1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：傲骨迎寒冬
可以起訴到法院，有資金就會強制執行給錢的
3樓：我只屬於你
這個！不好說～沒有欠條
我們在服裝廠上班進廠的時候沒和老闆簽訂勞動合同,現在老闆拖欠我們的工資不發我們是不是應該找勞動局
4樓：佑贏法律看守所
首先跟您們老闆協商，協
商不成的話。
然後就要看工作年限。如果超過乙個月，沒有簽訂勞動合同，就可以獲得賠償，向勞動仲裁局提起勞動仲裁。
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
如果你僅僅是想要回自己的工資，可以找勞動局，勞動局下面有個勞動監察大隊負責處理這些事情。前提是你們老闆也承認你們的工資未發。
如果你不願意在這裡做了，可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。你們可以申請以下賠償：
1、未簽訂勞動合同，從第二個月開始支付雙倍工資；
2、拖欠工資的賠償，50-100%。
3、解除勞動關係的賠償，就算辭職也可以得到，因為老闆違法。按照服務年限計算，一年賠乙個月，不足半年按半個月。超過半年按乙個月。
申請勞動仲裁要搞清楚你們老闆是不是註冊了公司，如果沒有營業執照，那就是私人老闆小作坊了，屬於勞務關係，那就不屬於勞動部門受理了。追討工資要找當地的法院。
申請仲裁要提供以下證據：你們雙方之間存在勞動關係（考勤卡、工卡、工資發放證明等）；二是你的工資水平，工資條、銀行發工資的流水單（去銀行申請列印）。
6樓：0笨小笨
您好，你因該在仲裁申請仲裁。勞動合同法規定用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從工作第二個月起每月支付兩倍的工資。 第乙個月照常支付工資。
你要先準備好建立事實勞動關係的證據，就是工作的證據。
老闆拖欠工資，勞動局讓我們找老闆要欠條才關，要不不管，可是老闆不給開，怎麼辦？
7樓：野
可依據《勞
bai動合同法》du第三十條的規定，依法向當地zhi人民法院dao申請支付令，內人民法院應當依法發出支付令容。
最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，但時間會長一些，仲裁時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
服裝廠老闆出爾反爾發工資不給提成該怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的提成。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 ...
我在服裝廠上班，現在辭職老闆不發工資，我勞動仲裁後，老闆
不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。不管你想表達老闆想怎麼說，總之不發工資，剋扣工資都不行，發基本工資也不行。由於公司剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。勞動...
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占 ...