1樓：老王閒談社會
在職人員和退休人員的收入比並不是非常的合理，我認為國企單位和私企單位存在的差距太大了。一般情況下，員工在退休之後領取的養老金跟他們在崗位之上的工資都是要比較少的。但是具體少多少在私企和國營企業和以及機關事業單位當中卻有很大的差距。
在私企當中，一般情況下養老金的替代率只有40%~60%。但是在機關事業單位卻可以達到70%~90%之間。<>
所以從這裡就可以看出機關事業單位和普通的個人，企業之間養老金的替代率存在著很大的差距。私企的上限竟然只是機關事業單位的下限。雖然總體上來看，退休金的確比他們在職期間的工資收入要更低一點。
但是個人，企業因為退休金佔據的比例實在太少，所以在退休之後，很多員行則工都不得已再重新找乙份零工，用來補貼自己的家用。<>
雖然這樣的分配比例並不合理，但是也是沒有辦法的事情，首先是因為我國的社會保險輪帶穗改革是在上世紀90年代才剛剛完成，截止到目前為止，我國的社會保險**也才繳納了三十多年，但是在建國之後退休的老人都是可以領取養老金的。這也就意味之前有很多退休的老人雖然沒有繳納過養老保險，但是卻可以領取養老金。<>
而且這部分人主要是機關事業單位，有編制的人員。也正是因為他們的存在，才拉到了普通人員與在職人員的養老金差距。當然想要獲得乙個高收入的養老金也是可以解決的，那就是在自己工作期間以最高的比例繳納養老保險。
臘卜因為在機關事業單位都是這麼講的，而在私企當中都是按照最低比例。除了在職員工養老金之外，同時我們還有乙個個人養老金賬戶是可以進行自由支配的。
2樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是不合理的，因悔姿洞為在職人員他們畢竟是為企業付出勞動，收入是絕對要高一點的，而退休人員他們如果之前繳納的檔次很低的話，收入自然碧枯也冊戚高不起來。
3樓：黎昕科普知識小屋
我認為是合理的。畢竟退休人員是不再為公司做出貢獻來的。所以只能夠給退休金，不能夠給工資。
4樓：小徐說民生
這種做法並不是特別合理，畢竟兩種人群的狀態是不太一樣的。
在職人員和退休人員比收入，不但沒有可比性更沒有合理性呢？
5樓：飛綠的旅行日記
在職員工和退休職工收入是沒有可比性盯稿的，收益的源頭也是不一樣的方式，就連名字都不一樣，你覺得這種較為有哪些確實意義呢？在職員工發放的是薪水，薪水是由與單位簽訂合同，或者根據考核變成用人單位工作員，依照勞動合同書或者企業工資體系約定的或者要求享有薪資待遇。工作人員的薪資待遇既是本人勞動的所得的，同時又是用人公司依據奉獻投入的收益。
退休職工發放的養老保險金。養老保險金即是以往在公司工作的時候做出貢獻的一種收益，同時又是自身依規交養老保險後一種工資待遇。在職人員時根據交養老保險，或者為祖國做出貢獻，到法律規定的法定退休年齡，再按照養老金的計算標準，依規享有有關的養老金待遇。
這個工資待遇是與在崗時貢獻是緊密聯絡在一起的。奉獻越高的人，在職人員時獲得的勞務報酬也就越高，然後將在其中的一部分做為社會養老保險的方式進行交納。
繳存基數越大的人，繳費年限越久得人，在辦退休後所獲得的養老保險金也就越高，在其中有一部分人，尤其是那些繳存基數非常高，繳費年限很長的人，或者在偏遠地區工工作的人員，從業特殊工作工作姿薯的人員，她們退休之後養老保險金可能比很多在職的年輕人薪水還要高。養老保險金再高都是養老保險金，並且合乎相關的法律法規所規定的，可能就是違法的固定收入。
很多人都認為，在職員工每月薪水不跡則者如不幹活的退休職工，這種比較的都是沒有放正在崗職工和退休職工之間的關係。退休職工也曾是在崗職工，今天在在崗職工都是明天退休職工，全是社會經濟發展的力量推動者，都是物質財富的創始者，只因為在職的時期不一樣，所處不同時代。大家不要把在崗職工的低薪與退休職工中養老金強的人群來作比較，這樣比較的本來就是不正確的，都是沒有可比性的。
相同的在職員工，有拿年收入幾十萬乃至幾百萬元的，同樣在退休職工中，也是有每月一千多元的，甚至有幾百塊的，但是這些都是把獨特性的東西了，如果將獨特性與客觀性進行對比，這一構思本來就是不正確的。不僅較為的形式不一樣，所以比較內容都是荒誕的。即便是退休職工中間，或者在崗職工中間，從單一的收入分析來對比，那也是沒有可比性的。
不論是薪資收入也罷，或是養老服務老孟收入也罷，全是綜合性要素的結論，綜合性物品，用單一的結論去進行對比也是沒有什麼現實意義的。
總的來說，在職員工和退休職工比收益，不僅沒有可比性，更沒有合理化。如用牛頭和馬嘴進行對比，你覺得我家裡有合理化嗎？
6樓：馮人就誇
這是很正常的事配鬧情，不用去大驚小怪，他們在的崗位以緩正及一些培哪罩待遇都不同，自然他們的收入也會不一樣，沒必要去比較。
7樓：彭沙卡拉卡
我覺得是沒有可比性的，況且國企和私企之間的差核橡距戚祥太大了，所以根據自己高氏搏所繳納的基數，還有年限金額計算就可以。
8樓：慧慧答題
因為在職的時候是有做事情的肯定是比退休的收入高的，而且事情做的多拿的多也很合理。
如何解決退休和在職人員收入差的問題？
9樓：一襲可愛風
年終獎業績津貼都為了激勵在崗員工的，與員工的工作成績為依據，並不是固定的，退休了當然不再享有此利益。當然這些年，獎勵津貼佔比越來越重，這是因為總體上工作要求越來越高，而工資做為固定的職級依據，一是不能隨意增長，二是不能只增部分人。所以基本工資和職級工資增長緩慢，退休人員的退休金只能與在職時的基本和職級工資去此較，這樣實際差不太大。
如何解決退休人員、與在職人員之間的收入差距？：
退休人員的養老金、己連續十七年連漲；可以肯定的是、退休養老金的每年上調**，是正常的機制、是不鄭賀睜可否定的；不能因為退休人員養老金的漲幅與漲速、高於在職人員工資的漲幅與漲速，就來限制退休養老金的正常增長機制；
怎樣提高企職業的經濟效益、提公升企業的贏利能力，才是解決企業職工的工資、與退休職工養老金的同步問題：
一：建立建全企業職工、正常上調**工資的機制；特別是虧損企業、微利企業，國家財政應支助這類企業、提公升職工的最低工資，保障職工的工資、與國民經濟的發展同步增長；
二：稅務部門，應加強對虧損企業、微利企業養老保險交費的監管，杜絕這類企業、不給職工交納養老保險和醫療保險的行為，保障職工的合法權益；
三：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按規定、按年度為職工增加工資；
四：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按100％的比例檔次、為職工交納養老保險，去銷60％、甚至40％的比例與檔次拍友；
五：凡是有能力建立企業年金的企業、應該為職工建立企業年金，以增加職工的收入、提高退休職工的生活水平；
六：應抑制全撥款的單位、「年終獎」的資金額度；去銷「精神文明獎」、這是巧立名目，揮霍、私分全體納稅人錢財的行為，反腐倡廉、應從這裡下手開刀；乙份精神文明獎、就是乙個職工一年的總收入，太囂張、太可怕啦；
比較難，退休工資一般是你當年交的多，相對退休就領的多，你總不能當你按100的比例交， 如今要喊歲求和1000的比例領一樣的工資吧，那人家交1000比例的一定會有意見。
退休人員與在職人員不具有可比性，收入差是正常存在，不可能解決，退休人員也沒這種奢望，退休人員只希望每人能在自己養老金的基數上，逐年按物價**指數**，而不是像**所說的今年**，這個數字不是對每個人的，只有部分人能達到。
幹了一輩子，也辛苦了一輩子，為這個 社會 豐獻了一輩子。臨退休後多拿點錢是應該的，希望公平公正了。
很多退休老人養老金的收入，為什麼會高於在職期間的工資收入呢？
10樓：剛剛生活日記
許多退休老人養老金待遇，通常遠高於自身在職階段的工資收入，這是什麼原因呢？依照廣泛原則，大部分絕大部分群體自己在退休以後，通常得到退休金的待遇是不如自己在職期內工資收入的，我能舉乙個典型的例子，由於有乙個養老金替代率這樣的乙個難題，做為行政事業單位退休出來的工作人員，他通常是會獲得自身在職期內工資收入的70%~90%上下，而作為企事業單位的退休工作人員，基本就只能夠得到自身在職期內工資收入的40%~60%。
因此非常明顯絕大部分工作人員退休以後所能夠得到養老金待遇，大多數都是較為比較低的。可是為什麼有些退休老人在退休以後所獲得的養老保險金，相比自身在職階段的實際工資高些呢，這主要是是因為這種一些退休老人，他不一定是自己在原有所在單位工作中。
換句話說他可能是下崗失業人員工作人員，當我下崗再就業之後，因為自身的專業技能單一造成自己找工作準入門檻相對來說稍低，所從事一些崗位和崗位都是乙個比較初中級和入門崗位，那樣對應的薪水待遇相對而言就非常比較低的。但由於自己的社會養老保險是一直沒有終斷，換句話說無論你是在失業之前或是失業以後的下崗再就業，那樣都很正常來參加自已的養老保險金。
因此這樣一來得話，那樣未來退休時退休金的待遇是能夠確保的，是非常高的，由於退休金的計算方法它不是根據自己自己薪水進行計算的，這是根據自己所在城市上一年度的社會平均工資進行計算的，事實上這一社會平均工資此項待遇大部分每年都是在不斷地提高，所以退休越往後得人，那他取得具體養老金待遇大多數都是較為偏高的，是可以抵禦通貨膨脹的風險。
所以自身退休以後，這類人群得到退休金的待遇可能超出自身在職階段的工資收入，這最主要的原因也是因為他在職階段的工資收入待遇還是比較比較低的，由於歸屬於再就業人群或者艱難就業人群或者是一些公益型的工作崗位，它這一薪水待遇通常都較為稍低，因此在退休以後，由於其本身積累社會養老保險的繳費年限非常長，沒有看到過任何終斷的期限，那他未來得到退休金的待遇是非常高的。
當然這還是少數人群，會出現這種情況，事實上絕大部分工作人員，由於有乙個養老金替代率問題，所以絕大部分工作人員在自身退休以後，退休金的待遇通常是不如自己在工作期間具體的工資收入的，這一點是敢肯定的，特別是行政機關事業單位人員，基本都是要低於大家在職階段的工資收入的。
11樓：不扎褲腰帶
因為在職期間繳納的比較多。因此退休後得到的也就比較多，看起來就比在職的時候收入的多了。
12樓：帳號已登出
因為畢竟你在職期間，除了最基本工資待遇可以領取之外，還有一定的福利，獎金待遇，包括一些年終獎的待遇，而這個所謂的福利獎金待遇還有年終獎的待遇，那麼退休之後其實是無法獲得的，因為由社保**來給你發放養老金，你除了能夠每月正常按月領取到養老金待遇之外，幾乎是很難再有一些額外的收入，所以說退休人員的養老金待遇普遍低於在職期間的工資，這是正常的。但是養老金待遇高於在職期間的工資，這個是比較少見的，並不是說這個不合理，
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