力資源管理-理論與務實》第2版，武漢理工大學出版社。這是我讀書時教材，p128--135。應該會對你有所幫助
13樓：暴來緱竹筱
1、簡bai單介紹一下你自du己吧？
2、你覺得你個
zhi性上最大的
dao優點是什內麼？
3、說說你最大的缺點容？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司了解多少？
14樓：噓噓咯
當然是要問工作經歷，工作經驗，應聘職位，公司規定福利待遇
面試問題 自己的優點和缺點，面試問題 自己的三個優點和三個缺點。
尚德說管理 面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可 百小度 優點的話，你就強強自己到底有什麼優點寫一下嘛，然後那些套話套一套對不對？缺點的話搞不太清。 改高馳 三個優點 務實，上進，堅持 三個缺點 飯量大，酒量好，愛湊熱鬧 哪吒三太子 v好v很好吃你...
人事文員面試問題與回答有哪些
看看勞動法吧。另外人力文員主要內容如下 第一章 人事流程 一 招聘標準 l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。2公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。二 招...
外聯部面試問題答案，外聯部面試會遇到哪些問題？
蛋蛋愛吃肉 1.當你去拉贊助，商家不理你，或者是合同談不攏，你要怎麼辦？商家形形色色，也就可以鍛鍊人的交際能力，語言表達能力，處事能力，反應能力的表現。做事不可以半徒而費，首先不能就走了，應及時變通說 謝謝，不用了，等老闆有空了我們在來聯絡他，希望我們有機會合作，將你們的產品 店名 推廣開來。而合作...