1樓:匿名使用者
那就是個人公司待遇了
2樓:樹上春申
是不是逼你離開呢,這是乙個訊號,乙個套路,呆的時間越長你的工資會越高,對公司的成本是乙個壓力,而你並沒有多少剩餘價值了
企業年終獎給我比其他同事少發了5000怎麼辦
3樓:匿名使用者
多勞多得,去問個清楚,自己在哪方面還需努力!爭取明年比別人多5000
4樓:痴情笑我
人力資源薪酬管理有問題:年終獎應該是保密的,保密薪酬主要功能之一就是為了避免互相攀比產生各種不平衡,在保密薪酬下說別人發了多少這本身就是違章的;
不是拿自己跟別人比多少,而是發現年終獎低於預期,所以去找人力資源部門詢問是否計算錯誤
企業發年終獎我比其他同事少發了5000元,我怎麼維護我的權益?
5樓:nestle全脂奶
年終獎bai的發放是根據員工一年的du工作zhi情況與績效考核一起來發dao放的,企業專不發也沒有相屬關規定約束企業 本身就屬於獎金福利。你如果覺得不公可以去找領導反映,你覺得你付出了跟其他同事同樣的辛苦沒有得到相應的回報 是可以的~談不上維護權益
獎金比朋友(同事)多,怎麼辦? 我和朋友都是工作量大,強度高。工作類
6樓:匿名使用者
不建議這麼做,你私自給他補貼會讓人覺得你在瞧不起他 眼欺他。
獎金計算方式每家公司都如此,有時多一元扣稅的稅率不同 導致實得變少是常有的事。
你都不需要給他解釋的,一切丟給公司。
年底了,獎金發的比預期的少,我在單位負責一些具體工作,領導是乙個比較扣的人,企業是集體的,每天就比
7樓:為愛存在
趁老闆心情好的時候 並且這幾天表現好點 再一次交工作時先誇老闆兩句在表現很意外的說到自己的獎金怎麼低了 是不是財務搞錯了 問一下老闆 然後老闆借話時你再自由發揮
8樓:藍天白雲
這個事情只能單獨和老闆商量商量!
9樓:j知音
得看單位的效益的狀況,適當跟老闆了解情況
10樓:小一九九九
沒人的時候直接說,直接管他要,跟別人不說這事。
11樓:羅春先
有得談 先要談你做了多少貢獻 再談獎金
12樓:匿名使用者
沒有用的,單位又不是只有你乙個人,都去談領導不給談死
13樓:匿名使用者
天下烏鴉一般黑世界小鳥都會飛
14樓:天下統一
有jiang金拿就不錯了,別找麻煩
活幹的不比別人少，但年終獎拿的比別人少。雖然少的不多但心裡很不舒服。咋辦
想想有的人還不如你呢，工資都要不了。知足常樂吧！想開點，對自己身體好。有些事看淡點，過於執念不好，何必跟自己過不去，命也，該你的就你的，過去的事還執迷不悟，放下 不公平確實存在，心態放平，總有原因的，這是你不及的，別的地方或許不如你幸福，對吧 與主管打好關係 這幾天去送送禮 忍忍吧，總能過去的！其實...
我的年終獎5000元，當月工資4820元，請問我應該扣多少稅
1 當月工資4820元 公式 應交個人所得稅額 工資 個人交五險一金金額 個人所得稅扣除額3500 元 稅率 速算扣除數 交個人所得稅額 工資4820元 個人交五險一金金額0元 個人所得稅扣除額3500 元 稅率3 速算扣除數0元 39.6元。2 全年一次性獎金個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性...
我11年3月31號離職，但10年的年終獎年前只發了一半，另一
沒有規定，獎金不同於工資，法律沒有明文規定，所以公司有權對離職人員不發放。我準備年後離職,年前年終獎只發了一部分,我能在年後拿到剩餘的一部分年終獎麼?是的！這個是屬於公司規定怎麼樣就怎麼樣的 去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎 提前離職的員工一般都是無法拿到年終...