1樓:妖
讓領導抄不生氣是不
可能的,
因為你犯錯了,給他造成了損失,
但是,讓領導原諒你是可能的,
不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,
因為當你去承認錯誤的時候,
領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就瞞,能混過去就混過去。。
在工作中犯了錯誤,怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己?
2樓:匿名使用者
讓領導不生氣是不
可能的,
因為你犯錯了,給他造成了損失,
但是,讓領導原諒你是可能的,
不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,
因為當你去承認錯誤的時候,
領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,重要的是怎麼解決,而且,他還會對你的坦誠留下深的印象,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就瞞,能混過去就混過去。。
3樓:匿名使用者
犯了錯誤不是要想什麼辦法去解釋,重要的是相好怎樣去彌補! 人都會反錯誤,重要是對待錯誤的態度是去解釋還是彌補
4樓:匿名使用者
首先,一定要在他找到你之前去主動找他承認錯誤,告訴他是由自己的失誤造成了嚴重後果,把以後的改進措施講給他聽,讓他了解,你不僅是說說看,是有真的在上心考慮.
5樓:匿名使用者
想到乙個補救的辦法是最好的,說是這麼說,但如果你犯錯了你覺得犯錯是難免的就不對了哦
在工作中犯了錯誤,怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己?
6樓:手機使用者
讓領導不生氣是不可能
的,因為你犯錯了,給他造成了損失,
但是,讓領導原諒你是可能的,
不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,
因為當你去承認錯誤的時候,
領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,重要的是怎麼解決,而且,他還會對你的坦誠留下深的印象,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就瞞,能混過去就混過去。。
7樓:匿名使用者
那個檢討書怎樣寫領導才能原諒
自己在單位犯了嚴重錯誤 怎麼和領導認錯
8樓:匿名使用者
1:你必須主來
動,誰沒犯過錯,源你主動了說明你知道你犯了錯而且願意承擔。必須快,晚了沒用。
2:認錯態度要好,跟領導說明原因,如果不想說的話,就編好了。但是如果人家領導知道,您還是誠實點吧!
3:認完錯之後老實點,別讓人家領導覺得你是忽悠他的。
4:如果能完美的忽悠過去,那當然是最好的。但是需謹慎。不要懷疑領導的智商。
這是我自己總結的經驗,全手打,望採納。
9樓:寂寞睡了哥
不知道你犯得是什麼錯誤 不好說 誠懇一點給道個歉 給做個保證 要是很嚴重的錯誤 你也呆不下去了 要是可以原諒的錯誤 好好說說沒什麼大問題
為什麼女下屬犯了再大的錯誤,領導也能原諒
10樓:楓葉今秋紅
不要把個別的情況混淆為普遍的情況而下定論。
日前,曾任天津港集團黨委書記、董事長的一位正職廳局級的女性**因為嚴重的違紀問題和涉嫌**問題被組織審查和移送司法機關處理。對於這位女性**所犯的錯誤,其上級主管部門和主管領導並沒有予以所謂的「原諒",而是嚴格的按照法規進行處理。
因此,在很多問題上,不要輕易的以偏概全而下定論。
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理
承認錯誤，給領導台階，讓他體驗到領導的快感也就不會太為難你了 大膽承認錯誤。具體要看你什麼情況。工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦 從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工...
我應該怎麼做才能讓自己在工作中多長點心眼
單純和說話直不錯，但是得罪人多了就要反省自己，少說多聽了，生氣看什麼情況，女的說受不了一定有原因我想一般的女的說了沒必要哭，更沒必要和女的斤斤計較的說就說了，如果不一般的關係，你很在乎讓得人說你，又講不出理去就會生氣，但是過去我想就沒事了，別人整我，到一定程度我會讓整我的人記住一次就夠，對於在以後的...
如何在枯燥的工作中尋找快樂怎樣在工作中尋找快樂
重複的工作總是枯燥乏味的，那麼如何在枯燥的工作中尋找快樂呢？工作是為了更快樂地生活，怎樣才能從工作中得到更多快樂，有如下的快樂工作的原則 一 找到新的指路明燈 在職場中，每天為生計奔忙，工作成為一種重複，你的夢想開始淡忘，目標開始模糊。找到工作樂趣的辦法就是找到新的 燈塔 像在茫茫大海中航行的小船在...