1樓：小山村情懷
停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟乎舉補償，應按照《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定執行。
停薪留職解除勞動合同經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停薪留職解除勞動合同經濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照槐檔勞動合同法規定應當支付經濟補鉛頃亂償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
2樓：乙隻大象
法律分析】所謂停薪留職，是指公司多餘的固定工人，保留其身份，離開單位，從事政策上應予的個體經營。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由雀頃用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，通常停薪留職的時間不超出二年，一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務，並且只適用於原固定制職工。停薪留職期間如果被辭退，用人單位是需要按工齡支付經濟補償金。
停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經掘搭濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算頃散陸；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停薪留職後被公司辭退有賠償金嗎?
3樓：師紅偉
法律分析：停薪留職後被公司辭退，如果員工沒有過錯的，是有賠償金的。按照該員工在公司的工作年限，每滿一年，支付乙個月工資的賠償金；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限州襲，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月冊臘兄的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。局臘本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停薪留職後被公司辭退是否有賠償金
4樓：儍缺課毒
停薪告明留職後 被扒念公司辭退 是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的 經濟補償金 。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法春友困規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
停薪留職後被公司辭退有賠償金麼
5樓：李俐
停薪留職後被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經濟補償金。
一、哺乳期辭退怎麼辦。
哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬於違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、在公司做了十年被辭退處理。
員工連續工作10年，用人單位應當簽署無固定期限勞動合同，無固定期限數山則勞動合同在沒有法定理由的情唯判形下，單位是不可以辭退勞動者的，否則勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求賠償違法辭退的雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在公司做了十年被辭退，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，要求繼續履行合同，可由勞動監察大隊責令用人單位糾正公司違法行為，經勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以直接申請勞動仲裁維權。
三、公司無故辭退可以要哪些賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第。
二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第。
三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除薯棚或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
停薪留職後被公司辭退有賠償金麼
6樓：梁澤勇
法律分析：停薪留職後被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經濟補簡耐償金。孫脊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反則咐滲本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
停薪留職後被公司辭退有賠償金麼？
7樓：李磊
法律分析：停薪留職後被公司辭退是有賠償金的，如果用衫磨人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經濟補償金。
法律依據：中華人民亂塌祥共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準譁搏的二倍向勞動者支付賠償金。
停薪留職後被公司辭退有賠償金嗎?
8樓：鍾志成
停薪留職後被公司辭退屬於過失性辭退的，沒有賠償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四帆歷十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用態陵搜人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解汪碼除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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