1樓:獨白·十字路
說到對公司的期望,不妨這樣回答——希望公司發展的更好,我進公司後,會將單位看做自己的家,將自己的成長和事業,為公司的發展壯大全身心投入。這樣回答,依舊是為進公司工作而表態。避免了唱高調的空談——你連這個單位都不了解,何談對公司的期望。
首先要了解這個企業的文化是什麼,盡量把思路望這個方向靠攏。可以上網以及其他多種方式了解其企業文化。
其次一般來說短期職業發展規劃應該是3--5年個人的規劃,就是說3--5年以後自己的目標。要給自己制定乙個合理並且樂觀的目標。切記!
對公司期望可以從本人實際情況出發來寫,比如自己作出來成績以後公司對自己合理的激勵。可以從環境、物質、精神、目標4個方面來說。
祝你好運吧!
「未來規劃」在簡歷中如何體現?
自我評價:通常來說,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的,是你對自己的了解,以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度,而這些,恰恰體現了你的職業規劃。
工作經歷:不要只侷限於陳述工作內容本身,記錄流水賬,而應強調你的職責和在工作中所取得的成就,並避免空話、套話。這是因為,經歷不等於經驗,不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力,hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能,學習能力以及實踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。
這關乎到,你以後能否較好的適應工作崗位。
職業期待:很多企業會在面試中問應聘者:你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?
五年內的職業目標是什麼?從這些問題中,hr最想聽到的,就是你對未來的個人安排。面試題,很多都是對簡歷的補充。
既然hr那麼知道你未來的計畫,那何不在簡歷中寫一寫,給簡歷增點色。
2樓:手機使用者
首先感謝公司領導給我乙個與公司共同進步的機會
······ 其次,銷售是我非常喜歡的工作,而公司又給我乙個這麼好的銷售平台······使我感到前途是多麼的光明,我將利用我所學知識和經歷,以十二分的精神投入到這份事業中,為公司的發展也為自己的明天奮鬥···· 再次,在前面的工作中我看到了自身的不足,但是我始終相信勤能補拙,相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下,我能夠交出乙份滿分的答卷······ 再再次,雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥,但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃,我喜歡銷售這份事業,希望通過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步,能在銷售行業中頂起一片小小的天空,為公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後,期望在以後的日子裡,能夠得到公司領導的肯定,我將為這份事業付出······ 哈哈,隨便寫了幾句,水平不咋地,希望對樓主有所提示。
去電子公司面試有一道題讓談談對公司的認識,以及你對未來工作發展的期望怎麼寫啊
3樓:暖寶寶蛋蛋
這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確,包括公司的行業背景、產品、業務、市場策略、企業文化等等,理想的回答是既有廣度又有深度,就是既了解大的背景、定位,又對其內部運作管理方式有一定了解;另一方面,還要看你對自己的定位是否客觀準確,你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說,就是公司是什麼情況?你是什麼情況?你在公司可以幹什麼?能不能幹好?
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的,肯定不能照抄。
4樓:匿名使用者
作為招聘過幾百人的前hr,我可以肯定地說,如果你用網友給的答案,起碼這個題上你不會得分。
這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確,包括公司的行業背景、產品、業務、市場策略、企業文化等等,理想的回答是既有廣度又有深度,就是既了解大的背景、定位,又對其內部運作管理方式有一定了解;另一方面,還要看你對自己的定位是否客觀準確,你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說,就是公司是什麼情況?你是什麼情況?你在公司可以幹什麼?能不能幹好?
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的,肯定不能照抄。
5樓:匿名使用者
這個就按照你自己的想法寫。
我想在公司努力工作,一年加薪,兩年公升職,五年做到中層管理。
然後是你為了這些目標,會做出什麼努力,拿出什麼行動。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
6樓:茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求,比如待遇,晉公升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以,如果你是乙個有著豐富的工作經驗,並且已經幹出了眾人皆知的業績,比如是獵頭把你推薦過來的,你可以提一些要求。如果你是新人,那麼就要說我剛剛進入公司,對各方面沒有太高的要求,只希望公司能給我乙個展現我能力的機會,如果有這個機會,我一定努力在短期內做出業績,以回報公司。
7樓:樂▼娜
這樣的問題,是想看你對公司有什麼要求,如薪資福利方面等,如果不是高階崗位或是特殊人才,最好不要直接說出你的要求,因為工作難找,而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下,一般有條件的人比沒提條件的人機會大些,可以說:我了解到貴公司非常注重公司的發展和建設,各方面的管理也非常完善,我很嚮往這樣的公司,希望貴公司能給予我乙個展現自我的機會和平台,其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話,因為種種原因,短期內很有可能難實現做出成績,這樣說會給人印像不好。
8樓:小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
. (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了乙個他前所未聞的問題。
頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。 (二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)樹立對方意識 應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。
因此,要儘量減少「我」字,要盡可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方,舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。
總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提公升自身的形象,而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
面試的問我對公司有什麼期望,為什麼要來公司?我怎麼回答?謝謝!!
9樓:匿名使用者
我是做招聘工作的,樓主所說的問題,屬於開放性問題。
「對公司的有什麼希望,為什麼要來公司」這是針對求職動機的提問。也是在檢測樓主對於公司意向到底有多少。
面試官比較想聽到的提問是:
1、對於公司的行業有興趣。比如音響公司的職位,就比較願意聽到員工說自己是音響發燒友。
2、對於公司本身的興趣。建議多看看公司**或是公司介紹,把握住公司的特點來回答。也可以說:
a,離家近(例舉自己家到公司的路程)
b,交通方便(例舉一下交通線路)
c,親友和業界對於公司的評價很好,自己也希望在穩定的平台發展。
d,特殊情況!用人經理在業內是有名望的人(如果不是千萬不要用d回答),我希望在***的帶領下,學到更多的......
祝願好運
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