1樓:灬逍灬
應該是本著一種「公平」原則吧。如果每天工作8小時的人所得報酬與同等級每天工作4小時所得報酬相同,會影響到工作積極性的。
制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用? 5
2樓:股權架構師
考勤是個令員工關注的話題,現在各大公司都是考勤甚嚴,尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度,讓好多上班族煩不勝煩。它是怎麼由來的呢?
我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提公升單位的整體形象。
考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。
在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
公司的考勤管理制度在面對企業文化時,略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力,但並不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想,中庸之道,考勤的真正意義是要提公升企業效益,提高員工績效,維護企業規範化管理的良好形象。眾所周知,管理是雙刃劍,管理者在管理考勤時,企業文化所帶給員工的是寬鬆、樸素的心靈相約。
企業文化是一種無形的力量,有著潛移默化「潤物細無聲」的魔力,並不需要過多流於形式、依附制度。如果乙個公司不能在真正意義上運轉正常,沒有令員工認同的經營理念,僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為,只能解決表面問題,所謂管理中提到的有「時效」而非「實效」。
因此,企業文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
3樓:1053**
目的:考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。
意義:通過對以前階段,本階段內出勤情況的研究,進行以後階段的統籌、安排等。
定義考勤是為維護企業的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什麼都不是了。
由來我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
發展隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提公升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。
因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
意義企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
4樓:匿名使用者
取得效益。有時起消極作用
制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用。
5樓:1053**
目的:考勤,顧名思義,就是考查出勤,也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況,包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。
意義:通過對以前階段,本階段內出勤情況的研究,進行以後階段的統籌、安排等。
定義考勤是為維護企業的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什麼都不是了。
由來我國考勤制度起源很早,但是當時所謂的考勤,主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用,根據記載,應當不早於清代,國家官吏衽坐班制,每日辦公都在衙署。到了乾隆時期,這種制度逐漸鬆弛下來了。
後來許多**也待在家裡辦公,不坐班了。於是,清**在國家機構中設定「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一,他與紅本一起存入內閣大庫,以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間,成立了總理衙門,為了防止前朝的這個弊端,提高辦事效率,就規定對**考核**的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
發展隨著企事業單位管理制度的進一步加強,考勤管理的重要性日益為人們所認識:通過考勤制度的完善,不僅可以增強員工的時間觀念,提高工作效率,更重要的是,可以大大改善單位的精神風貌,提公升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要,但其重要性也不能無限誇大。
因為光有制度的規範是不夠的,原因很簡單,制度是死的,人是活的,再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位,沒有高度自覺的人,這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為,人是有限理性的,不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下,要想真正實現考勤管理的目的,提高團隊績效,需要企業文化的引導。
意義企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑,可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度,可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸,使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓,採取積極的心態遵守考勤管理,認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言:「幸福的家庭是相似的,不幸的家庭有著各自的不幸」。
我們是否可以理解,問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果,管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通,找尋這部分員工的心理契約點,以企業文化為基礎,正確的引導其行為符合文化要求。
為什麼要制定考勤請假制度?
6樓:匿名使用者
制定《考勤請假制度》的目的:
公正公開化的管理制度,為了建立和維護正常的工作秩序(工業企業用「生產經營秩序」),規範公司的考勤工作以及員工的請假辦法,制定本制度。
為什麼企業要實行嚴格的考勤制度?
7樓:合易管理諮詢
考勤抄制度是為維護單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律,根據國家相關政策法規,並結合本單位的實際情況制定的,是公司進行正常工作秩序的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。
8樓:匿名使用者
主要是規矩,其實遲到或早退1分鐘並不影響工作,但規矩與紀律是做好一切事情的前提
你對員工考勤制度和請假制度的理解感悟?
9樓:長方形的愛人
這是每個企業為生存必須做的基本工作,嚴格的考勤制度可以提高或者規範員工的意識形態,為做其他更高要求的工作打下夯實的基礎,不至散漫、輕心。對管理者來說可以增大管理幅度,更高效地運轉企業。請假必須有制度,說明了員工離職是自願,而不是企業委派,安全事故,其他糾紛事項都與企業無關。
其實這麼聽起來總覺得少了點什麼,制度它總是冷冰冰的,讓平日的員工艱苦奮鬥為企業做事,後卻因違反制度同樣被處罰,不乏令人寒心。對,是缺少愛,但同時愛和公義(制度)必須並存。
如何設定合理的考勤制度
10樓:匿名使用者
合理首先要合法。然後是根據企業生產需要安排考勤及制定相關制度了。
如何制定有效的班級管理規章制度，如何制定有效的班級管理規章制度 5
扣分不是辦法哦,重要是讓學生有朝氣,有活力,而不是讓他們死氣沉沉的,這扣分,只見罰,不見獎勵,不可能管得好學生,你管得嚴厲或許表面很好,實際上個個心裡厭煩,逼出逆反心理有你受 而且這個制度需要大量精力維持,不符合 廉政 原則,我的意見 定出你認為什麼不能做和要做的,對那些遵守的同學,實行自由制度,例...
什麼是作物灌溉制度，制定作物灌溉制度的方法有哪些
一 農作物的灌溉制度簡介 農作物的灌溉制度是指作物播種前 或水稻栽秧前 及全生育期內的灌水次數 每次的灌水日期和灌水定額。灌水定額是指一次灌水單位灌溉面積上的灌水量，各次灌水定額之和，叫灌溉定額。灌水定額和灌溉定額常以m3 畝或mm表示，它是灌區規劃及管理的重要依據。充分灌溉條件下的灌溉制度，是指灌...
制定合理的薪酬管理制度，該怎麼做？
必須要有乙個合理的規章制度，而且也需要按照這個規章制度去執行，需要關注一下人們在工作當中的乙個過程，不要只關心最終的結果，需要有一定的獎金，對表現好的人，就應該第一時間選擇獎勵，才能夠實行下去。制定經營管理人員的薪酬 包括工資 獎金和福利等 是合作社人力資源管理工作的主要內容之一。市場經濟條件下的合...