1樓：coease匡易
檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的活動。包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑑定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用。
這8項工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 6個環節的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由於現代檔案管理工作已成為複雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔判悶案實體管理和檔案資訊開發掘和彎兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。
檔案實棚鏈體管理分收集、整理、鑑定、保管、統計等工作環節；檔案資訊開發又分資訊加工和資訊輸出兩部分，資訊加工由編制目錄、文獻彙編和編寫參考資料構成，資訊輸出由提供閱覽、複製、諮詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。
民營企業檔案怎麼處理？
2樓：嚴亞濤
法律分析：不同的企業有不同的做法，一般有兩種做法的。一種是把檔案有單位在當地的人才管理中心開戶，然後你把檔案調到當地的人才交流中心，這個一般是比較大的或者是制度比較完善的大型民營企業的做法。
還有一種就是單位直接不接受員工的人事檔案，那麼檔案就需要自己處理，一般也是放在人才交流中核肆廳心，但是這個需要自己去交費，幾百塊一年那種的，如果不想繳費就需要自己把檔案調回戶籍地，在自己的戶籍地的人才交流中心存放檔案是免費的，不收取費用的，但是這樣的話以後需要用到檔案的地方就很不方便了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於雹侍用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動改隱合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
管理在中國民營企業中的作用
管理包含太多，無論何種企業都離不開管理，因為有管理才有效益 另外乙個重點是企業戰略管理，企業戰略管理是在目前，企業內部管理趨於完善的情況下，要謀求更大的發展而產生的一種規劃 在現今競爭激烈的年代，面對西方國家對中國出口設定 壁壘 人民幣公升值等惡劣環境，乙個企業的戰略管理不當活不過明天，而乙個沒有戰...
民營企業融資的意義
據第六次全國私營企業抽樣調查公布的資料顯示，從1993年到2003年，我國私營企業數量從23.79萬戶增加至300.55萬戶，增長了13倍多，年均增長28.89 註冊資本從681億元增至35305億元，增長了52倍，年均增長48.41 從業人員則從373萬人增至4299萬人，增長了近 12倍，年均增...
我有企業改制的改制成民營企業的紅標頭檔案是誰下發的。
企業改制的紅標頭檔案是由企業主管部門下發的，一般槐茄橋是由省級及以上行政主鉛猛管部門納含下發的檔案，如 省 市 等。國有企業改制的紅標頭檔案由 頒佈談鍵。慧侍肆根據 中華人民共和國國有企業改制法實前轎施條例 第二十一條的規定，改制成民營企業的紅標頭檔案應當由 出臺。成頃襲信立改制工作組 擬改制國有企業成立...