1樓:法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和專與屬智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示,並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定,簽訂協議的人具有民事行為能力,這樣的協議就是有效的,具有法律效力。
什麼是保密協議 有關保密協議的法律規定
2樓:法大大電子合同
對於違反保密協議bai造du成嚴重後果的當事人,我zhi國刑法規定了侵犯商dao業秘密罪。專
第二百一十九條 有下列屬侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密的,以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
違反國家法律法規的祕密，算不算在保密協議裡面
不可以，違法的行為是不受法律保護的，公司簽訂的保密協議一般保護的是商業祕密，涉及到違反法律法規的行為，不能稱之為祕密，至少不是保密協議中的祕密含義。 根據 勞動合同法 第二十三條 第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。偷稅漏稅 未按勞動合...
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