1樓：重有他
單位當然要賠償了，二級工傷賠償金額會很大，賠償的依據就是傷殘鑑定等級。
2樓：贊贊團隊
一、二級工傷賠償的法律依據是什麼？
工傷羨鬧保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險**中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。經批准的供養親屬撫卹金總額不應高於因工死亡工人的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3.工業死亡一次性補助：標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍伏派如。(全國城鎮居民人均可支配收入2010年為19109元，2009年為17175元)。
殘疾職工在停工留薪期內因工死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一至四級傷殘職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、工傷認定範圍。
企業職工工傷保險試行辦法。
前勞動部於1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的範圍。勞動者因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：
1 .從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作，遇有緊急情況，雖非本單位負責人指定，但直接關係本單位重大利益的。
2.經單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作。
工傷2級賠償標準是什麼？
3樓：輕候又亦
工傷 2級 賠償標準 是什麼？ 二級 工傷賠償標準 ： 保留 勞動關係 ，退出工作崗位。
注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原 工資 待遇。 從 工傷保險 **中支付漏數 一次性傷殘補助金 ，標準為25個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付 傷殘津貼 ，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標準 的，由工傷保險**補足差額。 工傷職工達到 退休年齡 並辦理 退休 手續後，停發傷殘津貼，享受肆帶基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
1、 醫療費 賠償金 額 = 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 (依據工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準) 2、住院伙食裂搜蘆補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元、人、天)×70%×人數×天數 3、交通食宿費賠償金額 = 交通費 住宿費 伙食費 4、輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量 5、 護理費 賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、 傷殘 補助金賠償金額 = 本人工資(元、月)×25 7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元、月)×85% 8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金(由省，自治區，直轄市人民**規定) 9、喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元、月)×6 10、 供養親屬撫卹金 賠償金額 = 工亡職工本人工資(元、月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%) 11、一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)
工傷2級賠償標準
4樓：彭宗輝
辭退補償2．5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準工傷離職時工傷保險、單位再支付補助金，標準諮詢參保的社保局《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法仔隱第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位腔戚茄維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地伍察區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2級工傷賠償標準
5樓：麻剛
法律分析：2級工傷賠償標準：從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，二級傷殘的標準為25個月的本人工資；傷殘津貼從工傷保險**中按月支付，標準為本人工資的85%，如畝缺果低於當地最低工資標準，則由工傷保險**補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五爛隱)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一迅歷辯次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷9級對方賠償後辭職單位需要賠償麼
職工構成九級工傷傷殘的，在辭職即解除勞動關係時，用人單位需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該兩項賠償的具體標準由所在省 自治區 直轄市人民 規定。其中若用人單位有繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險 支付 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全...
工傷賠償需要什麼，工傷賠償需要什麼資料
1 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 2 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工...
九級工傷應該如何賠償，9級工傷應該賠償多少錢 怎麼計算
九級工傷應按照不同的政策賠償。一 醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。二 住院伙食補...