1樓：網友
正常工作時間沒人上班，舉報那單位吧，這你不能舉報，因為或者人家頭一天加班，今纖虧鉛天調休一天，毀好或者老闆高興給給員工們放假一天，你應該諮詢一下行政，問問他們什麼原因不上班就可以了空橡，不能舉報人家，舉報人家也不也算是違法的？
有單位不上班的人員在**舉報
2樓：何麗娜
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者塌運人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。
報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告圓衫頃、舉橘陸報的行為，應當為他保守秘密。
公司工作時間不合理向什麼部門舉報
3樓：趙術全
法律分析：公司工作安排不合理屬於勞動爭議，一般來說，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國凱孝猜家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企盯型業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批慎塌準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
單位人員不上班如何舉報
4樓：於瑞
法律分析：無需舉報，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。曠工處理方式沒有具體明確法律規定，一般由公司的規章制度規定。
如果確實有規定而且違反了，公司是可以解除合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不答爛歲符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也清睜不能從事由用人單位另行安排的工作歷罩的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有單位不上班的人員在**舉報？
5樓：李超
法律依據：中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人巨集卜、控告人、舉報人及其近親屬的安蔽鍵穗全。
報案人、控亮基告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。
上班時間怎麼算的？？工作時間怎麼算
元漏局工資帆棚 除天正常工作日態搜則 除小時工作 乘星期六上班雙倍，再乘小時加班，等於元每天，再乘每月周，你每月的加班工資至少元。 元 天 元 月。每週有一天應該算加早兆班，應畝旦該得倍迅睜擾工資。乙個月加班費 元。勞動法 只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制 標準工時制 不定時工作制和綜...
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