1樓：然然的
我覺得職場中還是有友誼的，大家每天上班經常見面比和家人在一起的時間還長，大家工作都是為了生活，那就好好相處相互幫助唄，一起齊心協力完成工作，上班並頭幹下班一起喝酒逛街，這都是和同事之間乾的事情啊。在我們公司那些老同事之間，我看到的確實是友誼他們分的很清，友誼是友誼工作是工作，工作上的事情該咋辦咋辦，即使在工作上有的時候爭論的面紅耳赤，問題解決了大家還是該怎麼樣怎麼樣，不影響感情，這就是所謂的同袍之誼吧。
什麼樣的單位都一樣不要把同事之間寬叢則角色混淆了，保持適當的界限感尤其是男女同事之間，對大家彼此都好。同事之間不是上下級關係就是同級競爭關係，同性同事還好說，異性同事之間客氣有禮，工作上保持適當溝通就可以了，沒必要發展超越同事關係慎棚的友誼。都是成年人大概率都是成家有伴侶的人了，還是離桃色緋聞越遠越好，畢竟瓜田李下惹一身騷得不償失，有可能影響以後的前途。
哪怕你覺得自己光明正大，身正不怕影子斜，朋友可以有還是要區分清楚同事和朋友的差別，最好二者不要混合一體。職場社交必然是利益最重要，混淆了這兩種社交，你就是在自找苦吃，很可能有一天你會因為被朋友傷害而憤怒不已。在乙個公司之間的互幫互助，往往是有著共同的利益，大家為了同乙個目標同一鄭棚個結果共同努力的時候，這種朋友關係更多的是稱之為盟友，雖然都是出來都是賺錢的，但是如何幫公司賺更多錢以提公升自身收入，是需要每個人參與其中，制度是一方面同事之間的相處也是一方面，可以在制度上的分歧和朋友爭吵，也可以在工作上互相支援完成目標提高收入。
2樓：樂樂在此呢
並沒有真友誼，因為在職場中大家都是存在著競爭的利益的，所以想要遇到真正的友誼非常困難。
3樓：乙個
在職場當中是沒有友誼的人們都粗仔模是為了利益走在了一起，所以如果要有友誼的話，也只是乙個表面的友誼，其實人們都是為了自己的巖緩工作努力，根本不會戚做想著去交朋友。
4樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中是沒有任何友誼的。因為在職場當中，每個人都想讓自己變得優秀一點，所以是不存在寬頌坦友誼，櫻漏只有利益和競爭的關慎桐系。
怎麼看待職場上沒有真正友誼的說法?
5樓：happy薛醜醜
這種說法是非常正確的，在職場上是沒有真正友誼的，兩個人看起來關係再好，私下也要耍心眼。
6樓：雙子小黑嘿
我不贊同這樣的說法，這樣的說法實在太片面了，有些人可以交到很好的朋友，而且關係也會不錯。
7樓：浩海永寧
這種說法也是正確的，因為在職場上是非常殘酷的，每個人都會為了自己去拼搏奮鬥，所以就沒有真正的友誼，別人是不會真正幫助你的，都是要利用你。
在職場上是否有真正的友誼？
8樓：李李提
當然，同事之間是祥明有友誼存在的。
前提是你們之間不存在競爭。
乙個部門裡面特別是事情比較多的時候，領導分工明確，團結一心，喚春不畫餅。同事之間忙碌，互相幫助反而會出現其樂融融的氛圍。
乙個部門較為閒散，如果沒有領導明確分工，遇到事情能避則避，互相推諉，彼此之間可能會有看法。
但是空閒時間較長，辦公室裡想對不可能和宴耐默默無言，除非是性格特別孤寂的人。
彼此之間，一定會有交流。這樣的交流多了也會增進彼此之間的感情，當然如果面對一些利益或者是不願意承擔的工作，彼此之間也會溫和的進行推拉。
當然同事之間做普通朋友是沒有問題的，但是如果要把同事當成知心朋友，那就不對了。在乙個單位上，餅就那麼大，多多少少之間存在利益競爭。
黑暗森林法則永遠適用啊。
你認為在職場上存在真友誼嗎？
9樓：社會小達人
我始終認為職場上也會存在著真友誼，只不過有些少。
當我們剛剛進入職場的時候，我們就會對身邊的人保持良好的態度和熱情。可是職場上的同事也會存在著競爭關係和競爭壓力，最終導致有些關係比較好的同事也會變成沒有話說的競爭者。其實職場上還是存在著真友誼的，只不過這些真友誼在經過競爭和晉公升之後，就會變化。
我們在職場上應該保持著寬容的態度，保證好自己的合法權益，時刻留乙個心眼，莫讓自己的感情耽誤自己的工作和競爭。
職場新人也擁有了乙個好朋友小孫大學畢業以後，進入了一家比較不錯的實習單位，這家實習單位的每一位員工都保持著比較熱情的歡迎態度，而且公司的老員工會熱情的幫助小孫完成工作上的任務。久而久之，小孫覺得職場上也存在著真朋友和真友誼。事實上，這家單位的競爭壓力並不大，公司員工之間保持著比較和諧的狀態，甚至有些同事下班之後也會坐下來聊天和吃飯。
小孫經過三個月的實習期之後，他和單位裡的老員工打成一片，小孫覺得單位裡也有真友誼。
工作中也存在著競爭關係反觀競爭壓力比較大的私人企業和快節奏的科技公司，大部分公司的工作人員總會保持著比較激烈的競爭關係。那是因為公司裡從來不缺少人才，如果你的能力達不到企業的標準，這就會導致企業完全可以更換全新的員工。尤其是我國存在著大部分的高新技術公司，這些公司擁有著比較大的競爭壓力，無論是公司內部員工的競爭壓力，還是公司與其他公司之間的競爭壓力。
當公司內部和公司外部擁有著雙重壓力時，該公司的工作人員也會集中精力提高工作效率，而並非把感情集中在培養友誼方面。
總的來說，職場上存在著真友誼，只不過真友誼的概率比較低，任何一位工作人員都想獲得比較高的工資和優質的工作環境，這也意味著同公司員工之間會存在著激烈的競爭。我們應該把主要的精力和時間集中在工作方面，當你的工作能力非常突出時，你也可以獲得屬於自己的晉公升空間。如果你的能力遲遲達不到公司的最低標準，即便你在公司裡收穫了真正的朋友，你也無法避免被公司辭退。
10樓：辛格
存在，因為職場也是乙個很好的交友社交場所，如果對方對你真心實意的話，你就也可以對她很好，兩個人話題越多，也就越容易成為朋友，真友誼還是存在的。
11樓：王志剛剛剛
有。而且我相信職場上會有這些純粹的友誼，並且可以交到一輩子的朋友。所以我感覺真的存在。
12樓：老司機豆丁堡
我認為在職場上是存在真友誼的，我在上班的時候就有幾個很好的朋友，都是我的同事。我們相處非常融洽。
13樓：雙魚愛仕達
當然有。有的一些人沒有心機，特別的適合當朋友，所以職場上也有朋友。
職場上會有友誼嗎？
14樓：充天罡
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感宴野的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交朋友是必然的心賣臘理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關心、相互信晌配喊任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
職場中有沒有公平？如何在職場中得到公平？
職場當中其實並沒有絕對的公平可言，因為誰的實力更強，那麼誰將凳李物會得到擾槐更多的眷顧，這點是必然的。所以如果想要在職場當中得到所謂的公平，那你自己就得提公升自己的棗液能力，要做出更好的業績，這樣領導才會更加看重你。市場當中是沒有絕對公平的，想要在職場當中應有公平，首先我們返飢就要提公升自己的個人能力，...
在職場競爭中，有沒有比能力還要重要的特質？
在職場競爭中，除了專業能力之外，還有一些其他的特質和因素可以影響乙個人的成功。以下是一些可能比能力還要重要的特質 領導力和團隊合作 能夠領導團隊 管理衝突 激勵他人以及在團隊中有效合作，這些特質對於職場競爭也非常重要。情商 情緒智力 情商包括情感管理 社交意識 自我意識等，對於有效的人際關係和情緒管...
有不變的友誼麼，有沒有永遠不變的友誼？
有啊 需要同時付出才會有意義 相互信任,相互寬容,相互關心.相互尊敬 相互扶持,相互理解,相互照顧 真誠的祝福你在 生 活 路 上 一帆風順，開心快樂，永遠幸福 我覺得有，真正的友誼不會因為時間，空間而改變，是一種永恆的，發自內心的 應該是有，但極少。但我相信現在的世界還是有永遠不變的友誼。那種友誼...