在三四十歲的職場瓶頸期，怎樣找到更好的發展機會？

1樓：侃侃談事

持續學習，尋找進步的方向，只要自己保持競爭力就能找到更好的發展機會。

2樓：花椒愛旅遊

在企業內部涉獵新的工作崗位，或者通過跳槽來獲得職位的提公升。

3樓：雲清淺

三四十歲想要找到更好的發展機會的話，應該要多提公升一下自己的能力。

到了三四十歲的職場瓶頸期，沒有了向上的發展機會該怎麼辦？

4樓：小青要買車

同是30歲的職場人，大部分同年齡人都和我們一樣處於職場瓶頸期。我認為這也是乙個很尷尬的年紀，有許多有的沒的的標識。許多公司招聘需求裡明確規定年紀要在30歲以內，也是有許多30歲的職場女士已經結婚未孕備受hr鄙夷，職場對這個年齡真的不太友善。

讓自身的心態年輕下去，如今平均壽命都長了，30歲，<>

大家還很年青，將來或是有無限潛能的，只需一直在路上。年輕的心態，能夠使我們更有魅力，還可以使我們邏輯思維更靈巧。接受自身的普通。

我20多少歲的情況下，總惦記著逼著自身一把，30歲，明白了還是得放了自己。大部分人都是普通的真分數，簡易安全快樂最重要。人最不可以刁難的便是自身，可以去試著，去勤奮，卻也要學會接受，接受自身有缺憾，接受有些事情改變不了，接受這個世界上的不合理。

職業發展越往上公升，規定越高，難度係數越多。

上一層次的職位，不僅有較深的專業知識和歷經，還需要有一定的知識層面，對有關行業的專業知識要有一定程度的掌握，與此同時還要有一定的組織協調能力、組織協調能力等。可以這麼說，再向上發展趨勢，職位少，人比較多，要求高，難度大。這也是職業發展的客觀現實。

持續學習。任何時候學習培訓全是提高自己的重要途徑，多看書，從這當中學習培訓先人的工作經驗和專業知識；

多參與有針對性的學習培訓，提公升相對應工作能力；多對工作中開展總結反思，思索哪做的好應堅持不懈，哪做得不太好必須改善，如何改善。任何時候都可能碰到職場瓶頸期。必須自身綜合性去剖析。

首先分析自己，是不是隻圖低下頭幹活兒，並沒有抬頭看路。自身並沒立即的公升級自我能力，沒有看到環境的變化，並沒有緊跟公司的構思。再度，要看看服務平臺，是不是早已不適合你了，是不是你早已在反覆自身的工作中，而服務平臺確實不能滿足你更進一步的需要。

剖析明白了，就瞭解如何走路了。

5樓：情感導師素顏

首先我覺得你還是要去想一想你的工作之後有沒有很好的發展前途，如果確實沒有的話，那麼你就需要從你自身的能力去思考。

6樓：羅文

遇到這樣的情況，應該去不斷的學習，充實自己，多去做一些專案，這樣就有可能得到發展。

7樓：創作者

多學習，提高自己的個人能力，才可以把握機會，更好的進行突破。