1樓：雜談趣事
面試時候的薪資待遇，是由公司制度。
所決定的，公司制度是老闆和公司的高層所商定的，根據行業的情況以及公司經營情況，業務量等等，人事官是沒有這個權利的。無論是面試的還是人力資源部的，他們都沒有權利去決定乙個人的薪資水平。<>
大部分公司招聘的員工除了高層管理者，那個工資水平都是基本固定的，如果是普通的人力資源，不職工來面試一些普通職工的話，不存在談的空間。就是看合不合適公司就是乙個月給5000塊錢，那員工覺得我就要5500行的話我就幹不行就不幹，那對不起這個普通的人力資源部。
職工他根本沒有這個許可權。他不能不隨隨便便給員工去漲工資，要跟部長商量，甚至說要跟老闆商量。<>
如果說是公司的高層管理者，肯定是有老闆總經理直接去面試的，這薪資是可以談的，因為高層管理者都是獨一無二的。比如說招聘乙個財務總監，招聘乙個人力資源部總監，招聘乙個副總經理，專門分管某些事務的這種人，乙個公司一般只需要乙個，所以因人設港因人而異，這個人如果能力特別強，他行業的經驗比較豐富，也幹過很多大公司，確實有能力把這個工作做得好，薪資水平高一點也不是不行。因為他把這個工作做得更好，跟公司帶來的效益遠遠不是他多那一點的工資能比的。
公司的人力資源部以及面試官一般都沒有權利去決定乙個人的薪資水平，只能說決定是否要錄用這個員工，乙個員工面試這個崗位的時候，面試官是有權利決定這個人分數高低的。畢竟大公司不可能只有乙個面試官，就是乙個人就決定了另外乙個員工的命運，也沒有那麼大的權力。他們打的分數高低會成為乙個綜合成績的構成因素，決定這個人是否能進入公司，能進入自己想進入的崗位。
2樓：春天的
由人力資源決定的，因為最終決定工資水平的是人力資源以及面試者共同協商的，而面試官只是將面試者的要求轉達給人力資源。
3樓：金牛
一般都是由公司定的，如果面試官是公司內部人員，那麼他們就有資格給你們制定工作。一般人力資源部決定不了這一方面的問題。
4樓：生活達人徐胖妞
面試時候的待遇是由人力資源決定的，在面試之前就會有一定的標準和要求。
面試的時候如何說對人力資源崗位的理解？
5樓：嶠熠
對人力資源崗位的理解：
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
人力資源是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
人力資源行業，不管是招聘、找工作、保險代繳、用工派遣、還是績效、單工傷都是在圍繞著人打交道。
企業的一切工作都是圍繞人，而不是人圍繞事，而企業的人力資源部門剛好就是人與事之間的橋樑與紐帶。
做hr前，我覺得hr都是搞管理、知性的高階白領，做hr後，才發現原來是打**跑社保的，剩下的就都是做表的。
曾經小時候在電視上看到的高階白領的樣子，以及「hr」洋氣的名字，讓我羨慕不已；但現實往往很殘酷，看到企業的人事跑醫保局、社保局、制醫保卡、每月做對賬，轉款，辦生育津貼領待遇，籤合同，忙的不可開交。
後來我才恍然大悟，原來真正的高階白領人資都是通過腳踏實地一步步從基礎工作走上出去的，必須要有紮實的基本功底，而不是自己掌握了一些書本上的知識就覺得自己可以舞刀弄槍。
真正的高階人資人才都是需要理論與實踐相結合的，而不是紙上談兵，高談闊論。
面試人事相關崗位，老是被問到比如「你對招聘怎麼看？」「對人力資源怎麼看？」應該怎樣比較好？
6樓：惠企百科
對招聘怎麼看：
答：這是乙個雙向選擇的過程，既是公司考察個人，也是個人友桐瞭解公司的乙個過程。這是雙方留下第一印象的時候，是比較重要的時刻，雙方都應當以認真和謹慎的態度對待。
對人力資源怎麼看：
答：昌察人力資源作為增加企業活力，吸收新生力量的第一道門檻，需要有高度的責任感和使命感。既要對公司負責，也要對投遞簡歷的應聘者負責。
耐告茄不能沒有選擇，什麼人都招進來。也不能根據自己的喜好來判斷應聘者的能力。一定要客觀和理性。
7樓：網友
在我們找工作參加面試的時候，我們可能同時會產生乙個疑問，那就是薪資待遇方面究竟是由誰來決定？通常很多應聘者認為應該是人力資源部所決定的，而實際情況並非如此。因為每乙個公司，每乙個工作崗位他必須保證公平公正。
如果都是通過人力資源部的話，那麼就無法得到相應的保證。乙個正規的公司，它的運營一定是非常正規公正合理的。無論對於新老員工，在薪酬管理方面都會建立相應的管理制度。
公司內部必須公平公正，否則這個公司很難做強做大，也得不到員工的信服。
並且只有內部各項規章制度的完善，才能夠保證公司有著很強的競爭力。所以當我們在應聘工作的時候。對於薪酬福利方面的問題，會根據所對應的薪資標準，依據公司的薪酬制度來確定。
每個公司的規章制度完全不同。
通常當求職者通過面試之後，人力資源部會根據該公司的薪資表進行對應查詢確定，應該支付他的工資是多少。每個應聘者都有著自己的心理預期，希望能夠達到這樣的薪資水平，但是用人單位會考慮得非常全面，特別是在面試的過程中，針對應聘者所提出來的疑問，進行常規的交涉。
主要是縮短彼此之間的心理預期。當然有的崗位在招聘方面還是會出現難招人的情況。公司會根據崗位的特殊性，而及時的做出薪資的調整。
這樣有利於招聘工作的順利開展。
8樓：小笨熊乖乖噠
面試的待遇當然是老闆決定的，其他都是傳達而已。
9樓：網友
面試時候的待遇是由人力資源決定的，面試官只是初次把關而已。
10樓：薛無依
個人覺得面試官只是你領取待遇的門檻，能獲得多高待遇還得看人力資源！
11樓：聆聽生活
應該是有兩方面綜合考慮決定的吧，並不是有一方面。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時可以直接問面試官待遇問題嗎？怎麼問比較合適？
面試時可以直接問面試官待遇問題嗎？怎麼問比較合適？很多人面試的時候，都會被問到 你期待薪資是多少 這個問題，有的人說了乙個心理想要的乙個數字，對方爽快的答應，這個時候瞬間感覺自己要少了，這裡面就涉及到薪資談判的技巧。合格的應聘者首先應該明確市場 這個和談戀愛有點像，首先要明確自己的市場 和對方的市場...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...