1樓：匿名使用者
辭職書一般使用a4列印紙，用電腦列印出來，也可以使用手寫，用碳素筆書寫，具體內容沒有規定。
規範書寫辭職書的內容：
1、辭職信要表明辭職的理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
2、辭職信措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。都準備走了就好聚好散，但是要堅持自己的原則。
3、辭職信可列舉相應的證據；
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
辭職信構成
辭職申請通常有五部分構成：
(1)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。標題要醒目，字型稍大。
(2)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(3)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一枚舉出來，要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(4)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。
(5)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
2樓：匿名使用者
無論正文是列印的，但簽名一定要用黑色的水筆和a4的信紙和白紙
請問大家如果寫辭職信的話，用什麼紙寫有規定嗎？還有用不用按手印啊？
3樓：匿名使用者
用什麼紙寫沒有規定，但是最好用材料紙（信紙）寫，不用按手印。
辭職報告要用什麼紙寫？
4樓：匿名使用者
辭職報告最好用公司的公
文紙或者比較正規的信紙，用手寫，不要列印。手寫鋼筆最宜，原子筆也可以。當然這是想好合好散的理性做法。
至於其他的做法，那就五花八門了，為了發洩對公司的不滿，可以寫一些挖苦的辭職信，或者用廁紙寫好，裝信封裡，或者不辭而別，或者在老總辦公室大罵一通，或者攛掇幾個好的人一起辭職，傷傷東家的元氣。其實不用想太多，離職而已~
5樓：匿名使用者
a4紙列印出來就好了
辭職信用什麼紙寫
6樓：幸運的楓陽
辭職信最bai好用公司的公文紙或者du
比較正規的信紙，用zhi手寫，不dao要列印。手寫鋼筆最宜，圓版珠筆也可以。當然這權是想好合好散的理性做法。
至於其他的做法，那就五花八門了，為了發洩對公司的不滿，可以寫一些挖苦的辭職信，或者用廁紙寫好，裝信封裡，或者不辭而別，或者在老總辦公室大罵一通，或者攛掇幾個好的人一起辭職，傷傷東家的元氣。其實不用想太多，離職而已~
7樓：匿名使用者
沒那麼正式。隨便找個a4紙就好了
離職申請是用什麼紙寫的
8樓：殘害天地間
離職申請，沒有規定用什麼紙寫，什麼紙寫也行，只要能說明問題。
原則可以使用a4紙書寫或者列印。列印的，要簽寫自己的名字及日期，並在上面按印。
提前三十日書面通知用人單位即可，無須批准。
9樓：你幾睡啦
沒有規定用什麼紙寫，什麼紙寫都行。
10樓：風中小白雲
書面提出離職申請，不規定用什麼紙，比如可以是白的a4紙，或者是筆記本上撕下的紙也可以，主要是書面證明員工向單位提出離職，一般主要是避免發生勞動爭議。
11樓：匿名使用者
法律沒有規定離職申請用哪種紙寫。
另外，依據勞動合同法，離職不是申請，而只需要通單位。
而且，只有在試用期外的離職通知需要書面形式，在試用期內的離職通知，法律沒有限定書面形式還是口頭形式，只是平時為了儲存證據，建議用書面形式的通知。
12樓：匿名使用者
離職申請只是一種程式形式，沒有固定格式當然也沒有規定用什麼紙寫。
辭職書是不是隨便用一張紙寫就可以
13樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職通知書可以用信籤紙或者列印紙來書寫，只要寫清楚辭職的相關事項即可。
勞動者辭職可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：水6元
辭職通知書可以用信籤紙或者列印紙來書寫。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
辭職申請用信籤紙還是a4紙？應該手寫還是列印？
15樓：一打番石榴
1、辭職申請用信籤紙和a4紙都可以。
2、手寫和列印都可以，但是一般來說，手寫顯得更有誠意一些。勞動者書寫辭職信遞交給用人單位，不論是手寫還是列印都可以，其關鍵點就是辭職信必須是勞動者自己親自書寫姓名才有效。
擴充套件資料：
辭職申請書的格式
辭職申請書
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於乙個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：
已辦理領取：
辭職手續 辭職證明
員工簽字 日期
16樓：林葉雨下
《勞動法》中對辭職信並沒有這方面的規定，只要提前乙個月以書面形式通知用人單位即可。
《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、 標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、 正文
正文是辭職信的主要部分，首先要寫出書信辭職的內容，其次敘述遞交書信辭職的具體理由。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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