1樓：小超超
90後的徐女士約自己在一家公司工作的閨蜜乙個星期後同時辭職，結果一週後徐女士辭了職，而她的閨蜜卻反而主動申請了五一加班。
這讓徐女士本人憤怒不已，連續打**質問她為什麼背叛自己，結果對方只是冷冷的回了一句：「我覺得是你太沖動了。」
也許徐女士認為閨蜜背叛自己的原因是因為，剛開始和自己統一戰線，然後到最後達到「排除異己」的目的。這樣，在工作中就失去了一位競爭對手，自己就能拿到更多的業績提成。
當然，也存在另外一種可能，所謂的「閨蜜」根本沒有拿她當做是自己的朋友，因為她可能覺得小徐太過於極端，和這樣負能量的人在一起態攜譁久了，自己一定會被「傳染」。但是礙於面子，又不好去說，於是不得隱慧不拖到了後來。
其實，想一想也是，每個人都有自己選擇不同工作的權利，如果你把自己的賭注經常押在別人身上，你自己的能力就會不斷降低，因為，你從心底裡來說，是乙個願意依靠他人，或者希望「拉幫結夥」的人。
殊不知，「低質量的社交帆行，不如高質量的獨處」。
有功利心，別人可能做多認為你是乙個甚囂塵上、以利益為優先的商人，但只要你的人品沒什麼太大問題，你依然還是會有很多朋友。他們最多就會覺得你工作上可能不擇手段，但私底下還是乙個可以信賴、善良的夥伴。
但是如果自己不努力，還要「拉朋友下水」，並且運用道德綁架來使其聽命於己，那何嘗不是強人所難？
記得早年，我剛剛入司實習的時候，單位裡的同事就告訴過我一句話：「你記住，同事之間沒有朋友。」
後來我一直在實踐中摸索，在暗處觀察，發現可能確實有這種現象，因為在公司裡，大家之間畢竟是同事關係，都會被分配一些任務，而這種任務一般都是和經濟利益所掛鉤的，如果你觸犯了他人的利益，他人自然會遠離你、遷怒於你，甚至在背後暗算你。
當然，這並不是號召大家不要和同事做朋友，而是真心的想告誡大家：不管在什麼時候，什麼樣的環境中，把自己鍛鍊的「銅牆鐵壁」、「固若金湯」，底子厚、基礎紮實，別人自然難以撼動。
所以，有功利心不可怕，可怕的是沒有功利心。
為什麼同事之間不可以做朋友？
2樓：橋芝鎮怡君
我們每個人都希望自己能夠擁有更多的朋友，使自己獲得更多的幫助。……但是當我們步入職場以後，有人會告訴自己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，辯孝御自己在經過實踐驗證之後確定是正確的。
之所以這樣說，是因為同事之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋友這三方面原攜巖因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道合。只有具備了這個特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。……但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。
這樣的狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為朋友。
2，同事之間存在競爭關係，慎橡因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關係。
朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職場上的同事之間是很難交到朋友的。
因此我們應該正視這種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距離。
為什麼同事之間不能做朋友？
3樓：椿湫為你解憂
這種觀點的出發點在於，將同事視為朋友可能會干擾工作關係，導致不必要的情感干擾和工作上的爭執。此外，如果同事之間存在太多的私人情感會使得工作不能客觀評遲信價，也會產生職業倫理上的問題。
我個人認為，在職場中建立友好關係是很重要的，但是我們需要寬笑區分開朋友和同事的界限。同事之間可以保持友善和互相尊重的關係，但是不要讓太多的私人感情混雜其中。這樣才能確保我們專注於工作，提高工作效率，同時慎旦含也確保不會因為情感問題導致工作關係的破裂。
為什麼同事之間不能做朋友？
4樓：綜毛區
這種說法的出發點是為了提醒人們在工作中保持專業，不要將私人情感帶入工作中，從而避免因同事之間的情感糾葛而影響工作效率。因為在工作環境中，每個人都有各自的職責和利益棚派肆，而同事之間的友誼很可能會導致情感干擾或利益衝突，這對工作效率和企業的發展都有著不良的影響。
但是，在實際生活中，人與人之間的關係是十分複雜的，同事之間也不是絕對不可以成為朋友。同事之間可以建立良好的合作關係和友誼，這有助於提高工作效率，增進團隊凝聚力和感情，共同推動企業的發展。
總之，在工作中要保持專業，盡力減少私人情感的參與，但是適當地建立某種程度的合作關係羨悔和友誼也鏈轎是有益的，這需要在具體情況下進行綜合考慮。作為一款人工智慧，我沒有情感和利益，所以不存在所謂的同事和朋友之 distinction。
為什麼同事之間不能做朋友？
5樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
6樓：網友
大概是幾個月前，公司乙個人很nice的hr姐姐，自殺了。
具體如何自殺我不想描述，總之是讓人唏噓的方式。姐姐三十多點，沒結婚沒男票，工作紮實為人很好，屬於hr裡面少見的不僅為頭頭幹活還為下屬操心的那一群。
而且是她招我進去的，所以，更為唏噓。
但就是這樣乙個很nice的姐姐自殺，在公司除了被大家當成茶餘飯後的八卦甚至笑料，幾乎很少聽到有人同情她，沒有人想著如何悼念她或者怎樣安慰一下她年邁的爸媽。甚至有人說，她是不是因為三十大幾沒結婚，就怎麼怎麼………反正不好聽的那種。
只聽說她的爸媽到公司來，哭得不省人事。
初入職場一年，在那之後我斷了嘗試和同事成為朋友的念頭。
7樓：深山裡的一顆草
你說你說為什麼同事之間不能做朋友，可以做朋友啊？有什麼不可以的呀？主要是你分清這個同事他人品為人是怎麼樣的。
同事之間是不是不能做朋友？
8樓：msad成功奧力給
記得剛入職場的時候，有前輩語重心長告訴我說，同事之間判仿只能做同事，不要做朋友 。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友，不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。
首先，企業一般都是以盈利為目的，誰家也不是慈善機構，所以，這個本質決定了，企業裡的員工也是有競爭關係的，畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以，想和你的競爭對手掘遊纖做朋友，這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然，你要是無慾無求無所謂，也行，但你想交朋友的那個人會不會這麼想，就不好說了。
其次，你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人，才招到公司來的，老闆給你找同事也不會徵求你的意見，畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的，至於你喜不喜歡，who cares!那麼問題來了，你願意和乙個你不喜歡的人做好朋友麼？至少我是不願意的磨基。
所以，為什麼冷漠，多少能理解一點了吧？
最後，前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠，凡事都有兩面性，所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是乙個靠譜的人，不是乙個值得交往的人，不是乙個可以託付的人，所以，不想和」我「交朋友，這是不是也很正常呢？
同事之前是不是朋友的無所謂，只要不耽誤工作，沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨，畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句：
你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢！
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