如何評估人才測評方法的有效性如何評價預測的有效性，matlab

1樓：個響亮的名字

主要通過2個指標來測評：效度和信度。

第乙個是效度，主要是心理測驗準確性和有效性的指標，人才評價方法的準確性、有效性、**性的指標，指的是人員的評價結果與其實際（或將來）工作業績的關係。評價方法的效度越高，就越能夠準確地評價個人，找出其現有業績高低的原因，並**其將來工作業績。

第二個是信度，是影響測評質量的關鍵因素。信度是指心理測驗的穩定性，即對一項心理測驗所產生反應的一致性。

人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。

2樓：匿名使用者

效度——心理測驗準確性和有效性的指標，人才評價方法的準確性、有效性、**性的指標，指的是人員的評價結果與其實際（或將來）工作業績的關係。評價方法的效度越高，就越能夠準確地評價個人，找出其現有業績高低的原因，並**其將來工作業績。包括構想效度、實證效度、**效度等等。

在效度外，信度也是影響測評質量的關鍵因素。信度是指心理測驗的穩定性，即對一項心理測驗所產生反應的一致性。就比如一把尺去量物，無論你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。

只有這樣，這把尺才算有用。否則，就是靠不住的。包括再測信度，同質信度、複本信度等等。

信、效度不能單看一種測評工具，測評是心理測量、結構化面試、情景模擬等一系列工具的整合——即，評價中心。在特定的素質模型裡，每種測評工具有可能只適合乙個到多個素質維度的考量，所以只有按照自身情況特質定製的解決方案才能最大程度上保證測評的信、效度。

在選擇人才測評公司時，應重點考慮該公司的市場份額、研發實力、合作夥伴和公司規模。

另外測評公司的產品是否本土化，樣本收集是否足夠都是影響測評效度的關鍵。

最後測評公司是否提供依據客戶需求和不同招聘崗位要求的測評產品也是需要考量的。

ps：現在沒有一種測評工具是100%準確的，測評的目的是提高hr工作的效率，同時減少工作失誤的概率。

國內測評公司，推薦北森測評。

3樓：匿名使用者

國內測評，您也可以了解一下北森和諾姆四達的產品。鄭州易度人才測評公司現在是**諾姆四達的產品，在鄭州市區，你有什麼需要可以去諮詢一下。

如何評價**的有效性，matlab

4樓：我能不能呀

主要通過2個指標來測評：效度和信度。

第二個是信度，是影響測評質量的關鍵因素。信度是指心理測驗的穩定性，即對一項心理測驗所產生反應的一致性。