1樓：王會娟說娛樂
這個問題我來分享下我的故事。當時我還是大四的應屆生，對於出社會工作還非常的陌生，更加沒參加過什麼面試，所以對於第一次面試真的譁尺又緊張又茫然。但結果是第一次面試就拿到offer了。
後來工作幾年後，我再次面試，目標是bat某公司的重要崗位，簡直是夢寐以求想進去的，而且對於大公司的專業面試官也有點恐懼，但是也是成功拿到offer了。
我想著兩次經驗總結下來就是：
準備工作準備工作非常的重要，我分這幾步：
瞭解公司資訊。包括公司的基本資訊，如行業發展動態、公司文化、產品資訊、位址。起碼它是做什麼的，靠什麼盈利這個要懂，即使我是面試人事崗，也得了解清楚這個。
這能增加你求職的意向度。只需要查查公司官網，搜尋引擎一樣就很多資訊出來了。如果正好是自己興趣的行業，就可以談自己對這一行的瞭解跟喜愛了。
瞭解崗位資訊。這是你求職目標，是一定要一行一行地看它的要求的，並且相對應的有相關事例證明自己是可以勝任這個工作的。所以我沒讀一行，我就會回想我之前有過的經歷。
比如崗位要求有負責招聘，聯絡候選人，我就聯想社團招生的經歷。
瞭解公司招聘流程。這個對於求職大公司特別有用，比如騰訊都是有特定的求職流程的，上它招聘官網瞭解是最基本的。假如認識裡面員工，能瞭解到他之前的面試「內幕」就更加有利於自己面試啦。
假如沒有這方面的人脈，可以試試「在行」找。
自我介紹。這是彎滲你打動面試的亮點呈現，所以一定是要提前有針對性的準備。針對性就是根據崗位要求著重的展示自己有這方面的興趣、能力，自己能勝任工作的原因，不要說自己認真、努力這些虛的，多說點自己之前做過的事例業績來證明會更有說服力。
簡歷。簡歷是敲門磚，關於簡歷的很多技巧網上都有，我之前也寫過非常多埋蘆脊這方面的問答，這裡就不詳細說了。
心態。人的心理是很有趣的，越想做成一件事就會越看重，這就導致自己心理負擔特別大。而一場面試，假如不能順利地進行下去就非常可惜了。
所以可以通過提前多準備，給自己多點信心，並且看淡成績，就看作一次洽談，不合適自己也盡力的心態。假如自己平時溝通能力一般的，就多找幾個朋友或者對著鏡子多模擬面試幾遍。
2樓：淡浩初
在面試鄭返伏的時候想要成為一名成功的求職者，就要提前準備喊攜好材料世散，深入的瞭解對方公司的文化，發展以及自己所面試崗位的工作內容，這樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，成為成功的人士。
3樓：阿樂秋季雨
在沒事的時候，應該先讓面試官看我們的簡歷，然後說一下自己的特長已經對未來的發展規野弊劃，同時也應該有理有據，埋脊絕這樣才能夠更容易成為乙個成彎姿功的求職者。
4樓：巨蟹阿斯頓
面試的時候一定要表達能力特別清楚，一定要尊重別人，也一定要將自己的做橘實力展現出來，也一定要有目標，一定不要緊張，一定要談吐大方一些，這樣會給別人留下特別深旁拆刻的運胡棗印象，在求職的時候錄用率也會特別高。
5樓：今天退休了嗎
在面試的時候，一定要面扒敗帶微笑，而且一定要有自信，帶好做此陸自己的簡歷，而且一定要說自己的優勢，自己的純頃工作能力和工作經驗培訓經歷，穿搭一定要得體，一定要講究職場禮儀，而且一定要尊重對方。
6樓：吉林小西瓜
首先你要了解明鎮你面試的企業是什麼樣的，其次針對你面試的職位提出你自身的優勢激鎮粗，最後做好職業生涯規劃旅態，不能止步不前，這是領導願意看到的。
7樓：happy薛醜醜
首先要調整好自己的心態，要製作乙份非常好的簡歷，然後向公司投遞簡歷。
8樓：網友
未雨綢繆這個詞我覺得用在求職者上面是最好的，作為乙個求職者首先要做充足的準備，要了解你的面試隱爛的企業的情況，你要競大攜絕爭的崗位的情況，還有你所具備的能力的整合。要不斷的去演練模擬真實的場景，這樣才能做到一擊即中滾姿。
如何成為一名成功的面試官？
9樓：勞向
1. 尊重和傾聽：面試官尊重你的觀點，耐心傾聽你的，並在你說話時給予關注。
2. 有同理心：面試官能夠站在你的角度考慮問題，理解你在面試過程中可能面臨的壓力和挑戰。
3. 保持友世搏罩好：面試官表現得友好、熱情，讓你感到舒適和放鬆，有助於建立良好的面試氛圍。
4. 提出有針對性的問題：面試官提問時，問題具有針對性，能夠引導你展現自己的技能和經驗。
5. 給予積極反饋：面試官在面試過程中給予你積極的反饋，認可你的優點和成就。
6. 遵銀段循時間安排：面試官能夠按照約定的時間安排進行面試，避免給你帶來不必要的壓力。
7. 保持專業：面試官在面試過程中始終保持專業，不談論與工作無關的話題，也不涉及私人問題。
8. 主動提供資訊：面試官在面試結束時，主動提供關於公司和職位的詳細資訊，幫助你更好地搜鬧瞭解這個機會。
9. 跟進：面試結束後，面試官會通過郵件或**與你聯絡，告知你面試的結果或提供進一步的資訊。
10. 感激你的時間和努力：面試官感謝你在面試過程中所付出的時間和努力，表達對你的尊重和欣賞。
這些暖心的面試官行為可能會讓你對這個職位和公司產生好感，並有助於你做出更好的職業決策。
怎樣面試才是成功的呢？
10樓：網友
1、面試要準時守約。
面試時應提前到達面試地點。這樣可有時間先熟悉周圍環境，幫助消除緊張的情緒，還可以重溫一下面談的內容。萬一遲到，要讓對方相信你確實是因為不可預料的客觀原因而遲到的。
2、面試時要注意禮節。
1）儀表要端莊大方，站有站相，坐有坐樣，舉止文明，彬彬有禮。
前讓2）打招呼時要使用禮貌用語，稱呼要得體。
3）切忌自傲自大，目中無人。求職時要謙虛和熱情。
4）禮貌要周全。不僅要對主試人禮貌，對其他人也要以禮相待，給其他人的印象有基悔早時同給主試人的印象一樣重要。
5）禮節要有分寸，待人搏雀的原則是不卑不亢。
3、要注意面試的禁忌。
1）不要帶禮物去面試。
2）不要輕視主試人。
3）不要用主試人聽不懂的方言講話。
4）別把自信與自滿搞混了。
5）即使你有一定的家庭背景，親戚中有名人、要人，也不攀龍附風。
6）如果主試人同別人談話，不要去催促他。
7）不要隨便使用主試人處的**。
8）需要幽默但不要開玩笑。
9）不要附加過多的應聘條件。
4、面試時要實事求是。
主試人提出的問題，你如確實不知道怎麼，或不甚不解，切不可自作聰明，而有乙個簡單的原則是可以遵循的，就是儘量把的內容扯離有損自已形象的範圍，避免自已形象受到影響。
5、面試時要克服心理障礙。
1） 緊張心理。
克服緊張情緒要注意以下兩點：
首先：不要把謀求的職位看得過於重要，勝敗乃兵家常事。
其次：不要把主試人看得過於神秘。
2）自卑心理。
有自卑感的人，缺乏自信心和競爭性，在充滿競爭的人才市場上很難取勝。克服自卑心理要注意以下幾點：
正確評價自已。要善於發掘自已的長處，而不要因為自已某一方面的能力缺陷就懷疑自已的全部能力。
正確表現自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握較大的事。一連串的小勝必然匯成大勝。自信心最終取代自卑感，這是合乎邏輯的結果。
正確補償自己。勤能補拙，揚長避短，因勢利導，自卑就會變得自信。
3）自傲心理。
有些求職者在面試時，為了讓用人單位接收，往往不恰當地顯示自已的才能，過於自信誇誇其談，這樣會引起主試人的反感，被認為是自傲、膚淺、自命不凡，將來容易脫離實際。
想要做乙個成功的面試者，應該具備哪些條件
11樓：任意m工作室
（一）淡化面試的成敗意識。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
二）保持自信。
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三）保持愉悅的精神狀態。
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
四）樹立對方意識。
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重。
12樓：匿名使用者
我招人的話：
1.第一印象：形象，言談舉止。
2.能力。3.過往工作經歷，離職原因，如首次參加工作，看社會實踐4.薪酬要求。
至於你臨場發揮的時候怎麼樣我就不知道了，千萬別說謊，在面試中有能力的考官可以通過提問了解很多資訊，員工的招聘管理可是人力資源管理的必修課。
13樓：匿名使用者
注重禮儀，還要準備充分。
如何成為一名成功的女性？如何成為乙個成功女人
我覺得你不是不成功，你是不自信，有心機就是成功嗎？會來事就是成功嗎？這些只是一些人處事的方法，我覺得不需要有什麼心機，但是我們不能被這些有心機的人騙，你既然知道他們有心機，那麼你就不傻，每個人的處事態度並不是都一樣的，為什麼要向他們那樣呢，做自己想做的你也可以成為有心機的人 可是你覺得那樣好嗎？不累...
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