1樓：e時光再燃
我覺得是這樣的缺臘，如果員工能夠理解老闆的苦心，老闆就會覺得員工特別的伏中滑懂培做事，這樣對老闆和員工都是比較有利的。
2樓：天才人物我無敵
的確是這樣，其仔野實人與人之山歷間就應該逗戚搜相互理解，互相包容，無論是老闆還是員工，只有這樣才能相處的更加融洽。
3樓：數碼專家小行星
我贊同這個說法。因為理解是雙方都應該做到的事，員工和老闆之間也應該要做到互相包容。
老闆和員工，需要相互理解嗎？對此你怎麼看？
4樓：無回說娛樂
能！一定能！在私企裡雖老闆在各方面如工資，錄用人，工作安排等等情況，均有他的自由度和隨意性，但他也期望員工能在生產工作方面發揮其技術能力優勢，招聘錄用的人，即能馬上能使用，出產品出成績，分秒必爭。
尤其是在技術能力的發揮上較常人具有明顯優勢，為他擔負起一定的責任，在產品研發上或一線生產崗位上，為企業提高生產工作效率做出較優秀成績，少成本多產出，帶來更大的經濟效益，從而攢得盆滿缽滿。當然，員工也得到乙份不菲的薪水，這樣的員工和老闆在利益方面均能得到雙贏！
在私企裡，員工也是弱勢群體，但從員工根本的角度去分析，之所以去私企工作，考慮目的是，一在國企裡技術人才濟濟，各方面等級要求較高，雖穩定，但競爭性也強，論資排輩較講究。二是既便自身掌握相當學科知識或生產中的技術能力優勢，但往往以同樣的優勢在工資待遇方面可能在私企裡可高於國企，鑑於這種想法而去私企工作。
當然，既然去了私企，就要認真對待這份工作，這也是大多數同志的正確想法。我曾在私企幹過幾年，去的人也不可能是去私企學徒（過去說法是學生意），要麼是老闆親戚四大姨八大媽的小輩，老闆要面子也沒辦法，時有看不上眼，這些人學不好技術還睹氣，聽不得批評，說走就走，過段時間又回來，消耗老闆精力。只能接受，又管住又管飯，這裡不了。
而私企裡，正常的錄用的員工一般都帶有不同程度的技術能力，當然老闆也要進行實際考核考察，初步付於一定的薪水，在使用過程中看某人的技術能力發揮優勢，逐步增加工資待遇。正常的情況下，老闆和員工關係也和睦相待，有話好商量，相互之間經常也能溝通，保持良好心態。
當然，員工的心情和想法是通過自身的勤奮努力，踏實生產工作，目的是想獲得乙份相匹配的薪水，只要老闆公平公正即可。而老闆的要求即有任務有市場，員工就要限時限刻拿出產品成績，老闆付之相應的報酬，時有老闆提公升某優秀員工擔任企業某方面主管的事，這也體現了相互關係的默契融洽程度，心情舒暢，也就那麼簡單。
總之，今後的經濟形勢分析，私企也是國家經濟體制形式的乙個重要組成部分，顯然隨著壯大發展，老闆和員工相處關係會更融洽，相互依靠程度更強。
5樓：小白庚子
老闆和員工一定程度上是相互理解的，但是並不是完全相互理解的，因為他們各自的立場永遠都是不同的。
6樓：可樂
當然需要互相理解，這樣才能夠營造乙個更好的職場氛圍。我是比較支援這樣的方式的，因為這樣的方式能夠去促進企業的發展，也能夠去緩解企業的矛盾。
7樓：糖果果的旅遊
員工需要了解老闆，從老闆的角度來看，創辦一家公司的最終目標是盈利，而不是無私奉獻。
形容女子那個多一分少一分都不好的那句話怎麼說來著
天下之佳人莫若楚國，楚國之麗者莫若臣裡，臣裡之美者莫若臣東家之子。東家之子，增之一分則太長，減之一分則太短 著粉則太白，施朱則太赤 眉如翠羽，肌如白雪 腰如束素，齒如含貝 嫣然一笑，惑陽城，迷下蔡。多一分則胖,少一分則瘦,請問這句話是誰說的?出自哪個典故?描寫乙個十分妖嬈的女人，這樣的句子越多越好！...
一分辛勞一分收穫的上一句是什麼
勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。一分耕耘一分收穫下一句可以接什麼? 一分耕耘一分收穫，相信自己所做的一切努力不會白費！ 一分耕耘一分收穫，告訴我們幾許汗水，幾許成果。 一分耕耘一分收穫，就像是辛勤勞作的農民一定會看到碩果累累。 一分耕耘一分收穫，乙份辛勤，乙份汗水。 一分耕耘一分收穫，有多少的拼搏，...
跳繩的技巧一分鐘，一分鐘跳繩技巧
一定要學會操縱跳繩，把跳繩的長度測量一下，然後再摺疊，長度應該是從腋下一直到達地面，這樣是最標準的，然後兩個手放在身體側邊進行垂直狀態，手臂及手肘成為直角，然後再把兩個繩頭握在右手上面開始進行揮動，一圈一圈的進行旋轉，一直到右手能夠活動自如，然後再換成左手做同樣的動作，跳動一定要跟隨著繩子的節拍，第...